作业流程。人力资源部将离职人员相片交保安处登记财务部门结算工资人力资源部计算出勤员工办理离职手续。
人力资源部通知办理离职手续。
权责人员使用**作业时限当日。
第一日12:00前。
第一日17:30前。
第二日12:00前。
第二日17:30前。
第二日18:00前。
最后工作日次日。
9:30前。
最后工作日次日。
10:30前。
最后工作日次日。
16:30前。
每星期六。员工提出离职申请/部门提出辞退申请。
部门主管。y
部门负责人/厂长。y
人力资源部。yn
nn总经理。y
n员工本人/直线部门主管直线部门主管部门负责人/厂长。
辞职/辞退申请书》
人力资源部负责人总经理人力资源部员工/部门主管。
离职交接单》人力资源部。
财务部。薪酬专员人力资源部离职名单保安部。
备注：1、《辞职/辞退申请书》在完成签批程序（总经理签字）后正式生效，员工方可办理离职手续；2、《辞职/辞退申请书》“最后工作日”日期不得早于“离职原因”“申请日期”后面的第三个工作日，如：员工于5
月5日提出离职，最后工作日不得早于5月8日，否则人力资源部有权退回直线部门重新申请；3、《辞职/辞退申请书》“最后工作日”由部门主管与离职员工协商后由部门主管填写；4、所有人员离职须经厂长签署意见；
5、工人级别员工离职手续须填写《离职交接单》，工人级别以上员工离职须同时填写《离职交接单》；
6、以上为试用期员工离职手续流程图，正式员工需提前一个月提出申请，且作业时限不得晚于该规定时限。
员工离职手续办理流程
以下制度实施依据为2014年5月13日公告司政 201405 27号 为规范各管理科办理员工离职手续，经公司会议决议，特制定离职手续办理流程 主动辞职 公司辞退 详情如下 1 主动辞职 第一步 员工本人需提交辞职信及报批单至上级领导同意签字。注 业务部门 须总经办领导签字 职能部门 管理科及项目科须...
员工办理离职手续的流程
6 有竞业避止期限，就得按期调查取证，若其遵守需按约定支付竞业避止费。不支付竞业避止费的竞业避止协议无效，对离职员工将无法起到约束作用，有泄密风险。7 开具的离职证明中离职原因统一写成个人原因，并尽量与员工提出的书面辞职申请中的原因保持一致性，这样就前后吻合符应，滴水不漏。8 离职办理尽量在当月购买...
离职手续办理流程
4 工资中如涉及保险，人力资源部会同财务中心办理保险清算，多退少补，出具保险结算说明，并经财务负责人签字认可。5 人力资源部统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。6 减除离职员工养老保险和医疗保险，办理合同终止手续，返还其养老保险本。7 人力资源部将获批的辞职申请书 解除劳动合同...