如何提高员工服务意识 一

发布 2019-06-11 21:47:35 阅读 7690

客人服务,三要“细心”、“耐心”,即细微处见真情,长期坚持见功夫。优质服务就是要从小事做起,从点滴做起,“勿以善小而不为”。细致入微,把一切细小的方面和环节都想到、做到;不厌其烦,耐心做到客人满意为止。

心 一、服务发自内心

我们应该认识到服务是从心开始的。服务必须发自内心。

服务来自于你自己的意愿:乐于为别人服务,并给他们带来欢乐。看到你的客人开心的笑容,那就是你服务的源动力。

你越是爱你的客人,客人给你的爱也就越多。反之,你越不喜欢你的客人,你也就得到许多的不愉快的回应。因此“乐于为客人提供服务,并给他们带来欢乐!

”这应是你内心本能的愿望。这一愿望应该是排除了单位的规章制度约束而被迫的服务行为,也不是物质利益的欲望使你想去做的服务行为,更不因为这是你必须完成的任务而无奈的服务行为。乐于为别人服务,并给他们带来欢乐已经是你生活中的一种习惯,没有了这种习惯,你的生活将毫无快乐可言。

能够赢得客人满意的服务才是通向完美服务的第一步。

其实,生活中的奇迹往往就发生在不经意间,有时是你的一句问候,有时是你的一个举手之劳;甚至是你的一个微笑或肯定的眼神。只要你乐于为别人服务,并为他们带来快乐,这些事就是你极易做到的小事,但作用却无比巨大。

二、服务回报真心

为自己工作,你的工作将是最美的。

我们不是为别人工作,而是在为自己工作。我们中的很多人,在繁琐、枯燥的工作中,忘记了这条重要的人生格言,被工作中的不顺和困难所囿,越来越多地失去对生活的积极感受。为自己工作:

简单地说,我们是在靠工作给自己挣钱,从深一步理解,我们的努力终会有回报,几分耕耘几分收获。

付出总有回报。我们在服务的同时,也赢得了自己的将来。你做的一切都会在将来的某一天、某一时间、某一地点,以某一方式,在你最需要它的时候回报给你。

三、教育训练爱心

一份关心、一片爱心,服务发自内心。最具体的表现就是“用心为客人服务”。用心为客人服务要求用你的真心爱客人、用你的细心观察客人和用你的诚心打动客人。

我们每一个人都曾经爱与被爱过,当我们爱着他人时,被爱人的一举一动,喜怒哀乐都让我们注目和牵挂。如果,我们将这份注目和牵挂放在我们的客人身上,我们的客人将感受到被人关心和爱的幸福,这样的服务一定会是最满意的和最难忘的。用心爱你的客人,仔细地去观察他的行为,把他表达的和没表达的愿望和需求放在你的心中,让你的服务去满足他,让他开心,让他满意。

一份关心、一遍爱心,服务发自内心。这不是一句口号,更不是一时的冲动行为,它应该是服务人员的一个良好的习惯,这个习惯在服务的每时每刻都能够体现出来。

服务发自内心,这就是完美服务的第一点。发自内心的、具有强烈服务意识的服务才可能构成完美服务,它是通向完美之路的第一步。

要 一、要真诚

真诚就是真实诚恳,没有一点虚假。真诚是做人之本、是立业之道。假如生活是船,那么真诚就是船上的帆;假如生活是无垠的天空,那么真诚就是雨后的彩虹;假如把生活比作钟表,那么真诚就如钟表上不可缺少的时针,指引你生活的方向;假如生活是一台机器,真诚就是机器上的发动机,是你生活前进的动力。

真诚也有使一株枯草起死回生的作用,就像黑暗中有束阳光,生活中有个向导。无论在何时何地,我们都应该拥有真诚。用真诚的阳光支起一片丽日晴空。

1、 真诚的第一原则——真诚地去关心别人不知你有没有想过,狗是唯一不用工作而能谋生的动物。母鸡得下蛋,牛得**牛奶,

但是,狗却什么也不用做,只是对主人表示亲爱。狗凭着天赋本能,能在两个月内,凭着对人表示关爱而赢得许多“朋友”;但人却很难在两年之内,由于吸引别人的注意而交到朋友。很多人终其一生都不断向别人搔首弄姿,企图引起别人的注意,这些都是枉费力气的举动。

人们根本不会注意你,也不会注意我,他们注意的是自己。当你看团体照时最先注意的是哪一个人?当你看榜单时,第一个先找谁的名字?

当然是自己。

如果我们只是想引起别人的注意,想给别人留下印象,我们就不可能交到许多真实、诚恳的朋友。一位真正的朋友,不是用这种方法结交来的。因此,我们要关心别人,让别人觉得自己是受重视的,才能让人对你感兴趣,若只是一味地在别人面前提到自己和自己感兴趣的事,倘若是自己,也不愿意多听的。

所以要真诚地去关心他人的感受、思考模式与在乎的事,让他觉得像大人物一样被重视,记得,“要让他人感到被重视”,这是一而再再而三提到的服务观念,唯有先让人感到重视,才能慢慢将你自己的事分享予他人。

2、 真诚的具本表现——时刻为客人的利益着想

为客人的利益着想要求你在服务中尽量让为客人觉得你在为他省钱,为客人节省时间,为客人的生命、财产安全考虑。真诚对待你的客人,客人会回报你真诚的谢意。

3、 真诚的对立面是——对客人欺骗

任何一次对客人的小小欺骗都会伤害你及公司的形象,也就是对你以及公司的欺骗。 请不要欺骗你的客人,那是在自欺欺人,千万不要再干那种“搬起石头砸自己脚”的蠢事了,这种“损人不利己”的事,傻瓜都知道不能干。

**大易尚阳官网。

如何提高一线维护中心的服务能力

摘要 本文在肯定网络公司改革改革成果的基础之上,对各级维护中心现存的维护人员服务意识不足,市场线机构改革后的维护工作怎样迅速跟进,各级维护中心部分工作内容权责不统一等问题进行了分析与阐述,对如何提高一线维护中心的服务能力提出了自己的见解。网络公司机构改革以来,各级领导和部门围绕着以服务客户为中心,不...

如何提高员工积极性

员工倦怠 团队松散,是很多接手新团队的管理人员会面临的难题。对于一个团队,只有管理者是新进的,而员工的工作效率和态度又不能符合你的要求,这时候要如何提高整个团队的积极性呢?又如何更快融入团队,提高自己在新团队的领导才能呢?关于这些问题,世界经理人 用户根据自身管理经验,给出了不同的解决方案。员工散漫...

如何提高员工执行力

如何加强员工执行力。执行力是企业贯彻落实领导决策 及时有效地解决问题的能力,是企业管理在实践过程中原则性和灵活性相互结合的重要体现,是企业生存和发展的关键。一个企业的成功,完全是由于公司的员工在每一环节 每一阶段都能够一丝不苟地切实执行。执行力是决定企业成败的一个重要因素,是构成企业核心竞争力的重要...

关于服务礼仪和服务意识

今天给售后前台的同事们做了一个关于服务礼仪和服务意识的ppt的分享和 下午做的课件,晚上6点半开始8点钟结束的。在一线城市保有量基本饱和还有相关限购的政策下,各大经销商集团纷纷杀入二线三线城市跑马圈地,二三线城市品牌经销商建设进高速发展的 期,这些空白区域只要建设起来了基本就有饭吃,过了这两年 发展...

论如何提高餐厅服务员的服务质量

服务质量是服务性企业实现营销策略的基础,要在激烈的市场竞争中获胜,酒店必须提高服务质量。而作为酒店重要部门之一的餐饮部,就有着责无旁贷的责任。提高餐厅服务员的服务质量也就日益成为酒店餐饮部的工作重心。随着经济的迅速发展 人民生活水平的提高 交通的日益便捷,旅游业呈现出空前繁荣的景象,市场上大大小小的...

如何提高员工的积极性

网友常用标签 共3个 人力资源管理人力资源资讯。如果您是企业老板,那您肯定希望每位员工都是非常积极的在工作,但是这事要方法的,相信真片文章会给你不小的帮助。管理学的无数案例表明,一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡,在很大程度上是与其员工的工作积极性 士气 密不可分的。这不单单是表现在一...

如何提高员工的工作主动性

对于公司大多数员工来说,大家的工作主动性都是很高的 也有一部分员工看似工作不主动不积极,实际上不是不想把工作做好,可能正是想把工作做得更好,才患得患失,不敢轻易去做,或是缺乏一定的工作方法,如没有及时和领导沟通或工作需要别人的配合而又缺乏协调能力,才致使整个工作显得有点拖拉,跟不上领导的要求。现在,...

如何提高上课效率

一 重视基础教学1.语言基础一方面是要抓好学生口语基础,另一方面是要学生掌握好阅读基础,熟练的拼读和朗读能力尤为重要。2.心理基础。小学课堂教学必须创设愉悦的课堂气氛,让学生保持活跃的身心,发展学生的智能,使学生对英语学习有持续的兴趣和爱好,要让学生在快乐中学,变 要我学 为 我要学 3.学习方法基...