读《以奋斗者为本》心得。
对于干部使命与责任六个字：传、察、带、抓、改、助传：对公司的企业文化进行传承；
察：洞察客户需求，超出客人期望，感动客户；带：带领团队完成组织目标；
抓：有清晰的主攻方向，抓主要矛盾；改：站在全局立场，不断改进业务流程；助：开展组织建设，帮助下属成长；对干部的要求：
身为一个干部，要有长期艰苦奋斗的敬业与献身的精神，不拉帮结派，不断改进工作思想及工作方法，恰当把握开放、妥协、灰度的原则，要敢讲真话、实事求是，要以身作则，能自我批判，并长期保持强烈的危机意识，以个人利益服从集体利益为原则；
干部的使用与管理三个方向：考核、分权、监察、
1.考核：对于干部，要有正确公开的考核机制、能上能下；
2.分权：对于干部的权利要有相应的制衡和威慑系统，既要能放开手脚开。
展工作又不越轨；
3.监察：必须建立宣誓就职、干部自检、独立监察的闭环管理制度，并公。
开透明全员公示。
干部队伍的建设四个字：选、学、轮、备1.干部选拔必须从基层展开，2.
打造学习型组织，让知识体系不断更新，3.干部要之字形成长，进行必要的轮岗，培养多技能型人才，4.不断地培养后备干部梯队人员，以更新补充干部队伍。
《以奋斗者为本》读后感
以奋斗者为本 读后感。整本书以片段节选的方式展现了华为以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗的核心价值观。华为在20多年里成长为全球通信设备产业的领先企业，聚集了15万知识型人才，尽管技术很重要，资本很重要，但更重要的还是人力资源管理。从中我结合在绿城物业的工作经历，下自我的感想。不管哪个行业最基...
以奋斗者为本读后感
什么是奋斗？奋斗是一种斗争精神，即不怕艰难困苦，英勇顽强去战胜困难。是一种创业精神，即在与艰难困苦作斗争中，奋发向上，锐意进取，辛勤创业。是一种献身精神，即为国家和人民利益乐于奉献 勇于献身。奋斗作为一种积极 健康的生活态度，是成就事业必不可少的精神力量和崇高的美德。读完 以奋斗者为本 后我总结出企...
以奋斗者为本的读后感
以奋斗者为本 读后感。李艳霞。初翻阅 奋斗者为本 不以为然 仔细翻阅后，有点意思。全书分为上下两篇，上篇为 价值创造 评价与分配 下篇为 干部政策。似乎与己无关，但我们身在职场，必须认清形势，懂得企业文化，学习并掌握，成为每个人在职立身之本。任何企业都有自己的文化，好的文化能激励人 鼓舞人，能够凝聚...