众所周知，企业都把文化建设放在重要位置，很多企业却忽视了福利礼品在文化建设中的关键作用。如果一个公司没有年终福利、员工工资级差大，员工是没有归属感的。只用硬性工资标准衡量个人价值，那么员工之间的关系只能趋向冰冷的恶性竞争，领导与下属间也会有隐性的阶级矛盾。
中国有句老话叫做“礼轻情义重”。因为礼品价值是不透明的，这就让员工很难准确地用金钱计算自身的价值，简单的用工与被用工之间多了一层情份，也使得企业“用情留人”口号落到实处，这就是员工福利礼品的重要价值！逢年过节发放福利品，领导和下属领取相同的福利品，在节日的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，说说笑笑中也拉近了上下级距离。
送礼的好处还有一点，那就是增加公司口碑效应。每个员工都有自己的社交圈，跟周围的亲戚朋友谈起来：“我们公司又发福利品了”，哇，你们公司效益不错吧？
很有人情味！各种羡慕之情洋溢于表，这就间接地对公司进行了口碑宣传，员工也增加了自豪感和对企业的认同感。虽然这些福利品并非价值不菲，有的只是区区几十块钱，但效果确是事半功倍。
福利礼品好处多，但选好福利品还是有技巧的。送好福利礼品不仅能锦上添花，还能引导有利于企业发展的行为文化。例如，有些企业为了激发员工的积极性，发挥主人公精神，进行了福利礼品预算，过节时公司采购依据采购预算额度在氨康源氨基酸固体功能饮料**选择了不同福利礼品组合，收到了意想不到的效果。
因为氨康源对于福利礼品进行了专业研究，制定出了科学的福利礼品搭配，价位从几十元到几百元**不等，能够满足不同需求的产品组合，超值的产品搭配使公司花费较少的成本就给予了员工满载而归的沉甸甸幸福感。在发放福利礼品时，大家交流多了，在分享这份喜悦的同时也拉近了相互间的情感，同时增强了公司的凝聚力。可见，选好福利礼品是至关重要的。
接近传统节日，各种事项消耗着采购人员精力，使之无暇顾及福利礼品采购，往往匆匆应付了事，使大数额的年终预算收不到效果。氨康源专业产品顾问为客户量身定制的福利礼品，直接解决了采购福利礼品的难题。进行员工福利礼品采购时，氨康源提示采购注意事项：
1、切忌采购礼品与员工诉求不相关。
企业文化塑造可以通过福利礼品进行体现，不能跟风追潮流。只有倾听员工诉求的福利礼品才能使效果充分发挥。氨康源针对不同企业特征定制的福利礼品组合，总能够满足企业需求。
众多从氨康源选购福利礼品的客户都使福利礼品的效果实现了最大化。
2、切忌产品档次与薪酬不匹配。
福利礼品的档次要与员工的普遍收入相匹配，找到员工工资水平和产品档次间的平衡点，能够不失身份又控制采购成本。氨康源的几十种礼品组合可以迎合各种档次的用户需求。有个旅行社选购年终福利采用了氨康源氨基酸固体功能饮料搭配的贴心旅行装，有个外资企业年终福利选择了氨康源推荐的礼品套装，都收到了非常好的效果。
3、切忌采购过量或分量不足。
福利礼品采购不要太复杂，送东西送的就是个心意，选定适宜分量的产品能够事半功倍。氨康源认为选择福利礼品在“精”不在“多”，使员工能够拥有满足感的同时尽享喜悦，唤起员工潜在的归属感。
4、切忌**太过透明。
中国自古就有句话：情义无价。如果福利礼品太透明就让人联想**。
太高企业吃不消，太低效果不好。所以，福利礼品越神秘越有味。送礼送的是份情意，所以，选择氨康源这类专业为企业定制福利礼品的公司，给员工送上浓浓的祝福，使员工体会这种尊贵享受。
氨康源专业为健康打造，关注员工的身体健康，融入了企业跟员工一家人的精神，解决了员工因为重大压力的身体疲惫的状况。调节员工的身体机能，使员工精神勃发，开心的工作，幸福的生活。
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