新员工转正工作总结

发布 2019-05-14 00:31:55 阅读 8706

首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的,也很荣幸地能够成《新员工试用期转正工作总结》一文简介结束新员工试用期转正工作总结正文开始。首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结,也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了,这几个月里,在领导和同事的帮助下,我对工作流程了解许多,后来又经过公司的专业培训,又使我了解了以以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取为核心的企业文化及各项规章制度。

一、以情服务、用心做事。

工作中我对来访的客人以礼相待,保持着热情,耐心地帮助他们,对他们提出的问题自己不能回答时,我向主任、老同事请教后,给予解答,工作中时刻想着自己代表的是公司,对处理违规违纪的事情都是做到礼先到,不摆架子,耐心地和他们沟通,于他们谈心,避免和他们矛盾,影响公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。

***施工期间,我按制度、按程序对工人进行管理,每天对进出的人员、货物进行严格的检查,以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的,比如:进入施工区域没戴安全帽,高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施等之类的现象,我都按照公司的制度、程序进行整改处罚,把各项安全措施落实到位,以确保施工期间零事故。

三、任劳任怨、孜孜不倦。

对领导的安排是完全的服从,并不折不扣的执行,以坚持到最后一分钟的心态去工作,一如既往地做好每天的职责,生活中我也常常关心同事,经常于他们谈心、交流,他们不开心时,我就会去开导他们,给他们讲笑话,逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。工作中我也有很多不足处,但我时刻以合格金源人的标准来要求自己,以同事为榜样去提醒自己,争取能做一名合格的xx人,能在***这个大舞台上展示自己,能为***的辉煌奉献自己的一份力量。

01新员工转正考核方案

一 总则 1 考核目的 为了考核新员工在入职后三个月内试用期的表现以及其与公司之间相互的适应程度,同时也为了对新员工在这三个月内的工作情况做一个反馈,帮助新员工主动思考过去这三个月所学到的经验教训,明确转正之后的工作目的及前进方向。2 考核意义 新员工试用期考核的意义不在于淘汰,而在于检验和反馈,留...

新员工转正申请书

在此我提出转正申请,恳请各位领导给我继续锻炼自己 实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为xx创造价值,同xx一起展望美好的未来!申请人 申请日期 it公司新员工转正申请书。尊敬的领导 我于2014年5月1日成为公司的试用员工,到今天3个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申...

新员工转正考核管理方案

一 目的。1 对新员工在试用期内的情况进行全面考核评价 2 加强对新员工的管理,以确保所招聘人员能符合相应岗位的要求。二 适用范围。本方案适用于公司各部门未转正的员工。三 考核流程。1 考核准备 试用期满前7天,综合部将转正所需 提供给相应部门负责人,包括 转正申请表 新员工转正上岗述职报告表 及 ...

新员工转正自我鉴定

这是我的第一份工作,这半年来我学到了很多,感悟了很多 看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正,恳请领导给我继续锻炼自己 实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职...

银行新员工工作总结

美丽的七月,我走出美丽的七月,我走出象牙塔,走进民生。两个月来我很少对自身进行深入的自查。这次,行领导号召全体行员开展自查自评活动,对于我来说,是一个很好的发现 发掘自己,改造自身的机会,因此,我认真的对自己进行了反思 解剖,检查总结这两个多月的学习工作 有辛苦,有付出,有成绩,有不足。一。7月10...

电力新员工工作总结

结束了四年丰富多彩的大学生活,我憧憬着自己能够进入一个在社会上有地位 受人尊重 有良好发展前景的大企业工作。经过努力,终于圆了自己的梦 我获得了xx电网公司赐予的这一就业机会。在激情似火的七月我怀者激动无比的心情进入了梦寐以求的xx电网公司,荣幸成为xx供电局的一名新员工。七月初到局里报道后我们首先...

公司新员工转正申请书

这是我的第一份工作,这三个月来我学到了很多,感悟了很多。自入公司,至此已三个月有余。初,常惶惶不安 盖因初入社会,压力较大。但正惟此,一来有足够空间激发自身潜力,二来上下和睦,了无成见 经领导倾力扶持,现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因,申请转正,望领导批准 1 经过三个多月的自身努力...

新员工转正考核办法

新员工转正考核方案。1 目的。1 考量试用期内新进人员岗位胜任力及发现其潜能 2 促进其改进 提高自我认识能力,必要时提供培训 3 及时了解员工诉求,防止新进人员流失 4 客观评估新进员工实际工作能力,作为员工转正 定岗调薪 劳动关系缔结或解除的依据。2 范围 试用期间所有新进人员。3 转正考核时间...