成都银事达员工入职、调职、辞职、辞退规范建议书。
为合理充分发挥员工工作积极性，完善公司管理，加强部门内部团结协作，提升工作效率，促进公司发展步入规范化管理轨道。本着尊重人才、合理利用人才、淘汰不适合公司发展人员的原则，特提出此规范建议书。
首先保持现有公司架构，暂保持目前各部门人员配置情况。对员工的进出做以下规定：
入职：部门经理向人力资源部提出用人申请，填写人员需求表，统一由人力资源部招聘。经部门及总经理面试通过后，到用人部门报道，入职。具体办理流程参照《员工手册》
调职：调职可以由员工本人或主管上级提出申请。
1）员工本人提出调职申请：
当员工本人对所在岗位不适应，或者其他原因可以向人力资源部提出调职申请，并且明确提出希望调到哪个部门，从事某个岗位工作，必须填写调职申请表，通过人力资源部协调，经公司办公会议批准同意后，调职到另一部门工作。
2）主管上级提出调职申请：
主管上级有权对所属员工提出调职建议，约谈员工，向人力资源部提交调职申请表。人力资源部接到调职申请后，负责进一步协调安排员工转调部门及岗位。情况一，其他部门接收，完成调职。
情况二，其他部门不接收(转入待岗培训，周期一周)，一周后仍不满足岗位要求建议辞职程序（或辞退程序）
辞职。按照员工主动辞职流程执行，具体办理流程参照《员工手册》
辞退。调职一次作为一次黄牌警示，累计两次黄牌警示，人力资源部将做建议辞职程序（或辞退程序）处理。具体办理流程参照《员工手册》