人力资源部职能。
原岗位继续工作。
根据岗位需要，部门。
提出需求计划个人申请内部换岗流动意向。
提出书面申请。
未通过。未通过。
部门领导审批。
通过。分管部门公司领导审批。
通过。未通过。
人力资源部提出岗位安排方案。
报公司领导。
审批。通过。
结交工作填写《工作交接记录》
未通过。报董事长审批。
通过。未通过。
调出部门领导审批。
通过。通知本人办理相关手续开内部调动通。
知单。本人办理相关手续。
各相关部门内部调动单签字并办理相关手续。
公司领导内部调动单签字。
工会福利领取部门变更。
调入部门确认到岗。
总务部饭票领取部门变更。
人力资源部人事部门变更。
转单归档。调动人员进入新岗位。
水政执法内部流程图
1 检查中发现2 其他部门移交3 领导交办4 群众举报。执法支队现场核实。1 属于机关管辖范围 2 有违法初步事实。3 违法行为应当受到处罚。执法支队案件初审。制作立案呈报表。局领导立案审核。执法支队立案。执法支队进一步调查取证。执法支队制作调查报告。提出处罚意见。局领导审核。法规处组织重大行政处罚...
员工内部调动工作流程
由公司或拟借调单位的管理层提出，并经人力资源部与有关部门协商而决定。a.用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部同用人部门 调出部门及员工本人协商取得一致。b.用人部门或人力资源部填制人事变动表，相关部门会签后，报公司总经理批准。c.人力资源部发出内部调整通知单。4 待岗。待岗应由用人部门以书...
员工离职办理流程图
作业流程。人力资源部将离职人员相片交保安处登记财务部门结算工资人力资源部计算出勤员工办理离职手续。人力资源部通知办理离职手续。权责人员使用 作业时限当日。第一日12 00前。第一日17 30前。第二日12 00前。第二日17 30前。第二日18 00前。最后工作日次日。9 30前。最后工作日次日。1...
员工规范请假流程图
流程名称总经理。请假流程图。综合部。用人部门。部门主管批准。部门主管批准。员工。填写 请假条 相关 请假条 请假2天 含 以内。综合部批准。总经理批准。请假3天到6天 含 以内。请假7天 含 以上。请假批准后。1.将 请假条 在申请批准后的当天上报综合部备案。请假。1.请假仅因身体不适等紧急原因。1...
外贸流程图
业务流程。一 汇付流程图。1 电汇业务流程。汇款人填写电汇申请书，并交付汇款款项和相关费用给汇出行，取得电汇回执。汇出行根据电汇申请书的内容，以电讯方式向汇入行发出支付委托书。汇入行收到支付委托书后核对密押，确认其真实性后，通知收款人取款并向收款人解付汇款。汇入行将付讫借记通知书寄汇出行，通知解付完...
采购流程图
不合格。合格。1 由需要购买货物的人填写公司内部的 购买申请表 并签字，说明需要货物的理由和细节，经过部门领导批准后交给采购人员。2 由采购人员向 商发出购买需要，各 商返回对应的 单或估价单，经过采购人员比较 筛选。3 填写正式订购单并签字，说明订购货物的详细情况，发送给选定的 商，该订购单需要被...
制作流程图
步骤三 绘制流程图框架 接下来我们开始绘制流程图的框架。所谓框架就是画出图形 把图形大致布局并在其中输入文字。在这里大家可以体会到，如果已经作好了草图，这里的操作将是比较轻松的，如果在这里边想边画，可能会耽搁很多时间。1 单击窗口底部工具栏上的 自选图形 按钮，在弹出的菜单中选择 流程图 接着选择 ...
员工培训管理规定 附流程图
1.目的 规范公司培训管理，建立完善的培训体系，培养适用员工和人才，有计划有目的地提高全体员工的综合素质与专业技能，使员工队伍适应公司正常工作和发展的需要。2.适用范围 适用于本公司在职人员的教育培训及相关事项。3.原则 3.1企业培训必须适应公司正常工作和发展的需要。3.2员工培训必须以部门职能 ...