1.0.0目的。
本流程明确了保安部新入职员工上岗前，应培训的基本内容及有关注意事项，使新员工尽快地熟悉和掌握本职岗位职责，从而更好地胜任本职工作。
2.0.0适用范围。
本流程适用于各分店保安部。
3.0.0相关文件。
3.1.0《员工手册》
3.2.0《保安部个人量化绩效考核标准》
4.0.0基本流程。
4.1.0新入职人员培训。
4.1.1由人力行政部负责通知保安部负责人新员工的入职报道时间；
4.1.2保安部负责人根据岗位需要，确定该员工的具体班次的安排，且指定人员（班长或代班长）对其进行岗前培训与见习指导。
a) 岗前培训：相关情况的介绍，本店组织价构、本部门人员编制、岗位分布、主要任务、作息时间、食。
宿情况、入职培训计划及个人考勤等应会应知注意事项：
b) 应知应会培训：
公司基本情况：
—行政类：公司发展历史、组织领导、公司经营理念、规章制度、考勤制度、宿舍管理等；
② 商场布局及设备设施：
——楼层布局：专柜分布、办公区域；
——设备设施及标识：货梯、扶手梯、观光梯、强电房、弱电房、空调房、车库、仓库、金库、洗手间、外墙设施、 消防栓等。
专业知识培训：
——突发事件应急处理：火警、停电、漏水等；
——消防设备设施操作基本常识：灭火器、消防栓、烟感、喷淋等；
——体能训练：队列训练、消防训练等。
c) 见习指导：实习期间对该新员工于每天上下班进行岗位职责、要求、注意事项的定期指导。
4.1.3要求。
a) 坚持不培训不上岗；坚持“一带一”培训。
b) 坚持班长负责制，班长为新员工岗前培训的第一责任人。
c） 岗前培训于上岗前进行，时间为2小时。
d） 应知应会培训：行政类培训应在入职一周内完成，岗位培训应在入职半月内完成，专业培训应在试。
用期内完成。
e) 见习指导贯穿于新队员整个试用期。
f) 指导过程中，要耐心细致，以诚待人，严禁长官式谈话，体现公司“以人为本”的企业文化精神。
g) 指导结束后，协助新员工解决安置吃住问题。
4.2考评考核制度。
4.2.1坚持岗位考评与理论考核相结合的制度；
4.2.2对存在不足的要限时改正，指导人要负相应的责任；
4.2.3试用转正考核程序：
岗前指导→上岗见习→应知应会培训→专业考核→合格（不合格）→转正（再培训）
4.2.4工作成绩优异者，部门可申请上报，考核合格者可提前转正。
5.0.0相关记录。
5.1.0新入职员工培训指导确认书。
6.0.0执行日期：本规定自2008年1月1日起开始执行。
新员工入职培训通知
企业名称。入职培训通知。各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境 适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下 一...
新员工入职培训总结
转眼间为期一周的新员工入职培训已经结束，首先得感谢集团领导给我们提供这个机会和平台，让刚刚离校入厂的我们感受到了集团给予的重视和关心。增强了大家的归属感，让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员。在集团人力资源部的合理安排下，让我们对集团的各部门及各分公司有了一个...
新员工入职培训心得
2 尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境 生活习惯都会发生很大的变化。如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再...
新员工入职培训有感
新员工入职培训心得体会。顺控总部新员工入职培训有感42 光阴似箭，岁月如流，转眼间，为期7天的新员工入职培训结束了。能够进入顺控，成为综合部的一员，我是非常珍惜和重视这份工作的。刚来公司，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，想尽快加入其中，却对公司业务不了解。通过了这次新员工入职培训，使...
新员工入职培训方案
课程主题 新员工入职培训。培训讲师 培训时间 3天 根据公司的需要调整 培训地点 公司会议室。培训对象 新员工。培训方式 讲师讲授 案例分析 案例分享讨论 课堂联系 情景演练 使培训效果达到最好！培训目的。方向比努力重要，选择比努力重要，确定方向比出力流汗重要。起跑的时候，要明确自己冲刺的终点在 态...
新员工入职培训方案
有效入职培训的关键要素之一是新员工与其直接上级管理人员 同事以及其他组织成员之间频繁的互动。在培训遭遇阶段的这种互动越频繁，新员工的社会化进程越快。1 直接上级主管 直接上级主管在新员工培训过程中既是信息的 又是新员工的向导。直接主管可借助于向新员工提供实际信息 清晰而现实的绩效期望 强调员工在组织...
新员工入职培训感想
拓展训练的由来是二战时期英国海军在对德的作战中，经常被德军的潜艇偷袭，如果船被击沉，那在苍茫大海中，船员的生还几率很小。英国在对生还者的调查中发现，生还者都是有着丰富的航海经验，有着坚韧不拔的意志的中年人，这些人都有着强烈的求生欲望。于是英方建立了一个海军求生特训学校，这就是拓展训练的前身。拓展训练...
新员工入职培训指引
3 人力资源开发人员 在整个入职培训中，人力资源开发人员的主要职责是设计并监控入职培训项目。具体来说，他们的职责包括指定或获取各种材料 比如工作手册和讨论会导师的指引 实施培训，设计并进行评估研究。人力资源开发人员还应扮演激励各管理层积极参与和支持入职培训项目的角色。建立行动委员会并努力让关键管理者...