通讯员管理

为了加强通讯员队伍建设，规范宣传工作程序，提升公司整体宣传水平，特制定本办法。

一、通讯员基本素质。

1.具有较强的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

2.工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

3.有较强的口头表达能力和活动组织能力。

二、通讯员的聘任。

1.本着员工自主报名为主，各单位推荐为辅的原则，各单位按照上述基本条件在本单位选拔通讯员报党群工作部，党群工作部发给通讯员聘任证书。部门、中心至少1名，各分、子公司至少5名（各分厂至少1名通讯员）。

2.各单位要在通讯员中选出1名主要负责人，负责本单位宣传稿件及信息工作的上报和通讯员管理。

3.通讯员因工作调整等原因产生变动，不能继续担任通讯员工作的，各单位要及时选拔新的通讯员，并将新通讯员名单及时上报党群工作部。

4.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任。

三、通讯员职责和权利。

一)工作职责。

1.负责收集、整理所属单位的新闻线索，及时将有价值的事件形成稿件并上报。

2.及时上报所属单位的新闻稿件、信息及其他类稿件。

3.负责党群工作部布置的集团征稿的收集与整理。

4.负责所在单位活动开展的**拍摄工作。

5.各单位通讯员负责人要对所属单位通讯员上交的稿件进行第一层把关，以提高稿件质量。

二)享有权利。

1.参加集团公司组织的写作方面的各类培训。

2.有获得稿件稿酬及优秀通讯员评选奖励的权利。

3.有稿件优先采用权。

四、稿件报送要求。

1.新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过，通讯类稿件一般不超过，动态性信息一般不超过。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

2.稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，党群工作部原则上不予采用。

其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

3.稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，要认真校对；不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品；涉及安全、质量、重大节点任务、干部考评等事件的新闻稿件，须填写《宣传报道稿件审批表》，经单位负责人审核签字后，方能上报稿件。

4.文字稿件一律通过电子版报送，手写和传真件不予接收。

5.报送任务：各部门、中心每月不少于3篇，各分、子公司每月不少于4篇。

五、通讯员管理和培训。

1.党群工作部对通讯员进行统一管理，对通讯员所投稿件择优选用，并负责稿件修改和在公司**、报纸的刊登，以及稿件的对外发布。

2.党群工作部定期组织通讯员进行相关业务培训和交流，以提高通讯员的整体素质和公司新闻宣传工作水平。

六、通讯员奖励。

1.同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“特约通讯员 ××对于优秀稿件党群工作部可向外部**推荐。

2.党群工作部对通讯员所发表稿件的稿酬每季度进行统计，并组织发放。在公司内部**、报纸刊登的稿件，给予稿费0.

05元/字；在陕煤化集团**刊登的稿件，按照0.1元/字进行奖励；在行业**发表的给予奖励50元/篇；在地、市级报刊发表的给予奖励100元/篇；在省级报刊发表的给予奖励300元/篇；在国家级刊物或**上刊登的稿件，奖励500元/篇。

3.党群工作部在年底按各单位和个人投稿情况，评选出宣传先进集体和优秀通讯员并予以奖励。同**选年度十大新闻，并对其作者予以奖励。