新员工入职培训感想

发布 2019-06-03 04:38:15 阅读 3329

拓展训练的由来是二战时期英国海军在对德的作战中,经常被德军的潜艇偷袭,如果船被击沉,那在苍茫大海中,船员的生还几率很小。英国在对生还者的调查中发现,生还者都是有着丰富的航海经验,有着坚韧不拔的意志的中年人,这些人都有着强烈的求生欲望。于是英方建立了一个海军求生特训学校,这就是拓展训练的前身。

拓展训练的主要目的并不是对身体素质的提高,而是团队的协作、沟通与配合。我们先分成了3队,自主、自愿的选出了3名队长,并制定自己团队的队名、队徽、队旗和队歌。这可以体现一个人的组织领导能力和个人的自信。

分成3队后进行各个项目的竞赛,分别是鼓动人心、传球接力和跳大绳。项目完成后时间越少的队伍获胜。鼓动人心的规则是10个人拉住一个小鼓,然后在鼓面上颠球达到15个。

这个项目的要点是一个人控制鼓面的颠球,其余的人拉紧鼓面并控制鼓面位置,使得颠球手可以控制。传球接力是每个人拿一个半管道朔料片连成一条路径使得乒乓球到达指定位置。这个项目的要点是每个人控制球的滚动速度,保证后面接着的人能有时间控制方向和速度。

最后一个项目跳大绳就容易的多了,每个人都为了集体的荣誉积极拼搏。.

之后的训练中,通过“背摔”,我明白了信任是团结合作的基础。

背摔,简言之就是一个人站在高处,直躺着向背后摔下去,此时队友们正用手臂交织成一张安全网,顺利的接住摔下来的伙伴。背摔训练需要建立在相互信任的基础上,当队友将他的生命完全交给我们的时候,就表示他对我们的充分信任,这就要求我们必须以高度的责任心来承接这份信任;同时也要求背摔者克服自己的胆怯心理,充分相信同伴的力量,否则就会出现身体弯曲现象,造成重心偏移,给安全网增大不必要的偏差力。

其实在我们的生活与工作中,我们不能**前面会遇到什么样的困难,我们要学会信任,相信团队,在人生的道路上,离不开同事的支持和帮助。当我们遇到困难时,队友和团队是我们坚强的后盾,他们永远是值得信赖的朋友。只有这样,才能增强团队的凝聚力,从中找到归属感。

就如同这样一句话“没有完美的人,只有完美的团队。”

毕业墙”协作项目比赛结束后给我的感悟是:其一,集体的协作精神非常重要,一个人的力量是有限的,个人要服从集体利益,只有大家齐心协力才能共渡难关。其二,任何一个团队,都不能忽视领导的作用。

不管这个领导是否聪明、是否有能力,大家都应该围绕着这个领导核心,一起出谋划策共同开展工作。其三,在做任何事情之前,要有个详细的策划,再加上领导最后的系统决策,才会避免做些无用功。其四,团队中成员的相互交流和沟通是非常重要的。

拓展训练结束了,但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短,收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练,感受颇深。

这次训练,是一次身心的大洗礼,是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练,而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。真正实现了认识自我,挑战自我,超越自我的目标,更熔炼了一支坚强,团结的优秀团队。

这次拓展训练心得体会,总结起来有以下几点:一是分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。

二是做事要先做计划,再开展行动。这就是磨刀不误砍柴工的道理。三是遇到问题应学会换位思考。

在工作中,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析、判断,充分了解它的本质,通过组织、协调达到目标,通过沟通交流,才能建立多赢的局面。四是要学会相互配合。在工作中,各单位之间需要沟通和信息的共享,需要相互配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务。

五是要因才适用。要看到差异,容纳差异,协调差异,利用差异,在差异中取长补短,在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。六是要以大局为重。

我们的集体是临时组织起来的,每个人都有不同的性格特点、生活习惯、喜好、长处和短处,这些习惯,有些对团队有利,有些对团队有害。在实际工作中要正确区分个人和团队的利益,不能把生活中的不良习惯带到工作中来,要积极、快速的转换自己的角色和心态,准确定位,服从安排。为了完成团队的任务,我们必须遵守纪律,团结协作,扬长避短,甘于奉献。

为期两天拓展训练结束之后,我们接受了一些简单安全教育,就被分往各个工地,对于我来说,公司是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展。

在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。

社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,来提高自身的素质。井巷公司的发展目标是宏伟而长远的,公司的发展就是我们每个人的发展,我相信我有能力把握机遇,与公司一起迎接新的挑战。

2014年7月23日。

新员工入职感想

入职感想。把握现在,放飞理想。人生中有许许多多的驿站,每个驿站标志着一个过程的结束,同时也意味着一个新过程的开始。太平洋建设是我新的起点,新的希望。坐了两天的火车来到南京总部报到,三天的岗前培训学习了太平洋企业文化,了解了集团概况,认识了一群和我一样有着梦想的年轻人。世界五百强的太平洋给我们了一个很...

新员工入职培训通知

企业名称。入职培训通知。各位亲爱的同事,近期我们公司有许多新同事的加入,为咱们公司发展注入了新鲜血液,增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化,更快的融入工作环境 适应工作岗位,增强对企业的归属感与责任感,企业也会经常不定期的推出系列培训,此次新员工入职培训,具体培训工作安排如下 一...

新员工入职培训总结

转眼间为期一周的新员工入职培训已经结束,首先得感谢集团领导给我们提供这个机会和平台,让刚刚离校入厂的我们感受到了集团给予的重视和关心。增强了大家的归属感,让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换,早日成为一名合格的职场人员。在集团人力资源部的合理安排下,让我们对集团的各部门及各分公司有了一个...

新员工入职培训心得

2 尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说,如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后,环境 生活习惯都会发生很大的变化。如果不能尽快适应,仍然把自己当学生看待,必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会,就要以一个公司员工的身份要求自己,严格遵守公司的各项规章制度,而不能再...

新员工入职培训有感

新员工入职培训心得体会。顺控总部新员工入职培训有感42 光阴似箭,岁月如流,转眼间,为期7天的新员工入职培训结束了。能够进入顺控,成为综合部的一员,我是非常珍惜和重视这份工作的。刚来公司,看到周围同事熟练而繁忙的工作,自己有些不知所措,想尽快加入其中,却对公司业务不了解。通过了这次新员工入职培训,使...

新员工入职培训方案

课程主题 新员工入职培训。培训讲师 培训时间 3天 根据公司的需要调整 培训地点 公司会议室。培训对象 新员工。培训方式 讲师讲授 案例分析 案例分享讨论 课堂联系 情景演练 使培训效果达到最好!培训目的。方向比努力重要,选择比努力重要,确定方向比出力流汗重要。起跑的时候,要明确自己冲刺的终点在 态...

新员工入职培训方案

有效入职培训的关键要素之一是新员工与其直接上级管理人员 同事以及其他组织成员之间频繁的互动。在培训遭遇阶段的这种互动越频繁,新员工的社会化进程越快。1 直接上级主管 直接上级主管在新员工培训过程中既是信息的 又是新员工的向导。直接主管可借助于向新员工提供实际信息 清晰而现实的绩效期望 强调员工在组织...

新员工入职培训指引

3 人力资源开发人员 在整个入职培训中,人力资源开发人员的主要职责是设计并监控入职培训项目。具体来说,他们的职责包括指定或获取各种材料 比如工作手册和讨论会导师的指引 实施培训,设计并进行评估研究。人力资源开发人员还应扮演激励各管理层积极参与和支持入职培训项目的角色。建立行动委员会并努力让关键管理者...