入职计划书

尊敬的公司领导：

首先非常感谢公司领导给了我这次有幸加入公司的机会，能够加入佰寰这个人才济济，温暖而团结的大家庭将是我的骄傲！下面我将自己的入职计划汇报如下，望领导批评指正。

我将自己的工作分为以下三个阶段：

第一阶段：了解公司，包括公司的发展史、企业文化、管理制度、公司所**的各大品牌及公司各部门人员情况，并了解与我公司有合作关系的其他公司及相关部门。

重点做好与行政部相关人员对接目前公司关于人事方面的工作，掌握公司目前关于人事工作的基本情况为后期工作做好准备。为达到以上目的，可以采用三种方式：

一，与行政部对接工作，了解关于人事方面的现状及需要改进的方向；

二、适时的下店面，去深入了解公司品牌及一线工作人员的情况，结合人事六大方面做好问题记录及汇总，以便后期人事工作的完善。

三、积极配合其他部门的工作及公司领导安排的相关工作，融入公司融入团队。

第二阶段：结合公司人事工作现状及存在问题，加强自身专业知识的学习并结合以往的相关工作经验，做出切实可行科学合理的整改方案。

通过第一阶段对公司的了解，将问题统一汇总，并制定出适合公司利于企业发展的人事相关政策及具体办法。重点着手人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考评、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系等六大块展开查漏补缺及具体整改办法。

合理科学的人力资源规划可以保证企业充分利用现有人力资源，建设一支训练有素，运作灵活的团队，增强企业适应未知环境的能力。因此，我将重点做好以下几点：

1、在员工的招聘与配置过程中把优秀合适的人招进企业，并根据个人情况将合适的人放在合适的岗位；

2、制定出相应的制度从而发挥和调动员工的积极性，如优化岗位晋升制度，实行内部员工竞聘制，员工有能力和信心与企业共同长期稳定发展，公司采取内部竞聘上岗给予员工更大的平台。

3、加强员工队伍稳定性，制定长效政策如员工可入股分红等，优化员工薪资，有奖有罚，稳步向前。

4、定期进行科学合理的绩效考评，使员工及时发现自身不足，积极学习不断提高。

5、组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配。

6、细化优化薪资福利政策，使员工不断增进对企业的归属感，长期稳定的与企业共同发展。

7、建立企业与员工之间良性的劳动关系，积极响应相关劳动职能部门的政策。

8、我个人将抓住一切学习机会，不断加强个人专业知识技能学习，同时希望公司给予外出或参与专业培训会的优惠政策，为公司的发展贡献自己最大的力量。

第三阶段：将最新的整改方案上报公司，通过后全面落实人力资源六方面的相关政策。通过以上两个阶段近2--3个月的了解和汇总后，结合之前的工作经验，经过公司领导和各部门主管的一致通过后，将新制定的政策全面执行。

尊敬的公司领导，以上是我对入职后工作的计划思路的简单汇报，具体细节工作还需要在后期的工作中不断完善和改进。希望领导批评指正，也希望公司给予支持和帮助！

2014年10月31日。