2019年新员工团支部工作总结

2011年工作总结及2012年工作计划。

新员工团支部。

2011年11月。

在人力资源公司党委领导和人力资源团委的大力支持下，我们于2011年3月24日成立了新员工团支部。成立团支部后，开展了一系列活动，也取得了一些成绩，但据领导要求还有一定差距，现将本支部的工作总结如下：

一、团建工作。

1、团员青年概况：截止至2011年11月底，新员工团支部共有35岁以下青年78名，其中团员47名，占团员总数的60.25%，无少数民族团员，本科及本科以上学历的62名，占总团员人数的79.

49%，大专学历的16名，占总团员人数的，20.51%。团员中，天津人力资源公司工作人员2名，其余76名分布在渤海油田各个生产作业区。

2、我部于2011年7月开始团员大会筹备工作，并于2011年8月22日召开了第一次团员大会，因大部分员工出海工作原因，大会实到40名，选举出了三名团支部委员。

二、开展各类活动。

1、配合公司团委，参加了“青年大讲堂”、“远洋城之约”和**天津泰达足球队亚冠比赛活动；

2、在新员工报道后，本团支部开展了《我与企业同发展》征文活动；

3、在“学党史知党情跟党走”的活动中，通过邀请新员工党支部书记王庆吉以讲解的形式开展了一次党史集中教育，回顾了党的奋斗史、创业史、改革开放史，并号召鼓励青年团员加强学习以求进步，力争早日加入党组织；

4、举办了新员工篮球比赛和中秋聚餐活动；

5、组队参加了人力资源团委的足球比赛和篮球比赛，并在篮球比赛中取得了第一名的好成绩。

三、2012年工作安排。

回顾和总结一年来的工作，我们清醒地认识到工作中还存在着诸多不足之处，如团组织的制度建设还不够完善，青年团员的思想政治教育工作不够深入细致，青年团员的思想教育的感召力和渗透力不强等。因此，在新的一年里我团支部一定会继续努力，力争把团工作开展的更好。因此，2012年我部的工作要点是：

强化团支部的自身建设，我们也将随着公司的发展而发展，紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设，在公司党委和团总支的带领下，及时就团的工作反馈交流，更好地促进团内各项工作的开展，逐步完善制度建设，加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感。

由于刚刚成立团支部，在工作经验和方法上还存在一定的不足，工作思路也不宽阔，开展工作不够大胆，需要在明年的工作中加以改正。今后，我们将在公司党委和团委的领导下进一步加强团建工作力度，发挥团组织的应有作用，为提高青年员工的整体素质、企业的健康发展作出应有的贡献。