5、颁布并实施《**大学**学院岗位聘任和岗位津贴实施细则（试行）》，并顺利实现合同制职教师首次上岗晋级。其中副教授晋级6人，讲师晋级25人。
四、加强人文关怀，激发职工内在积极性，开展职工生日送祝福工作，为营造和谐的学院氛围，进一步增强学院凝聚力，坚持以人为本、关心关爱员工。在学院支持下，人力资源部开展了为职工生日送祝福的工作，让员工真切感受到学院的关怀和温暖。
人力资源部建立了职工生日电子档案，并与部门及个人进行了生日信息的核对以确保生日信息的准确性，同时给予职工过农历、公历生日的选择权，尊重职工生日习惯。在生日当天，人力资源部会通过短信平台为职工送上生日祝福语，并送上美味的生日蛋糕。近一年来，人力资源部工作人员一次次从蛋糕店取回职工的生日蛋糕，风雨无阻，为职工及时送去生日的祝福，让职工感受到了学院的温度。
五、规范聘用合同关系，完善劳工合同和劳务协议管理。
进一步完善职工劳动合同与劳务协议工作，明确学院职工的不同聘用性质，签订相应的劳动合同或劳务协议，保证了学院工作的持续性。
1、为7名劳务协议到期的返聘劳务制职工明确了续聘日期，续签了劳务协议。
2、为24名劳动合同到期的合同制职工进行合同续签。
六、其他日常工作。
1、完成本年度职工工资及各项福利补助的制表及发放工作。
人力资源部季度报告
1.本季完成主要活动。2.kpi指标完成情况 分析说明 a 完成情况和趋势。b 较去年同期比较。3.人员概况 1 公司人员概况 2 各体系人员概况 一 3 营销中心各片区人员概况 二 4 公司本季度骨干员工变动情况。分析说明 a 总体人员情况说明，较上年度发展趋势。b 离职分析，特别是骨干员工离职分...
人力资源部总经理述职报告 上传
xx集团人力资源部总经理述职报告。第一章集团人力资源概述。自接受集团人力资源总经理的任命以来，完整的梳理了集团的人力资源管理。一年里，集团人力资源体系业已形成，人力资源管理者素质有了明显提高，整体管理水平较2013年有了很大的提升。广大员工对人力资源事务 及人力资源部的认识和认同，也有了质的飞跃。同...
人力资源部职能
一 主要职能 1.1.根据企业发展战略 目标，分析企业现有的人力资源状况，制定人力资源规划，人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要。1.2.根据企业经营目标和特点，对企业组织机构和职位进行设计和调整。1.3.按照企业组织机构和职位动态管理要求，做好人员调配工作。1.4.根据企业各部门的用人要...
人力资源部工作职责
人力资源部部门职责职责细分。1 制定企业人力资源战略规划。备注。1 人力资源管理制度建。设。2 编制员工手册，建立员工日常管理规范 3 制定企业人事管理制度与工作流程，组织 协调 监督人事制度和流程的落实。2 企业组织结构设计与。职位说明书编写。1 企业组织结构设计。2 编制各部门职责与各岗位的职位...
人力资源部培训计划
汉中唐龙集团 2015年。员。工。培。训。计。划。汉中市唐龙集团人力资源部。二0一五年三月十七日。陕唐龙集团人资部字 2014 jh 4号。2015年度唐龙集团员工培训计划 目录。一 培训目的。二 培训原则。三 培训职责。四 培训计划的制定与需求。五 培训的实施。1 建立集团公司 下属各分公司和车间...
人力资源部考核指标
人力资源部刘海冬关键绩效考核指标。考核指标。1 人员培训计划完成率 98 2 人员需求保证率 98 3 工资 福利 奖金计算及发放准确率 98 4 薪酬执行标准的准确率 98 5 劳资 人事统计准确率 98 6 考核工作无差错率 98 7 社会保险申报出错次数 98 8 人力资源制度 文件等的合格率...
人力资源部部门职责
一 人力资源部。1.根据企业发展战略 目标，分析企业现有的人力资源状况，制定修改公司的人力资源发展目标和规划 做好岗位分析报告，在各部门的协助下编写各岗位说明书 根据各流程及公司的营运状况，做好各门店班组人员的定岗定编。2.根据国家相关劳动法律法规制定和完善公司人事管理制度和政策 制定和修改 新奇特...
人力资源部工作心得
时光易逝，数月的日子再回首仿佛还在昨天 品牌长铸，多年的经营持续发展还看今朝。来到 x 企业名称 不是偶然，是对品牌的深信不疑与憧憬向往，能够成为 x 企业名称 的一员，我万分荣幸。在 x 企业名称 工作的几个月中，我学习到了如何 以貌取人 何为 字如其人 怎样推敲细节，着手了解深入。在一个大企业中...