搞定hr和老板！聊聊面试的经验和技巧。
最近有朋友提出能不能聊聊关于面试的话题，坦率的说，每个人对于面试的题目和答案都有自己的标准，每个面试官的人生观、价值观和职业经验也都有差异，所以没有标准的面试问题，也没有标准的面试答案
在这里仅仅就自己这些年面试的一点经验和个人的感受写出来，跟大家来交流
首先谈谈面试的基本状况：
1、面试的流程：
一般员工，面试一般要过hr，然后部门主管，基本就能确定是否能够进入公司了
对于部门经理及以上的面试则要复杂点，一般是要经过hr、部门总监、hrd、主管副总或者总经理，因为这样的职位要承担管理职责，要对部门的业绩负责，所以企业要慎重
对于不同的面试官，他们考察的内容是不一样的！
hr关注的是你的教育状况、沟通能力、以往的工作经历与职位的匹配性；
部门负责人关注的是你的职业经历、专业技能、与部门需求岗位的匹配性、团队合作能力；
hdr关注的是你的职业规划、综合组织、发展潜力、职业可成长性等
而老总。。。那就没法说了，每个老总关注的东西不一样，他们对你的感觉有时候很难判断
以我这么多年的经验来看，面试过hr\hrd\部门负责人等，都是技术活，就是说通过面试技巧可以比较轻松的通过
而跟老总的面试，就是运气活了，能不能成，全是看对方对你的感觉了。
下面谈谈如何准备面试
面试前的准备非常重要，正所谓知已知彼，百战不殆
首先你要清楚的了解应聘职位的工作内容、岗位要求，然后根据自己的简历，整理出来自己适合这个岗位的优势，列出三条左右，牢记他
基本上，“谈谈你适合我们这个岗位的原因”这个问题是每个面试都要问的，提前准备好了，要比在现场总结要踏实的多了
然后，你要对去应聘的公司的所处的行业、公司的发展历程、主营业务、市场格局、公司在市场中的地位、产品的优势、销售渠道等等情况尽可能的去了解，以便于在面试的时候，可以随时根据他们公司的经营状况提出自己的观点和看法。
第三，准备一份简明扼要、重点突出的自我介绍，控制在之内，在3-5分钟能用中等的语速陈述出来
以上三个准备好了，你的面试的基本材料算是准备好了。
面部门主管时有没有好的建议
面主管的职位的时候，核心要体系出你三个方面的能力
1、专业技能：在专业方面你能指导手下完成部门的岗位职责，达成公司的目标，这方面的表现你可以通过以外的成功经历来体现；
2、管理能力：对于部门的组织结构、管理方式、奖惩机制等，你要有一套自己成型的思路，并且对自己的管理方法要能言简意赅的表达出来，是目标管理、还是时间管理、重过程还是重结果等等，
3、沟通能力：这里指的沟通是指三维的，即向下的与手下员工的沟通、横向的与其他部门的沟通、向上的与领导的沟通，这三个维度里你都采取什么样的沟通方式，这是你需要向面试的人去清楚的表达的。
下面再谈谈面试进行中的几个注意点：
1、不要迟到：虽然很多公司会让面试者等很久（这样的公司一般管理都有点乱），但是面试者最好不要迟到，尽量早到5-10分钟，道理很简单，别人素质差，咱不能跟他们一样没素质。。。
但是也不要到的太早了，到的太早了同样没礼貌
2、穿着合体：面试不一定非要穿多么好的衣服，但是尽量正装，这是对面试官的尊重，更不要身上乱七八糟的没收拾好，很多时候，面试的第一印象会决定面试的结果
3、控制自己的语速和说话的内容：尽量用平稳的语速沟通，不要过快过急，同时，注意自己的语言，话不要太多，尽量用简洁的语言回答对方的问题，记住了话多必失，你说的越多，信息透露的越多，对方对你的底线了解的越多。
问题。一、请你自我介绍一下
这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
回答问题要点：
1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致；
2、表述方式上尽量口语化；
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；
4、条理要清晰，层次要分明；
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题。二、你为什么选择我们公司？
有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。
也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
回答问题要点：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
例如，你可以介绍自己一直在这家公司所处的行业工作，有很丰富的行业经验和资源，而目标企业在行业里的的地位和空间对自己有很大的吸引力，而自己所从事的岗位对于这家公司提高相应部门的工作效率、收益有很大的帮助
这样既表明自己的行业、职业积累适合对方，又表示出对该公司的向往，以及自己能给公司带来的收益。
谈谈你适合我们这个岗位的原因”
被问过 或者被问“你觉得你能应聘这个职位的原因是什么？”
都是同样类型的问题，面试官想了解的是，你对这个职位的理解和对自己能力的理解，以及你的经历与职位的匹配程度
我一般会这么回答：
首先分析这个岗位，比如我去应聘一个市场总监的位置，我会先分析这个职位的职责和需求：公司市场战略的制定与组织实施；品牌规划与推广；市场活动的策划组织实施；部门的管理等。这样的职位一般需要有市场的理论知识，实际**的经验，团队管理能力，和较强的协调能力；
然后我会阐述我的优势：例如，10余年市场工作经历，做个2家公司的市场总监，带过多少人的团队，做个什么成功的案例。。。这样你的职业特长与目标职位相吻合，就增加了你成功的概率。
其实我觉得，关键的关键还是要有料，要注意工作中积累哪些内容是以后可以吹的，这个很关键。
说的对，工作中要善于去总结和学习，任何别人比自己强的地方都要去学，不知不觉你就会超越别人
面试最终考核的还是一个人的综合能力，技巧只是让你少犯些错误而已。
问题。三、你在前一家公司的离职原因是什么？
对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。
关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。
回答问题要点：
1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现；
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；
4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
我介绍几个我经常用的离职原因把：
1、首先，我会先感谢前公司，感谢领导和同事的帮助，给了我很大的收获
2、然后我常用以下几个理由：
a、公司的平台太小，想换一个规模和实力、空间更大的平台，而贵公司符合我的目标
b、公司因为战略转移要迁往别的城市；
c、对于原公司的企业文化和管理方式不认同，我希望的是一个什么样的企业文化（这个的前提，你要先了解这家企业的企业文化是什么，一般他们的官网都有，背一下就好）工作。
问题、谈谈你的缺点
这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下：
回答问题要点：
1、不宜说自己没缺点；
2、不宜把那些明显的优点说成缺点；
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题、谈谈你的缺点
这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下：
回答问题要点：
1、不宜说自己没缺点；
2、不宜把那些明显的优点说成缺点；
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题、谈谈你的缺点
我用的最多的是这两个理由：
1、我有时候比较容易着急，特别是工作的时候如果有人没有按照计划完成任务，我有时候会去批评他，现在正在努力去用尽量平和的态度去处理
2、我有时候比较追求完美，所以如果工作做的不够完美，我会强迫自己去不断的完善和调整，尽量让自己满意。
问题：说说你的某一次失败经历
谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。
回答问题要点：
1、不宜说自己没有失败的经历；
2、不宜把那些明显的成功说成是失败；
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；
4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；
5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；
6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
我用的最多的是这两个理由：
1、我有时候比较容易着急，特别是工作的时候如果有人没有按照计划完成任务，我有时候会去批评他，现在正在努力去用尽量平和的态度去处理
2、我有时候比较追求完美，所以如果工作做的不够完美，我会强迫自己去不断的完善和调整，尽量让自己满意
这两条现在都用滥了吧，大概？