（3）班级安全工作（20分）安排安全值班人员在课间活动、午间活动、集体活动对班级和公共安全责任区进行巡视，发现不安全隐患和不安全因素，要及时整改。重大隐患要向学校有关部门及时汇报。有成立创安小组、按时上交安全检查记录、及时处理或上报班级、公共安全责任区所发生安全事故的得满分，迟交扣2分，不交扣10分，班级、公共安全责任区所发生安全事故每起扣2分。
4）外出活动（10分）班级外出活动严格实行申报审批制度，制定防范措施，经年段长同意后交安保处审批存档。严格实行得满分，没有实行扣5分。
5）安全、法制教育（20分/学期）开展“安全日”、“安全周”、“安全月”活动，通过班队活动、讲座、黑板报等宣传安全知识和消防常识，组织学生学习安全法制知识，要求学生每学期至少写出一篇学习心得，收集装订成册并上交政教处。无具体安排组织学习每检查一次扣2分；未开展活动扣5分；没宣传每检查一次扣2分。无心得扣5分。
6）其他（10分/学期）上面没有提及项目为10分，评分标准临时界定；具体以临时通知为准。
3、班主任常规工作的考核（100分）
1）学生升旗、课间操、集体活动、集会、班会、例会的管理（30分/学期）班主任在以上六个场合能准时到位且有履行职责的得满分，学生升旗、课间操缺勤一次扣1分（有向负责部门请假且自行找人替代自己履行职责的不扣分），有出勤但未能履行职责的每次扣1分。集体活动、集会、班会、例会迟到一次扣1分，缺勤一次扣2分，集体活动、集会、班会有办请假手续且自行找人替代自己履行职责的不扣分，例会请假一次扣1分。
注：集体活动指各种文体活动、竞赛、校动会、体检等，例会指由由学校、年段组织的各类班主任会议，履行职责指组织本班学生到指定地点集合，对学生进行考勤、维持秩序、组织督查学生参加活动，，并与有关教师共同管理，严防意外事故发生。做好班会、例会记录，（2）卫生大扫除检查：
（10分/学期））在全校卫生大扫除中，班主任要组织好本班学生，认真扫除，注意安全，检查卫生死角。班主任按时到达且有履行职责的得满分，缺勤一次扣2分（有向负责部门请假且自行找人替代自己履行职责的不扣分），有出勤但未能履行职责的每次扣1分。
（3）班主任工作手册（含班主任工作计划和工作总结）：（10分/学期）按要求认真填好班主任手册并按要求上交。政教处每半学期抽查一次，按时上交且完成质量为a级的得满分，b级的得8分，c级的得5分，迟交扣2分，不交扣10分，a、b、c级由政教处组织人员进行评比而定。
4）家校联系（15分/学年）每月有计划地进行家访、电访或约见，并做好记录，帮助家长解决一些对子女教育的问题。班主任能按时上交家校联系材料且经学校对家长抽查符合事实的得满分，弄虚作假的得每发现一名扣1分，迟交扣2分，不交扣10分。
5）综合素质评定工作（15分/学年）认真填写各类材料且按时上交的得满分，迟交扣2分，不交扣10分。
6）学校布置的任务（10分/学年）如上报数据、**，交缴费用、发放各种材料、手抄报、征文等，及时完成的得满分，不及时完成一次扣1分。
7）收费（10分/学年） 每次收费在规定时间内完成并结清的得满分，每拖后1天扣1分；如出现班主任私自以任何理由向学生收费的轻者每次扣2分，情节严重的从年度总分中扣5分，且退还学生的交费并承担相关的责任。
4、班级学生学习成绩：（100分）（教务处操作为主）
每学期期中和期末两次考试成绩进行量化记分。
1）、平均分（40分）按照班级三科总分除以班级人数，排出名次每下降一个名次减2分。
2）、优良率（30分）班级中360分以上的人数除以班级人数，排出名次每下降一个名次减2分。
3）、及格率（30分）班级中270分以上的人数除以班级人数，排出名次每下降一个名次减2分。
4）、等级学科（附加）班级中等级学科a级高于25%，每学科加0.5分，a级人数低于25%，每个学科扣5分。
5）、考试舞弊每发现一人酌情扣1～3分，并按考试规定处理。
5、奖惩分（按各个处室送交材料计算直接加、减入学年总分内）
1）德育**获奖：校级加5分，市级加10分，在省级刊物上发表或获奖加20分，在国家级刊物上发表或获奖加40分。
（2）学生巩固率 ： 以起始学期为基数，巩固率为100%的不扣分；每辍学一名学生扣该班10分，如出现因学生学习差、因家庭困难收费拖交、违反纪律或其他原因为由班主任私自把学生激走或赶走的，又动员回校的不扣分，因学生调皮违纪决定由家长领回教育的扣5分；辍学不及时向学校汇报的每生再扣5分。未经政教处审批私自接收别班或别校学生的班级每生扣10分，私自把学生调班的按辍学生扣分。
3）安全及学校财产：在本学期本班级无出现学生**事故的，班内学校财产完整无损的不扣分；每出现一人次受伤事故扣5分，班内出现重大**事故及其较大责任事故的不参加考核，不发任何奖励并追究其责任；学生损坏学校公物除按《白塘中学学生损坏公物赔偿处理办法》进行经济赔偿外，另对班级量化分进行扣分，具体扣分方式如下：a、班级财产损坏每出现一处扣0.
5分；b、按全学年度赔偿总金额每10元口0.2分；c、扣分封顶为10分。
4）主题班会：服从学校安排较好完成主题班会的加5分，不服从的扣10分。
5）其他加减分除以上项外根据其记录加分，没完成任务或不按要求做的班级不加分。各项具体加分标准临时决定。
三、班主任奖惩条例。
一）绩效奖励。
绩效奖励按班级量化评分的结果来分发，具体分发如下：
1.年段班主任绩效奖励总额为200元×班级数（视绩效总额可适度调整）
2.每个班主任的绩效奖励为：
班主任绩效奖励额==×班级量化分。
二）评优评先。
班主任在不违反评优评先一票否决的情况下（根据班级量化评分的高低排序），优先考虑各级别的评优评先。遵循班主任量化分高低与评先级别高低相匹配原则，每年评先名额不累加，按最高级别优先原则（如：镇以上先进评选后，就不再考虑校级先进班主任了。
）三）班主任量化附加分。
由两部分构成，班主任工作业绩奖励分和班主任年限奖励分组成，具体方法如下：
1.连续担任3年以上（不含三年）开始起加奖励分，多担任一年加0.3分。年限起算时间从2010年9月开始。
2.班主任业绩奖励分得分参照绩效奖励分配方案：
班主任业绩奖励分==×班级量化分。
四）奖罚：1.对严重违规违纪的班主任，视情节轻重，分别由校务会讨论决议予以以下惩罚：
2撤销班主任当年度资格。
3.撤销量化附加和绩效奖励。
4.撤销评优评先资格。
四．本制度若与新制定的制度相冲突的，以教代会通过的新制度为准，本制度最终解释权属政教处及校务会。
初中班主任考核方案
南亨初中2009 2010学年度班主任。考核方案。为进一步加强学校班主任队伍建设，规范班主任队伍的管理，增强班主任的岗位意识，激发班主任的工作热情，全面提高班主任工作的责任心和使命感，搞。好班级管理，提高教育 教学质量，开创我校德育工作新局面，结合我校实际，特制订本考核方案。一 考核的原则 1 坚持...
四坝小学班主任工作量化考核细则 试行
为了进一步强化班主任工作，增强班主任的责任感，规范学校班级常规管理，公正 公平 合理的评价班主任和发放班主任津贴，促进学校工作的健康发展，根据教育部 中小学班主任工作规定 和教科局相关班主任津贴分配的文件精神，结合我校实际，特制定本细则。一 总则。班主任是班集体主要的组织者 指导者和教育者，是学校贯...
班主任月度考核细则
班主任工作绩效考核细则。讨论稿 一 指导思想。为了进一步激发班主任工作热情 提高班级管理水平，现根据 多劳多酬 优劳优酬 少劳少酬 不劳不酬 的分配原则，特制定本细则。二 考核津贴说明。1 每学年 9个月 班主任津贴按人均每月600元发放，绩效考核包括 班级常规管理考核 班主任个人工作考核 班级工作...
班主任月度考核制度
十。二 重视班会工作3分。班主任教师要重视每周的班会，并做好记录，重视实效，发现不重视情况扣3分。十。三 爱护公物5分。班主任要做好爱护公物的教育，学生爱护班里的课桌椅子 电器 卫生工具 门 玻璃 暖气等公共财物，发现毁坏情况扣分班主任原价的两倍赔偿。十。四 班级学生的日常情况汇报1分。班主任要注意...
仓库管理员量化考核方案
一 目的。为提高仓储管理员的工作积极性 责任心和工作热情，全面提高公司仓储商品保管质量，加快流转速度，特制定本考核方案。二 考核频率。根据仓储部每位员工的工作完成情况，实施月度考核与年度考核相结合的方式，依据相应标准予以打分。三 仓储管理员考核内容及评估标准。一 工作业绩考核 70 对仓储管理员工作...
班主任寄语
亲爱的高二 10 班全体同学 你们好！岁月如梭，转眼我们一起共同度过了两个多月的时光，在朝夕相处的日子里，我总是被你们调皮的笑容，高智商的交流，勤奋学习的难忘镜头所感动。温馨回忆 在秋高气爽季节里，我开始正式接管你们班，负责班主任工作。说实话，走马上任时我十分兴奋，而且全身心地投入到班主任的常规工作...
班主任寄语
致同学们。亲爱的同学们 随着第三期班刊的新鲜出炉，我们师生又共同度过了充实 快乐的半学期。三年级了，你们已经是中年级的学生了，写 对你们提出了更高的要求。这里不再收集零散的日记，而是真正意义上成篇的作文了。回顾这半学期，同学们 写 的能力在不断提升，你们笔下的世界多姿多彩。一篇篇充满大胆想象的文章，...
班主任寄语
尊敬的家长 首先，请让我代表我班全体学生对您们辛勤的抚养，无私的关爱表示由衷的感谢，虽然，大恩不言谢，但您们的辛劳让我们时时牵挂，您们辛苦了！其次，为您们对我本人工作的大力支持，努力配合，表示诚挚的谢意，祝您们家庭幸福，平平安安，岁岁大吉。同时请您们放心，我会尽自己最大的努力，履行育人的职责，让学生...