offer 入职通知书

发布 2019-06-23 16:19:35 阅读 1374

入职通知书offer

一、【入职通知书offer必备条款】

1)入职日期;

2)岗位名称与职责;

3)劳动合同期限及试用期的说明;

4)待遇说明:月薪,是否代扣个人所得税;奖金、提成及年终奖;社会保险、住房公积金及其他福利;

5)工作时间;

6)办公地点;

7)其他:保密、要约解除条件等;

8)盖公章,双方签字。

二、【hr技巧贴:offer制作技巧】

offer属要约,一经对方承诺即具约束力,故规范很重要:

1)告知被录用的职位;

2)通知报到的时间;

3)通知需提交的资料;

4)告知拟订立的合同期限;

5)设定offer生效需应聘者满足的条件;

6)设定offer可解除的条件;

7)提示应聘者对获悉的薪酬等信息的保密。(李迎春律师)

三、【offer设计要点】

1)用人单位同意录用该候选人;

2)用人单位同意为该候选人提供的基本劳动合同条件,含工作内容、岗位、薪资福利待遇等;

3)通知该候选人报到时时应带齐的相关资料;4)失效条件:报到时如不能提供身份证和离职证明的,本offer失效;

5)offer的回执让候选人签收表示同意与否的意见。

四、【hr的5个尴尬时刻】

1)给候选人发了offer,但老板突然决定不用这个人;

2)工资表审批完,但财务无资金,员工每天问什么时候发工资;

3)开会各部门列问题,找问题根源,最后“这都是hr的问题”,老板拿眼睛看你的时候;

4)员工离职要补偿,但老板不想给的时候;5)员工要求涨工资,但老板不打算涨。

五、【招聘需注意的6大潜规则】

1)内外有别:基层员工外部聘,管理人员内部提拔;

2)知根知底:员工推荐可信度高;

3)外来的和尚难念经:企业招工本地人为主;

4)姜还是老的辣:经验和知识考查受重视;

5)一槌不定音:给不给offer,人力资源定不了;

6)僧多粥少:外资企业招聘通过率低。

七、【悲催的招聘】

锄禾日当午,不如招聘苦;

对着编制图,一哭一下午;

哭了一下午,编制还在补;

编制刚补完,项目又重组;

重组继续补,难堪心头苦;

招的累死人,不见一个主;

来了一个主,形象直添堵;

张口一介绍,极品二百五;

钓上高富帅,老板又嫌拽;

看了十几个,招聘方向改;

只有打鸡血,重头又开始;

老板终满意,背调查出鬼;

拼到发offer,薪资谈不拢;

终于入了职,当天就要走;

往来几回合,年底没成果;

别人拿奖金,招聘写检讨。

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