十。二、重视班会工作3分。
班主任教师要重视每周的班会，并做好记录，重视实效，发现不重视情况扣3分。
十。三、爱护公物5分。
班主任要做好爱护公物的教育，学生爱护班里的课桌椅子、电器、卫生工具、门、玻璃、暖气等公共财物，发现毁坏情况扣分班主任原价的两倍赔偿。
十。四、班级学生的日常情况汇报1分。
班主任要注意观察学生情况，发现班级的意外事故要按时汇报德育处，如不汇报一次扣1分。
十。五、班级制度2分。
学期初班主任要按自己班级的实际情况制定班级制度并落实，不重视此项工作的一次扣2分。
十。六、学生做操情况2分。
每天课间操保持学生良好的做操习惯，不重视一次扣1分，组织做眼保健操，不重视一次扣1分。
十。七、学生日常规范4分。
学生要背诵小学生日常行为规范内容，不重视工作看情况扣分。
十。八、做好事情况1分。
每个班级学生一个月最好做两次好事，不做一次1分。
师德师风工作34分。
一、互相团结5分。
老师要为人师表，保持三个思想，不吵架、不打架、不骂人，发现一次吵架、骂人扣3分，打架扣5分。
二、各项活动情况3分。
教师要积极参加学校或者上级组织的各项活动，尽力发挥自己的作用，不参加一次扣2分。
三、不歧视学生3分。
教师要关爱学生，给学生做好心理教育与人性教育，不歧视学生，不能说上学生自尊的话，如果发现一次扣3分。
四、不能体罚学生5分。
老师要爱学生，关心学生，把学生像自己的孩子一样对待，不能打学生，变相体罚学生，如果发现一次扣4分。
五、不吸烟，不酗酒4分。
老师要为人师表、不能在学生面前，在校园里吸烟、酗酒，在值班室不吸烟、酗酒。如果发现不遵守者一次抽烟扣2分，一次酗酒4分。
六、着装整洁2分。
每位老师要遵守师德师风，衣着要整洁，注意自己的行为。如果发现不遵守者扣1分。
七、注重社会稳定3分。
每位老师要注重社会稳定，不能说影响社会和谐的话，发现一次扣3分。
八、做好领导安排的临时性的工作3分。
每位老师要做好校领导临时安排的工作，要确定时间、质量、数量并及时汇报。如果做得不到位一次扣2-3分。
九、做好值班工作4分。
每天交**的老师认真检查学校每个角落，有什么新的情况及时向德育处汇报并填在值日班手册上。白天值日管好学校的安全、卫生、团结、学习情况预防学校财物的损坏，保证宣传器材的干净，保证按时**，迟到一次每分钟扣一分。晚上值班教师也要确保学校安全，不能睡觉，每30分钟转一次做好学校的值班任务。
如果不小心发生意外事故，当天值班老师承担责任，一次扣4分，并再做一天的值班。
十、遵守送学生制度2分。
每位老师每天放学时必须按时把学生送好，在送学生时不能聊天，管好自己的学生，不去送学生一次扣1分，到校门口但不管学生上车的老师一次扣0.5分。
十。一、遵守课间操制度2分。
每位老师要按时去管好课间操，组织好体操和阳光体育活动。如果发现不遵守者一次扣0.5分。
十。二、遵守考勤制度4分。
每位老师要提高时间观念遵守考勤制度。如发现一次不遵守扣1分。
奖励分：班级管理工作突出，得到一次轮流红旗加2分，学校组织的各种比赛得奖加1分。
一票否决项目的项目：
1、体罚学生。2、发现班级里有参加非法宗教活动的学生。3、安全工作发生重大意外事故。4、影响民族团结的现象。
皮山农场第三小学副班主任考核制度。
1、遵守考勤制度8分。
每位老师要提高时间观念遵守考勤制度。如果发现不遵守者一次迟到扣2分，一次**扣2分，一次旷课扣8分。
2、辅助班主任工作5分。
副班主任好好辅助班主任的班级管理工作，如果班主任请假或者其他原因不在学校，副班主任全面负责本班的安全、卫生、纪律、团结、学习等所有工作。如果副班主任不重视此项工作，发现一次扣2分。
3、互相团结9分。
老师要为人师表，坚持“三个离不开”思想，不能吵架、骂人，发现骂人扣3分，打架扣6分。
4、不体罚学生8分。
老师要爱学生，关心学生，把学生像自己的孩子一样对待，不能打学生，变相体罚学生，如果发现一次扣8分。
5、不歧视学生4分。
老师要爱学生，给学生做好心理教育与人性教育，不歧视学生，不能说上学生自尊的话，如果发现一次扣4分。
6、不吸烟3分，不酗酒6分。
老师要为人师表、不能在学生面前，在校园里吸烟、酗酒，在值班室不吸烟、酗酒。如果发现不遵守者一次抽烟扣3分，一次酗酒6分。
7、着装整洁4分。
每位老师要遵守师德师风，衣着要整洁，注意自己的行为。如果发现不遵守者扣2分。
8、注重社会稳定5分。
每位老师要注重社会稳定，不能说影响社会和谐的话，发现一次扣5分。
9、教研组值日工作6分。
每位老师必须做好教研组值日交接工作，并做好卫生，一天打扫两三次，如果发现办公室门没锁、窗户没关、电脑没关机、没打扫好卫生等的现象发现一次扣3分。
10、做好领导安排的临时性的工作8分。
每位老师要做好校领导临时安排的工作，要确定时间、质量、数量并及时汇报。如果做得不到位一次扣4分。
11、做好值班工作8分。
每天交**的老师认真检查学校每个角落，有什么新的情况及时向德育处汇报并填在值日班手册上。白天值日管好学校的安全、卫生、团结、学习情况预防学校财物的损坏，保证宣传器材的干净，保证按时**，迟到一次每分钟扣一分。晚上值班教师也要确保学校安全，不能睡觉，每30分钟转一次做好学校的值班任务。
如果不小心发生意外事故，当天值班老师承担责任，一次扣4分，并再做一天的值班。
12、遵守送学生制度8分。
每位老师每天放学时必须按时把学生送好，在送学生时不能聊天，管好自己的学生，不去送学生一次扣4分，到校门口但不管学生上车的老师一次扣2分。
13、遵守阳光体育制度6分。
每位老师每天配合班主任积极组织学生做好阳光体育活动，值班教师等打自由活动的铃声后才可以休息。如果不重视，不参加阳光体育活动一次扣2分。
14、遵守课间操制度6分。
每位老师要按时去管好课间操，组织好体操和阳光体育活动。如果发现不遵守者一次扣2分。
15、遵守眼保健操制度6分。
第二节有课的老师要组织学生做好眼保健操活动，发现不遵守者一次扣2分。
奖励分：副班主任工作突出，得到一次轮流红旗加1分，学校组织的各种比赛得奖加1分。
一票否决项目的项目：
1、体罚学生。2、发现班级里有参加非法宗教活动的学生。3、安全工作发生重大意外事故。4、影响民族团结的现象。
第十四师皮山农场第三小学。
班主任月度考核细则
班主任工作绩效考核细则。讨论稿 一 指导思想。为了进一步激发班主任工作热情 提高班级管理水平，现根据 多劳多酬 优劳优酬 少劳少酬 不劳不酬 的分配原则，特制定本细则。二 考核津贴说明。1 每学年 9个月 班主任津贴按人均每月600元发放，绩效考核包括 班级常规管理考核 班主任个人工作考核 班级工作...
人事考核制度
一 总则。一 目的。本制度规定了人事考核工作实施与运行的基本事项。二 考核的意义。人事考核的意义是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担当职务所必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出评定。1 把握每个员工与其担当的职务级别相应的能力，并在此基础上，有计划...
人事考核制度
人事考核工作制度。一总则。为进一步强化基础管理工作，加强公司基础管理考核的力度，促进各项规章制度的执行与落实规范员工工作行为，维护公司工作秩序，依据相关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。二考核目的。一 本规定旨在长期 稳定 统一和规范地推行人事考核工作。二 本规定的目的是要通过对职工在一定时期内...
新员工考核制度
新。员。工。试。用。期。考。核。制。度。1.目的。1.1对新进员工在试用期内的工作情况进行全面考核评价 1.2加强对新员工的管理，以确保所招聘的人员能符合企业发展的需要。2.适用范围。本制度适用于公司各部门新进员工。3.权责。3.1人事行政部门。3.1.1.负责试用期员工考核的组织管理 3.1.2....
绩效考核制度
明潮企业管理。程序文件拟制 绩效考核制度 参考 审核 编号 dcwi gl 02版本 a 0 日期 2008 11 26 页码 共3页第1页。批准 一 目的。绩效考核目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。二 适用范围。适用于绩效考核规定范围内的员工。三 ...
保全工考核制度
保全工安全作业考核制度。为提高保全工安全意识，更好的保障作业人员的人身安全。特制定本制度 1 进入车间及工作现场必须戴安全帽，违者罚款20元。2 登高作业超过两米以上必须佩带安全带，违者罚款50元。3 在高空作业时上下要有隔离区并清除下方易燃物品方可进行作业违者罚款50元。4 在进行吊装时操作人员不...
执法评议考核制度
第一条为了全面落实交通执法责任制 以下简称 责任制 评价执法质量，明确执法责任，进行过错追究，促进交通执法的科学化 法制化 规范化，推进依法治交通，特制定本制度。第二条评议考核工作必须坚持实事求是 公正公开 奖惩结合 合理量化的原则。第三条本制度所称评议考核对象是本系统执法单位。第四条局成立 交通执...
岗位晋升考核制度
第三条晋升资格。无论何种晋升通道，为保证晋升成功，降低管理风险，防止晋升以后产生的管理 晋升必须具备以下条件才具有晋升的资格 1 试用期员工晋升为正式员工的，原则上需在同类岗位工作满一个月以上，工作能力突出的可提前转正，但工作时间不低于十五天 2 员工晋升主管的，必须在该岗位工作满三个月以上，具有高...