班主任月度考核细则

发布 2019-04-27 08:29:35 阅读 3142

班主任工作绩效考核细则。

讨论稿)一、指导思想。

为了进一步激发班主任工作热情、提高班级管理水平,现根据“多劳多酬、优劳优酬、少劳少酬、不劳不酬”的分配原则,特制定本细则。

二、考核津贴说明。

1.每学年(9个月)班主任津贴按人均每月600元发放,绩效考核包括:班级常规管理考核、班主任个人工作考核、班级工作实绩考核。

2. 考核津贴构成:200元+基础津贴+考核奖=

3.本考核由学生科牵头负责,会同相关部门,依据记下面的考核内容及细致,汇总考核,月末发放考核津贴。

三、考核内容及细则。

一)、班级基础津贴。

基础津贴=(a+b)*(1+c+d)+e+f

a:班级人数 b:住宿生数 c:班级系数 d:星级班主任系数 e:班主任职级津贴 f:西部学生津贴。

班级系数:根据学校划定的班级管理难度加系数(混合专业、中途**各加0.1,中途换班主任加0.

2,学生大面积调整当学期加0.2,班级学生数超50人的加0.1,超过55人的加0.

15,超60人的加0.2,男生三分之一以上加0.1,三分之二以上加0.

2)。星级班主任系数:对1-5星级班主任分别增加.5的系数,考核总分排名前一半的计算完整的星级系数,其余的星级系数减半计算。

班主任职级津贴:校级200元、中层级120元、系主任100元。

二)、班主任每月工作量化考核细则。

四、班主任中途撤换条例。

1.班主任中途申请辞去班主任职务者,须提出书面申请,并由校长室、学生科对其班级情况及个人情况进行评审。如辞去班主任的原因是受客观不可抗力的影响(如严重疾病、突发变故,难以坚持工作),则学校将同意其辞呈,并且在教学工作量等方面考虑为其减负。如辞去班主任的理由为主观原因,则视为中途撤换。

对于管理非常混乱的班级,校长室和学生科将对其进行评审,如确认属班主任责任,将对其提出提醒,并限期整改。如限期内其工作态度和方法未有明显改进,则对其进行撤换处理。

2.对于被中途撤换的班主任,在校工龄清零,并由学校安排其拜师并担任副班主任至少一年。一年后,如果其主动申请担任班主任,则由校长室、学生科酌情安排。

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班主任月度考核制度

十。二 重视班会工作3分。班主任教师要重视每周的班会,并做好记录,重视实效,发现不重视情况扣3分。十。三 爱护公物5分。班主任要做好爱护公物的教育,学生爱护班里的课桌椅子 电器 卫生工具 门 玻璃 暖气等公共财物,发现毁坏情况扣分班主任原价的两倍赔偿。十。四 班级学生的日常情况汇报1分。班主任要注意...

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