【经典语录分享】
1.你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
2.最大的创新是机制的创新！
3.改革开放就是解决为谁干的问题。
4.你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
5.董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
经典语录分享】
6.你先建制度，违规了，按制度说话！
7.有些人想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
8.我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
经典语录分享】9.什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！
10.要想发展，就要淘汰落后！11.
合理，一般都是没用的！12.小机构永远没缺点，大机构在一系列问题中一日千里13.
改革是永远没尽头的，机制创新无止境m！
经典语录分享】14.谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！15.
过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！16.只为自己长不大！
17.学校对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
经典语录分享】18.有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！19.
老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点使你明白了！
经典语录分享】20.凡是讲道理的人，通常都不懂道理！21.你精神头不足的时候，你判断什么都难！
经典语录分享】22.所有成功都精力旺盛！能量很关键！23.员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！24.优秀管理者会把时间用到最精到、最极致！
经典语录分享】25.学生|学员就读。学生|学员就读分“五度”：
知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的学生|学员创造出的利润，才能让学校和主管活好！学校要稳定是靠忠诚度和依赖度学生|学员；学校发展要靠美誉度学生|学员；学校再壮大要靠知名度和认可度学生|学员。
经典语录分享】26.如同种树，学校发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！27.
这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！28.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
经典语录分享】29.一个人能用很多人的智慧他必定会成功。30.
所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。31.遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。
（简称自杀）32.学校请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
经典语录分享】33.当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。34.
遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。35.校长创立学校是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
经典语录分享】36.如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是杯水车薪，所学非常有限。37.
合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。38.人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
经典语录分享】39.成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。
也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。40.感恩是富裕的人生。
它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。41.
你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
经典语录分享】42.人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做学校必须赚钱，但做学校终极目标不是为赚钱。43.
小成功做喜欢的事，大成功做你应该做的事。44.学校永远需要两个高手。
如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。45.学校文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。
经典语录分享】46.学校能变大，就是主管会经营人的精神世界；学校主管不上进就是精神空虚。47.
不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。48.成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。
经典语录分享】49.人采取行动就是因为认同，所以经营学校，提高执行力就是经营员工、学生|学员的认同感。50.
员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。51.当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。
这时他会超n倍回报学校。发展壮大的学校都是靠这种人。
经典语录分享】52.以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。53.
一个人承担责任，6岁也成熟；一个人推卸责任，60岁也是孩童。54.任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。
55.忏悔和祈祷是自我引导的力量。
经典语录分享】56.人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。57.
学校90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。58.为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁，有了慈悲心不行动，也会把你压垮。
经典语录分享】59.学校文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。
60.灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。61.
能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。
经典语录分享】62.做事的人像种子一样，扎扎实实发芽、开花、结果。63.
个人和学校困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。64.领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。
经典语录分享】65.领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。
影响力的核心就是自发自愿。66.上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。
67.能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。
经典语录分享】68.凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。69.抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。
经典语录分享】70.迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和学校一条心，犯再多错误也不能开除。
不和学校一条心，小错也不能包容。71.即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。
主管应对员工多些关注和表扬。
经典语录分享】72.养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。――你不用心，他不动心。
73.想干什么不能干是因为条件不够。74.
一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。（错）
经典语录分享】75.孝心的最高境界：父母以你为自豪。
76.爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。
77.当你能平静的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。78.
只要孩子在家什么都跟你说，沟通就没问题了。
经典语录分享】79.能成就事业的人周围都有影响、约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。
要想成大才须隐忍，要荣耀须隐忍。80.谁先动谁就成为领导者。
81.假如问话不明确，对方是否给你明确的答复。
经典语录分享】82.学校能不能长久，根本因素决定于校领导心中的一口气。83.
领导者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。84.要想影响别人，先要自己有结果。
85.今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。
经典语录分享】86.领导者修为决定事业的大小。87.
人类每前进一步都是冒险。随便一个想法随便一个决策都是冒险。88.
无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。89.能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功。
经典语录分享】90.影响力七大要素：①对你有所帮助的人（佛教）;②有结果的人；③包容：
对任何事只看对自己有何帮助，不评价不说；④冒险精神；⑤旺盛的生命力；⑥乐观幽默；⑦当下的能力（生存能力）
经典语录分享】91.习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。92.
有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。93.选人第一标准：
选能把事做好的人。
经典语录分享】94.普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。95.
以效果作为考评标准，领导者才有效率。96.你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。
经典语录分享】97.成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。98.
衡量人是死是活的标准，是看他有没有激情。99.一个人要成功要么组织一支团队，要么加入一支团队。
经典语录分享】100.学问没有高低贵贱之分，只有适合不适合，有用没用之分。101.
学校发展多大就看多少人操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。102.懂得机制的人，就是成熟的人，所有改革创新最根本就是机制的改革和创新。
经典语录分享】103.不会命令你进入他智慧的屋宇，而会引导你步向自己心智的门槛。104.
一家学校发展如何，取决于机制，教育产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。105.
出丑才会成长，成长就会出丑。
经典语录分享】106.人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。107.
学习是引发新的思路和方向，同时促使自己深入思考。108.讲话只有一个目的，让对方采取行动。
听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注解。
经典语录分享】109.成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。110.
有梦想的人最幸福，成大业者，都是生活在自己的精神世界里边。111.人生就是体验的累积，只有体验了才知道结果怎样！
经典语录分享】112.成功之道：迷上一个人，迷上一件事。
113.道本无言可述皆当全力以赴。114.
学习之道在于变化气质！智慧之道在于变化心境！115.
艺术是无价的，也是永恒的，而舞蹈则是艺术表现的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。
经典语录分享】116.领导者拥有令人折服的远见和目标意识。很多员工都有很多的想法但不敢做就是对他自己没有百分之白的自信；领导者只有把学校和员工的生活结合到一起，让员工百分之百相信学校目标能实现，员工才能会全力一赴工作，学校才能快速成长。
《领导力》
经典语录分享】117.要想成就事业必须要有“利他心”，不是你能利用多少人，而是给多少人带来多少利益，厚物载德，大爱无界。《赢利智慧》
经典语录分享】118.人的最高境界就是迷上一个人或迷上一件事；在神圣的感觉里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有让员工感觉自己做的事情很神圣，他才会把心放在学校里。《宗教智慧》
刘一秒 经典语录集锦500句
刘一秒 领袖演说智慧 经典语录。1 说话就象双刃剑，杀不了对方就会自杀。2 任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。3 任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。4 说话不是说完 说全 说对 说准，只要对方采取行动就ok。5 说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的...
学习刘一秒心得体会
通过 刘一秒的 课程，让我受益匪浅，感触良多。让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。历练让我们增长才干，出丑才会让我们更挺好的成长。说到执行力，定义很简单，就是按质按量 不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多...
刘一秒 为什么执行难
刘一秒 为什么执行难？图 领袖运营智慧 主讲老师刘一秒 经营企业就是经营人，经营人是企业永恒的主题。员工充满热情，并能够主动承担起责任，圆满地完成各项工作，这是每一个老板都非常期待的。如何让员工热爱公司 热爱自己的工作，发挥出自己最大的能力 自觉性和主动性？如何让员工充满热情 充满动力，而且是持续的...