对企业工会工作的几点认识

发布 2019-06-08 09:34:55 阅读 4801

我是一名工会会员,我十分喜欢工会工作。在企业工作的几年来,我经常关注单位的工会工作。但由于日常工作繁忙对工会工作只有一些粗浅的认识。

我认为企业工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进,开拓创新,做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。现就企业工会工作从以下几个方面谈谈自己的认识:

一、维护职工权益要用求真务实的态度。

维护职工合法权益是企业工会工作的基本职能,要充分体现维权的本质要求,就必须创新工作:一是要创新服务理念,始终把保持与职工的密切联系作为工会工作的重中之重。“群众利益无小事”,工会干部在想问题、办事情、作决策时,都要心里装着职工,工作依靠职工、一切服务职工,使职工切实感到工会是自己的家;二是创新服务程序,制度是管理创新及维护职工利益的一项新举措,让职工清楚工作范围、办理程序、****;三是表达和维护职工利益,把党政关注的重点、职工反映的难点、热点,有机地形成工会工作的结合点,更加卓有成效地开展工作。

四是工会组织要把职工的事情作为头等大事,认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。

二、民主管理工作要有求真务实的手法。

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥着重要作用,要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新:

一是选举代表要体现“三高”,即高威信、高学历、高素质,要有较强的参企议企能力,敢讲真话,敢表态;二是会议程序要与时俱进,会前,要广泛征求职工意见,确定议题;三是职代会表决应变举手表决为票决,实行无记名投票,消除职工代表顾虑,更加准确、客观地反映职工的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿,职代会后由提案工作小组召开提案审查会议,对符合要求及不符合要求的提案,及时反馈提案者本人;立案后的提案报请企业党政主要领导批阅,转交有关部门进行落实并签署落实结果。

厂务公开是企业民主管理的“平台”,厂务公开的深化,体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、**性;形式上的多样性等方面。解决这些问题,在组织机构设置上应衔接有序、切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系;在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责。

三、工会自身建设要有求真务实的作风。

加强工会队伍建设,是开创工会工作新局面的决定因素,提高自身素质,塑造工会干部新形象,既是广大职工的殷切希望,也是工会组织与时俱进的要求。工会干部既要热心、细心、用心,又要多才、多艺,这样才能成为职工信赖的服务者。

1、提高思想政治素质,增强分析解决问题的能力,政治素质是灵魂,是方向,是工会干部素质中的关键。工会干部一是在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记职工是企业的主人,离开企业职工的参与和支持,企业将一事无成,工会将一事无成。

2、提高文化业务素质,认真履行工会职能。

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