尊敬的先生/女士，您所应聘岗位为人力资源部及聘用部门。
通过严格面试和考核，现对您的面试结果做出如下客观评价：
任职标准要求您的实际情况。
1. 学历：
2. 相关工作经验。
3. 健康状况良好。
4. 原工作单位评价： 表现良好且无违纪行为。
5. 工作态度评价： a b ca b c
6. 外语测试评价： a b ca b c
7. 专业技能评价： a b ca b c
上述对您的评价客观**于《求职申请表》中个人信息、部门评价及《拟聘调查函》所含括内容）
参照上述对比评价情况，您还需在一些方面得到提高和完善直至完全符合饭店该。
岗位的任职要求。人力资源部及录用部门现决定：拟聘您加入北京香格里拉饭店。并于指定的到岗工作日始进入试用期考核阶段，表现评估和考核情况将决定您是。
否可以顺利通过试用期。
有关试用期的提示：
1. 行为过失：若试用期发生违纪行为以致直接或累计构成《员工手册》中严重警告所。
描述的情形将被视为未通过试用期考核；
2. 出勤：试用期间除公共假日和公休日外任何假累计超过5天（含）将视为不符合录。
用条件，劳动合同即行解除；
3. 试用期评估：试用期间员工将接受不同阶段的考核评估，任意阶段或一次未通过试。
用期评估即属于不符合录用条件。
声明： 本人已理解上述内容，并且同意xx在出现不符合录用条件情形下做出的决定。本说明将作为劳动合同的副本。
希望您能在***xx得到事业发展，实现个人目标。
本人签字日期。
试用期内不符合录用条件,如何证明
本案中，该模具公司招聘时没有讲明具体录用条件，对空缺岗位也没有明确的岗位说明，并且也未提出相应的考核标准对黄某进行考核。因此，公司不能以领导主观判断其 专业知识和业务水平与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距 为由解除黄某的劳动关系。值得注意的是，企业对于员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内 若超...
招聘录用管理制度
为加强员工队伍的建设和管理，满足公司持续快速发展的需要，规范人力资源管理，特制定本制度。招聘目的主要体现在 一 适用范围。公司及所属子公司全体员工。二 招聘录用管理。一 招聘原则。1 坚持以提高企业效率 提高企业竞争力 促进企业发展为根本目标的原则 2 坚持以招聘计划来指导员工的招聘工作的原则 3 ...
第4讲招聘与录用
招募的含义。招募是根据组织人力资源规划要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需合格人才，并安排他们到企业所需岗位上工作的过程。员工招聘录用的程序 内部招聘。优点 有利于员工的职业发展，促进现有人员的积极性。可以利用现有人事资料简化招聘录用程序。内部员工对企业熟悉，对新职务适应期短。可以控制人力...
招聘和录用管理制度
1.目的。1.1建立和改善员工队伍，规范公司人力资源配置和工作流程，从组织 人员方面确保公司各项工作的有效开展。1.2保证人员选聘 录用的工作质量，为公司选聘合适 合格的人才。2.范围。公司各级人员的招聘和录用管理。3.责任。3.1行政人事管理部是公司人力资源配置及专业素质提高培训的专职管理部门。行...
营销总监招聘条件
营销总监 工作职责 1 主持集团房地产项目的营销工作，组织制定和实施营销战略 年度销售和推广计划 费用预算和资金 计划 2 负责项目的市场调研 整体策划，产品定位，完成公司制定的年度销售目标 3 负责规划公司整体的营销战略体系，组织制订年度营销计划 市场开发计划和销售团队的组建，团队成员的培训及管理...
申请注册公司条件
申请设立个体工商户应具备的条件 1 有经营能力的城镇待业人员，农村村民以及国家政策允许的其他人员，可以申请从事个体工商业经营，依法经核准登记后为个体工商户。2 个体工商户可以在国家法律和政策允许的范围内，经营工业 手工业 建筑业 交通运输业 商业 饮食业 服务业 修理业及其它行业。3 个体工商户可以...
关于对实习生的选拔及录用方案
关于对实习生的选拔录用及考核方案。根据公司的整体生产运营情况，同时也从公司的未来长远发展方面考量，亚建立一种长久有效的人才培养机制，公司 集团 会在每年的。十一 十二月份至相关院校 如无锡工艺职业学院 景德镇陶瓷学院等 进行校园招聘，遴选一批品学兼优的学生到公司实习，以充实公司的管理技术人员队伍。为...
项目经理招聘条件
任职资格 1 男性，四十岁左右，具有丰富的社会阅历 2 具有良好的协调能力 应变能力和沟通能力，善于交际 3 能及时发现并解决工程管理中的重大问题 4 持二级建造师证或工程师证等相关证件 5 人品端正，责任感强，有极高的职业素养和职业道德 6 能适应工地生活 7 有10年以上工程现场管理经验者优先。...