未来企业家协会工作人员。
活动之星”评选方案。
一、使用范围：
未来企业家协会各部门副部长及干事。
二、“活动之星”评选的依据：
活动之星”评选的依据是工作人员在活动中的表现和结果，以及评选期内日常工作的表现。
三、“活动之星”评选的方式：
协会每次举办活动结束后，先由各部门内部在部门例会时本着客观、公平、公开、公正的原则，讨论决定本部门在这次活动中表现积极的1名副部长，2名干事作为“活动之星”的候选人，在部长例会上提出，理事会依据协会的相关工作条例、考核制度（如评选期内社联签到情况）及其在该活动中的表现确定4名副部长，8名干事作为本次活动的“活动之星”。
四、评选频率和时间：
活动之星”每举办一次活动后评选一次，时间为活动结束后的第一次部长例会。
五、评选原则：
客观、公平、公正、公开、求是。
六、评分标准：
评分标准采取100分制，标准如下（“活动之星”的评选主要依据各位理事会成员的推荐词，不做详细的评分标准）：
90～100分：杰出，工作绩效十分突出，并且明显地比其他人优异得多；
80～89 分：很好，工作绩效是高质量的，并且在评选期一贯如此；
70～79 分： 好，是一种称职的和可信赖的工作绩效水平，达到了标准要求。
七、关键评选指标设定：
1、对协会忠诚的认同感，捍卫协会尊严和利益 （4～9分）
2、道德品质4～9分）
3、工作质量：时间、出勤率，以及在该活动中的表现（满分35分）
在活动中全程参与，积极参与会场布置、会后财务整理等各项工作，协调各个工作人员工作，与工作人员及参加活动的人员交流很多，对本次活动整个流程十分熟悉30～35分）
在活动中全程参与，积极参与各项工作，活跃活动现场气氛，对活动流程熟悉24～29分）
活动没能全程参与，但在场时积极参与各项工作，活跃活动现场气氛，对活动流程熟悉18～23分）
工作态度：接受工作不推诿，愿意承担责任，虚心接受批评，能忍受一定的委屈4～7分）
团队精神：能够听取和采纳别人意见，善于团结不同观点的人，一道工作，在工作中能与同事协调合作4～7分）
适应能力：具备对需求变化和条件变化的反应能力 （3～5分）
常规工作：出席会议准时，每次活动后能主动写活动总结或感想交至秘书处，部门例会出勤率高，与其他部门人员交流频繁6～8分）
在此次活动结束后，积极与他人交流心得，主动询问、关心并了解即将举办的活动者4～5分）
社联签到交流情况（此条由秘书处平时备案并打分） （满分15分）
评选期内是，社联签到全勤（每个社联值班日都签到），与社联工作人员、协会同事交流较多者15分）
评选期内，社联签到平均每周3次，与社联交流频繁，对协会近况十分熟悉者10～14分）
评选期内，社联签到平均每周2次，与他人交流频繁，对工作关心者
5～10分）
评选期内，社联签到平均每周少于2次（不含）者，直接取消此次“活动之星”评选资格，秘书处提醒本人注意签到。
附加分：关键事件：对本部门或协会提出了合理化建议、意见并已被采纳，或对协会的宣传、扩大知名度上有突出贡献者；对协会的发展，活动方案的制定有新点子或创造性建议，将文字材料交至秘书处者；能代表协会在校内外各种刊物以及相关**上发表文章或作品者；代表协会参加各种活动并为协会争得一定荣誉者可酌情加2～10分）
八、评选方法及步骤：
1、部门内部民主评议：在活动结束后的第一次部门例会上，由部长主持（部长不在的由副部长主持），先由副部长和干事进行好的总结，阐述在本次好的中自己的表现和心得以及对本次活动的评价，然后他人提名，部门内部讨论并最终决定出在这次活动中表现积极、出色的1名副部长和2名干事，并在部长例会上向理事会推荐，作为本次“活动之星”的候选人（注：部门内部民主评议是部门内部交流和进行活动总结的一个很好的机会，请各部门高度重视！
）；2、理事会评议：
在每次活动结束之后的第一次部长例会上，由各部门部长推荐自己部门“活动之星”候选人名单（秘书处注意提前准备好打分表）；
各部门部长对自己部门的该名副部长（2名干事）在这一次活动中的表现做简单的描述（顺序按：秘书处活动部外联部宣传部创业实践中心会员中心）；由秘书处公布评选期内该副部（干事）社联签到交流情况；
理事会其他成员对以上副部（干事）依次做出评价（参照上面的 “七、关键评选指标”）；
讨论并决定4名副部长（8名干事）为本次“活动之星”；
会长宣布结果；
评选结果出来后2天内，由秘书处、宣传部在协会qq群、qq心情、人人网上以及各部门中公布结果（请各部门部长配合工作），并对以上4名副部长，8名干事进行精神及物质奖励，并备案，为以后的“季度之星”、“年度之星”、“年度优秀新进部门”的评选做依据；
评选结果出来后，由各部门部长通知本部门获得“活动之星”的人员写一篇心得，字数不限，在5天之内交到秘书处（秘书处提醒）。
注：1、评选期为上一次活动结束到这一次活动结束；
2、由会长主持，秘书处记录；
3、评选时先评出4名副部长，再评8名干事；
4、对评选出来的4名副部长，8名干事（按分数评出）中某位有异议的理事会成员人数超过2个（含）时，组织对其重新考核；
5、此评选方案最终解释权归未来企业家协会理事会所有。
附：打分表：
未来企业家协会。
秘书处。2010年11月24日。