岗位职责。
人力资源部部长职责。
1、组织制定员工招聘、聘任、调动、培训、职称和技术等级评定人事管理的规章，并监督执行；
2、负责制定部门工作计划及部门的月、季、年度工作总结；
3、制定公司员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，检查督促各部门培训计划的落实，并审核、控制培训经费；
4、组织办理公司以上人员晋升前的考察以及材料申报工作；
5、负责协调和指导各部门人员调整事宜，确保公司人力资源的合理使用；
6、组织制定工资方案与核定，负责审核公司月工资和年终奖金分配方案；
7、组织召开部门工作例会，协助部门员工制定工作计划并跟进、检查、落实；
8、检查劳动合同的签订和管理工作，协调和指导各部门解决劳动争议问题，审核社保费用的交纳、住房公积金申请等；
9、完成公司领导临时交办的各项工作任务。
薪酬岗位职责。
1、负责编制年度工资计划，经批准后组织实施；
2、负责组织制定工资总额与经济效益挂钩的申报与清算；
3、负责制定工资方案，交主管领导审批，并组织实施；
4、负责岗位工资人员工资晋升的审核、报批；
5、负责各部门工资发放标的审核、统计汇总及工资核算，报总经理核准后转财务部执行，保证公司全体员工的工资发放；
6、负责公司员工五险一金的办理、统计及其他奖金发放的审核；
7、人力资源部部长安排的其他工作。
绩效考核岗位职责。
1、制定考勤制度并督促各部门实施；
2、每月审核各部门考勤情况，并汇总考勤报表；
3、每月跟踪考勤异常情况的处罚等结果应用；
4、人力资源部部长安排的其他工作。
劳动关系岗位职责。
1、负责检查有关人事劳资方面规章制度的执**况；
2、负责审查、办理员工岗位调动，劳动合同的解除、终止，退休、离岗退养等人员劳动手续的相关事宜；
3、提出企业人力资源管理方面的合理化建议；
4、协助人力资源部副部长接待有关人事方面的来访人员；
5、落实和执行企业有关人力资源政策和规定；
6、定期向人力资源部部长述职；
7、协助、配合、参与办理员工投诉，员工与企业劳动争议的协调、解决事宜；
8、负责公司员工档案管理；
9.、人力资源部部长安排的其他工作。
招聘岗位职责。
1、负责编制员工招聘计划，经批准后贯彻实施；
2、负责组织人员招聘，安排面试，资格审查和考核；
3、负责人员招聘相关资料的申报；
4.、人力资源部部长安排的其他工作。
培训岗位职责。
1、协助人力资源部部长拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求；
3、协助人力资源部部长实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、人力资源部部长安排的其他工作。
人力资源部岗位职责
1.部门职责目标。依据国家的人事政策 法规和公司的决策，结合公司的实际情况，坚持以人为本，合理高效地开发 利用人力资源。通过对人力资源的组织和管理活动，达到发现人才 培养人才 合理配置和使用人才，不断增强员工队伍的素质，提高员工的工作技能，保持企业的人才优势，保证企业高效运转的目的。2.部门主要工作...
人力资源部岗位职责
一 人力资源部工作职责。一 严格掌握 遵守和执行党的各项方针政策，认真学习业务知识，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，不谋私利，保守秘密，工作严谨。二 在院长领导下，按照国家相关法律 法规和人事工作方针政策及医院规章制度，负责医院人力资源配置与管理，推动医院可持续发展。三 建立完善的人事分配制度 人才培...
人力资源部岗位职责
人力资源部经理在总经理的领导下，负责公司的人力资源规划 员工招聘选拔 绩效考核 薪酬福利管理 员工激励 培训开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。1.协助总经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针 政策 2.对公司人事任免提供参考意见，负责拟订机构设置 定编定员方案...
人力资源部经理岗位职责
一 直接上司 执行总经理。二 具体职责。1.协助执行总经理制定酒店人力资源发展计划。根据酒店岗位需求和经营管理需要，制定员工编制及岗位职责，设计酒店的机构设置和各部门的人员编制。2.负责起草人事管理有关制度，定期对员工工作表现进行考核，负责员工纪律管理 奖惩管理 处理员工投诉。3.做好员工入职 考勤...
某公司人力资源部岗位职责
人事部属于行政管理中心，由主管人事副总经理直接领导。人事部设人事部主任 人事专员2个岗位，负责公司人事工作及重要档案管理工作。岗位名称 人事部主任。直接上级 主管人事副总经理。岗位职责 一 协助主管人事副总经理制定人事管理制度，人力资源建设计划，人员成本费用预算计划，员工劳动合同签署工作安排。1 根...
行政人力资源部主管岗位职责
负责整个行政人力资源方面的管理工作。负责组织制定行政人力资源部相关的管理文件与制度，并组织有效实施。根据公司用人需要，及时做好人员招聘 录用 培训 考核的指导工作。制订公司人力资源专业培训计划，并负责组织相关部门实施。负责人事档案的分类 整理 保管工作。对行政人力资源部意见的收集 调查与分析，有针对...
人力资源部工作职责
人力资源部部门职责职责细分。1 制定企业人力资源战略规划。备注。1 人力资源管理制度建。设。2 编制员工手册，建立员工日常管理规范 3 制定企业人事管理制度与工作流程，组织 协调 监督人事制度和流程的落实。2 企业组织结构设计与。职位说明书编写。1 企业组织结构设计。2 编制各部门职责与各岗位的职位...
人力资源部部门职责
一 人力资源部。1.根据企业发展战略 目标，分析企业现有的人力资源状况，制定修改公司的人力资源发展目标和规划 做好岗位分析报告，在各部门的协助下编写各岗位说明书 根据各流程及公司的营运状况，做好各门店班组人员的定岗定编。2.根据国家相关劳动法律法规制定和完善公司人事管理制度和政策 制定和修改 新奇特...