所在部门。试用期人员。
引导人。沈阳荣盛房地产开发****。
人力资源部。
被引导人引导人：
董事长对新进人员的寄语——
诚信谦和认真苦干拼搏创新。
说明。1．本手册适用于试用期人员使用。
2．试用期人员和引导人需共同阅读本手册内容，试用期学习计划和工作计划经试用期员工、引导人和主管领导沟通确定后，按照手册要求共同实施。
3．试用期人员有关安排：
1）关于薪酬福利：试用期间薪酬按照劳动合同约定执行；试用期间与公司正式员工一起享受公司自有福利待遇。
2）关于考核：试用期员工参与公司组织的月度绩效考核，考核成绩不与薪酬挂钩，仅用于试用期满转正评价依据。
3）关于考勤：试用期员工要执行公司考勤制度。
4）关于就餐：试用期员工和其他员工一起在公司餐厅就餐，个人需负担部分费用。
5）关于住宿：由所在公司人力资源部和办公室负责安排，参见所在公司相关规定。
6）关于劳动合同：员工自入职之日起1个月内签订劳动合同。
7）关于试用期评价：试用期结束前1周，人力资源部门组织考核并出具是否转正报告。
4．试用期人员工作要求：
1）服从引导人安排，严格遵守公司及部门的各项规章制度。
2）认真执行学习计划，及时向人力资源部上报学习总结和体会。
3）了解和熟悉公司状况（企业文化、内外部环境、管理制度、人员构成等），及时调整心态，积极融入环境和团队，进入工作角色，发挥应有作用，努力成长。
4）主动与引导人和其他同事沟通，获得有效的指导和帮助，争取成为朋友（谦虚、主动、尊重公司文化，甘当小学生）。
5）积极向引导人或人力资源部门提出合理化建议。
6）在试用期结束前三周内（试用期为一个月的基层员工需提前一周），试用期人员需向人力资源部提交《转正申请》、《试用期工作总结》，经主管领导审批评分的《试用期工作计划表》。《试用期工作总结》需至少包含以下部分内容：试用期主要工作完成情况、对公司企业文化的理解、个人优劣势分析、对公司的意见和建议。
人力资源部会在收到资料后三天内，针对不同岗位员工下发转正考核表。
a.部门中层及以上员工：人力资源部下发《胜任力考评表》（直接上级评分）、《民主评议表》（周边部门负责人评分）、《管理绩效考评表》（部门内部下属评分）。
b.基层员工：人力资源部下发《考核自评表》、《直接主管考核表》、《周边考评表》。
c.操作岗位员工：由直接主管审批个人《转正申请》。
在员工试用期结束前一周内，人力资源部汇总完毕考核评分结果，拟《转正考核综合评价单》、《员工转正定级定薪审批表》上报公司领导审批。
7）转正审批结束，由人力资源部出具是否转正的书面通知书告知员工本人。
注：申请提前转正员工审批流程如上所述，财务及人事系统员工需审批到总部控股分管领导。
8）试用期人员若在工作或生活中遇到困难，可直接与人力资源部门联系，人力资源部门将协助解决。
5．引导人工作要求：
1）引导人需根据本办法中规定职责引导新员工熟悉工作和生活环境，做好“传、帮、带”的工作。
2）引导人在新员工试用期之内每月至少要与新员工沟通一次，沟通内容包括但不限于近期工作业绩、下一阶段工作目标、长板、短板、个人感受、当前工作存在的困难及需要的支持、合理化建议等。
6．所在公司人力资源部门负责统筹安排培养计划的实施，并定期组织试用期员工与引导人座谈，并对试用期员工的学习进行跟踪，及时解决学习过程中遇到的问题和困难。
试用期工作计划表。
员工入职引导手册
新员工入职指引手册。尊敬的先生 女士 欢迎您加入我们这个充满活力 和谐愉悦的大家庭。您将会发现公司对员工的成长和发展有强烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关心每位员工的现在与未来。相信您能很快融入公司，也希望您在公司能够工作得愉快而满意。为了让您尽快融入公司，请在hr和所属部门的指引下，于入职当天...
新员工培养手册 新版
新员工入职试用指导手册。试用期员工试用指导 试用期员工。总指导人。空杯心态重新定位不急不躁客观全面。说明。1 本指导卡适用于天伦集团试用期人员在试用期使用。2 新员工和指导人共同阅读，并参照指导卡的要求共同实施。3 新员工须在试用各阶段结束前将所学内容填在计划表中，并由指导人签字确认。4.新员工工作...
新员工入职感想
入职感想。把握现在，放飞理想。人生中有许许多多的驿站，每个驿站标志着一个过程的结束，同时也意味着一个新过程的开始。太平洋建设是我新的起点，新的希望。坐了两天的火车来到南京总部报到，三天的岗前培训学习了太平洋企业文化，了解了集团概况，认识了一群和我一样有着梦想的年轻人。世界五百强的太平洋给我们了一个很...
新员工入职感言
入职感言。说起 入职 一词，可能带给每个职场新人的感觉都不太一样。对于我来说，入职可能更多意味着成长吧。因为以后，我将不能躲在 学生 一词的保护伞下，我必须学会对自己的言行举止负责，因为没有人再因为我是学生，或者我还小，就会对我不当的言行无条件的表示原谅。因为以后，我将接过父母手里家庭支柱的接力棒，...
新员工入职要求
一 新入职员工 试岗 试用期间 必须遵守以下要求 1 严格遵守法律 法规和现行的各项规章制度。2 热爱本职工作，团结 协作 诚实 守信，遵守职业道德。3 服从领导管理，遵守劳动纪律。4 工作时间不得无故缺勤 迟到 早退或处理与工作无关的事情。5 工作中不得懒散 马虎 漫不经心。6 参加为期一周的岗前...
新员工入职跟踪表 员工
一 员工基本信息。姓名所在单位。专业所在科室。入职时间所在岗位。该岗位相关工作经历 此项内容将为入职岗位培训提供参考 二 单位入职导入内容。入职手续是否办理。是 否。办理时间。年月日。录用通知。发放 新员工入职跟踪表。资料 其他。责任人 新员工 介绍单位各项规章制度。单位 介绍单位管理层介绍。责任人...
新员工入职培训通知
企业名称。入职培训通知。各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境 适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下 一...
新员工入职培训总结
转眼间为期一周的新员工入职培训已经结束，首先得感谢集团领导给我们提供这个机会和平台，让刚刚离校入厂的我们感受到了集团给予的重视和关心。增强了大家的归属感，让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员。在集团人力资源部的合理安排下，让我们对集团的各部门及各分公司有了一个...