甲方（用人单位）全称：
住所： 联系**。
法定联系人。
主要负责人。
乙方（劳动者）姓名：
出生年月。户籍所在地。
居民身份证号码。
现住址。联系**。
鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，乙方因。
原因（乙方自行填写），不能与甲方签订《劳动合同》，乙方承诺由于个人原因无法签订《劳动合同》，由此产生的一切劳动关系问题与甲方无关，也不会与甲方产生任何劳动纠纷。基于此，经双方协商订立正式《劳务雇佣协议》如下：
第一条本协议于年月日至年月日止，其中试用期为年月日至年月日止。
如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位工作。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位工作，可以调换乙方的岗位工作。本协议履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位工作。
第五条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第六条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第七条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，因乙方个人原因致使甲方不能正常办理手续，均由乙方自行缴纳和保管。
第八条乙方应严格遵守本协议的附加条款。
第九条甲方安排乙方执行工作制。
第十条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在协议履行期间乙方享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、年假等休假权利。
第十一条甲方每月 18 日以货币或转账形式支付乙方劳务报酬。
第十二条协议期满前三十日甲方以书面形式通知乙方续签协议，在约定时间内乙方未按时进行签订的，则视为自行放弃续签，协议到期自动终止，双方应及时办理相关手续。
第十三条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第十四条协议期限内解除协议，乙方需提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除协议，乙方在试用期内提前三日通知用人甲方，可以解除《劳务雇用协议》。若未按协议执行，给甲方造成的损失将由乙方承担。
第十五条甲乙双方如有违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的情况，可按法律法规要求解除本协议。
第十六条甲乙双方约定本协议增加以下内容：
一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时解除本协议。
二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本协议具有同等效力。
三）甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整，乙方愿意服从甲方的安排。
四）乙方在协议期内承担的甲方的工作及责任，在该工作未结束前，乙方未经甲方同意不得擅自离职。
五）本协议解除后，乙方应按照《员工手册》中的离职制度办理离职及交接手续，甲方在乙方工作全部交接完毕并保证准确无误后，支付乙方结算工资。
六）因个人原因致使公司无法按法律法规办理劳动用工及社会保险等手续，如本协议到期或违反本协议条款导致的提前解除协议，甲方不承担任何经济补偿金。
第十七条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
其他约定事项：
《员工手册》《培训协议》《保密竞业限制协议》将作为本协议附件。
甲方（盖章乙方（签字）：
法人或委托**人：
签字或盖章。
签订日期年月日。
实习生劳务合作协议范本
甲方 地址 联系人 联系 传真 乙方 地址 联系人 联系 传真 甲乙双方经友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。一 双方资质认定 1.甲方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校 2.乙方是在当地工商行政机关注册，...
管理人员劳务合同协议书
甲方 用人单位 乙方 劳务人员 依照 中华人民共和国合同法 国家和自治区有关规定，双方在平等自愿 协商一致的基础上，结合工程具体情况甲乙双方达成如下合同条款。第一条 合同约定内容 1 工程名称 2 甲方根据工作需要安排乙方担任技术质量的管理工作 并带管理安全生产和文明施工 3 乙方的工作任务是 编制...
劳务派遣工转正申请
派遣工流转申请书。尊敬的处领导 我于2010年8月9日成为 工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式员工。作为一名劳务派遣工，初来建工处曾经很担心，不知该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作 但是建工...
劳务员岗位职责
一 岗位名称 劳务员。在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划 劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理 劳务纠纷处理等工作的专业人员。二 岗位职责 1 参与制定劳务管理计划。2 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。3 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案 参与劳务分包合同签订，对劳务...
劳务派遣员工管理规定
1 目的。为了规范各班组劳务派遣用工管理，理顺工作程序，使公司劳务派遣员工管理工作制度化 规范化。2 适用范围。本规定适用于各班组劳务派遣员工的管理。3 释义。3.1 劳务派遣员工是指与劳务派遣服务公司建立劳动关系，并由劳务派遣公司派遣至作业公司各班组工作的员工。4 职责。4.1 各班组负责执行作业...
劳务派遣劳动合同 员工
编号 派遣员工。劳。动。合。同。甲方。乙方。签订日期 年月日。甲方 用人单位。法定代表人 主要负责人 联系人联系 经营地址。乙方 派遣员工。居民身份证号码。户籍类型 非农业 农业性别 家庭住址 邮政编码。在深居住地址 邮政编码。户口地址邮政编码。固定 移动 紧急联系人联系 根据 中华人民共和国劳动法...
劳务外包劳动合同书
甲方 用人单位 名称。单位劳动保障 法定代表人邮编。甲方注册登记地址。乙方 劳动者 姓名个人劳动保障 居民身份证号码。户口所在地户口性质。现居住地址邮编。二oo九年七月。依据 劳动法 劳动合同法 以及有关法律 法规 规章的规定，甲乙双方遵循合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用的原则，签订本合同。...
HART协议
1 引言。20世纪70年代中期，工业控制仪表发展为统一的二线制4 ma 20 ma电流环标准模拟信号体制。80年代后，数字技术的发展使大量智能控制仪表采用了微控制器 mcu 仪表与控制设备之间传输的信息量增加，迫切需要一种全数字双向通信规范。美国rose mount公司制定的hart协议是兼容现行4...