为了进一步加强我区团委学生干部思想建设，组织建设，制度建设，规范各部门的工作，充分发挥每个成员的优秀技能，为了进一步加强各个部门成员团结合作的团队意识，为了激励学生干部的积极性，使我区工作效率得到有效的提高，特此制定《西南财经大学天府学院e区团委学生干部考评制度》，全面，客观，公平，公开的对学生干部进行考核。
第一章干部考核。
第一条：考核内容。
1：思想素质（10分）
1）遵守学校的各种规章制度，遵守学生干部的工作原则和组织纪律。(3分)
2）作风正派，能虚心听取别人意见，发现错误及时改正。（3分）
3）工作中顾全大局，目的单纯，不计较个人得失，有团结合作意识。（4分）
2 ：纪律（30分）
1）团学组织安排的各种会议，公事请假（会议冲突等）扣1分；私事请假，按实际情况扣2-4分，无故缺席一次扣6分，早退一次扣4分，迟到一次扣分2分。
注：请假必须附有请假条，补请假条的在原来基础上多扣一分。
2）团学组织安排的各种会议期间，手机应调成振动或静音，会议期间手机响一次扣1分，会上讲话被批评一次扣2分，睡觉的扣4分。
3）团学组织安排的各种会议中，触犯规章制度的，视情节严重及认错态度适当扣分，若犯错情节较严重，将追加团内行政处分。
4)团学组织安排的各种值班，迟到、早退一次扣2分，无故缺勤扣4分，因故请假并通过不扣分。
5）团学组织安排的各种活动，无特殊情况都应参加，缺席一次扣4分、迟到、早退一次扣2分，不服从组织安排，影响活动纪律的一次扣5分。
6）区级或以上会议时没有记录会议内容（没有带工作笔记本）每次扣2分。
注：采用总分制（30分），全部做到的为满分，扣分直到扣完为止。
3 ：工作效绩考核（60分）
1）服从领导安排，对自己的本职工作能保质保量完成，办事效率高、；
2）工作认真负责，对团学工作情况了解深刻；
3）与部门同事相处融洽，与其他部门成员保持良好关系，不搞小团体。
4）工作积极，态度端正，有责任心，有上进心，无推脱任务的现象。
注：该部分具体规则见各部门考评细则。（部门内部的例会，活动，日常工作的表现情况，以60分为总分计算）
4 ：额外加分。
1）发现团委工作**现的问题，及时提出较完善的改革方案并被采纳，一次加5分。
2）在完成本职工作的同时积极配合其他部门的工作，获得肯定的一次加3分。（3）当月工作表现出色得到领导及同事的肯定，一次加2分。
4）获得团委认可的优秀学生干部，优秀共青团干部等荣誉称号，一次加5分。
5）各种会议从无迟到，早退，无故缺席每月加2分。
6）有创新意识，大胆提出自己的意见，被采纳的一次加3分。
7）勇于对团总支、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者一次加5分。
注：办公室将面向全区同学设立投诉机构，对于受投诉的团学干部，一经查实，一次扣5分，同一问题投诉不重复扣分，直至10分扣完为止。
第二条：考核方式。
一）所有考核由办公室监督，必须公平公正公开，不得带有个人感情，经发现有违规行为的，一次扣10分，并给予口头批评。
1、各部门干事由该部门部长及副部考核。
2、各部门部长及副部由主席团处成员考核。
3、书记助理及主席团助理由副书记考核。
4、书记、副书记及主席、副主席由董小康老师、张膦山老师考核。
二）统一评分后，每月28号交由办公室汇总，于次月1号公布给各个部长，并下传给副部长及干事，公示完成后评定等级存档；
三） 评分等级及制度。
85-100分为优秀 75-85分为良好
60-75分为合格 60分以下为不合格。
1、评分多次在85分以上者获得内部“优秀学生干部”并推荐至“五四”评优活动。
2、评分在60分以下者，给与内部警告并写检讨，根据部门内部规定可直接开除或自动离职。
3、采用月末淘汰制，各部门同一个人连续两个月得分最低，直接淘汰。
4、团总支、学生会所有干事月末将整体排名，如果综合成绩连续两月都排在倒数3位者直接开除或自动离任，连续两月在倒数4——8位的视情况而定开除或自动离任。
第二章部门考核与交流。
第一条：部门竞争。
每月进行部门工作排名，前两名部门正副部长或负责人每人加5分，干事加3分，最后一名部门，正副部长或负责人每人扣5分，干事扣3分。
注：该分累计在下一个月评分中。
一）各部门有成员应各种原因扣分的，所在部门也要扣相应的分。
1、每月累加各部门成员扣1-10分，该部门扣3分。
2、每月累加各部门成员扣10-30分，该部门扣5分。
3、每月累加各部门成员扣30分以上，该部门扣8分。
二）各部门开展的各种活动，根据活动开展的好坏，给与相应的加分或扣分。
1、开展非常成功，获得老师和同学的好评，区级活动加3分，院级加5分，2、开展的一般，没有特色，完成的符合要求，区级该部门加1分，院级加2分，3、开展的不好，完成的不符合要求，该部门扣1分。
三）各个部门在工作效率、工作质量、纪律上应该加强相互监督，共同进步。
1、按时提交部门计划总结，该部门加3分 ，2、推迟提交部门计划总结，该部门扣3分，3、不交部门计划总结的，该部门扣5分，4、计划总结有问题，被办公室打回重做的该部门扣2分。
5、办公室在上传模版等信息时不能只在群上留言，应通知到每个部门负责人，在通知事情时如不是特别情况应至少提前1—2天通知，并通知到每个部门负责人，如因通知问题导致某部门被扣分，则办公室将和某部门共同承担50%的责任。
6、对于各部门开展的活动，如果某部门对流程不清楚而又没问，办公室应及时提醒，并对其指导，对于办公室自己内部问题而导致申报活动无法进行的，办公室承担相应责任。
四）、额外加分。
1）各部门所有成员当月无迟到，早退，无故缺席的，该部门加5分。
2）各部门在全院同部门中排名第一，该部门下月加5分。
注：每月每个部门有基础分50分，扣、加分直接累计在基础分上，最后由分数高低来进行排名，时间同干部考核时间一致。（该部分进行方式由办公室打分，组织部监督）
第二条：交流会议。
一） 每个月末开区部长会议，时间根据实际情况而定。
由一名老师，两名主席团成员主持开展）
1.、各个部长对本月工作进行总结，对下个月要开展的工作进行简单的描述。
2.、对本月做的好的部门进行表扬，以便大家相互学习。对本月做的相对较差的部门进行批评，并请该部门部长总结原因及纠正方案。
3.、各部门部长提出工作中遇到的各类问题、，大家一起讨论交流，积累经验。
第三章干部选拔与提拔。
第一条：干部选拔：
一）在本着全心全意为同学服务，培养和锻炼学生干部的原则下，制定了以下干部选拔制度。
1、要有良好的思想道德素质，学习努力、态度端正、品行端正、关心集体、具有上进心，对工作认真负责。
2、要求具有较好的组织能力，了解e区团委工作。
3、具有很好的语言表达能力和沟通能力。
4、在工作方面具有开拓进取精神，有一定的创新能力，敢于发现问题，提出问题。
5、能不时的反省自己在工作中的不足，并能对此及时改正，以至做到最好。
二）选拔方式：面向全区公开招聘，公开竞争，经过一个月的考察期，再根据考核，最后由区团委确定。
第二条：干部提拔：
在本着优秀者向上推举的原则，根据实际情况制定了以下干部提拔制度。
1、 时间：学期期末以及区学生会选拔干部时期；
2、 流程：自我申请，***考核，老师及团委常委会议确定提拔人选；
3、 提拔要求：
1）综合考核在优秀等级上的干部。
2）处事较成熟，富有责任心和上进心，自愿全心全意为同学们服务。
3）每次会议无迟到、缺勤者(特殊情况除外）；
4）积极配合其它部门工作，共同提高学生会工作效率；不得投机取巧。
(5) 能妥善处理好各部门间的关系，部门内部人员的关系，促使各成员对工作充满热情。
6）有较高的领导能力，对工作有一个很好的安排，有计划，有目的，有效率。
第四章优秀干部与优秀部门评选。
第一条：优秀干部评选。
1、名称：“优秀学生干部”
2、时间：每学期期末。
3、人数：5--10人。
4、评选资格：
1）综合考核在优秀等级上的干部，部门内部推荐率达到百分之七十以上；
2）积极主动参加院上和区上各类活动，工作突出，并得到同学和团委老师的认可；
3）工作中坚持公平公正的原则，不谋私利；工作效率高完成***。
4）在部门内能团结一致，能起带头作用，不仅做好本职工作，还积极主动积极配合其他部门或整个团委的工作；
5）无迟到、早退、无故缺席(特殊情况除外）。
第二条：优秀部门评选。
1、名称：“团委优秀部门”
2、时间： 每学期期末。
3、数量： 2个。
4、评选资格：
1）部门团结一致，分工明确， 凝聚力强，有较强的团队意识。
2）在一学期内开展的活动丰富多彩，影响力大，受到院团委的表扬 。
3）部门总结、计划无迟交、补交情况。
4）能够积极主动配合其它部门开展工作，并取得好的成绩。
5）全部门成员考核在良好以上。
注：若所有部门都没有达到要求，则每个月部门所得分累计，第一名的部门可评为优秀部门。
第五章处分与辞职制度。
第一条：处分。
一）作为学生干部，应该起到模范带头作用，严于律己、宽以待人。在校内校外不得做出任何有损学生干部形象的行为，否则将受到严厉的处分。
1、被学校处分者（留校察看、记大过、记小过或其他更重处分），一律开除，一次警告处分扣10分，并写检讨（以上），在校期间累计2次警告处分则开除。
2、每学期挂科达到2-3科时，该干部自动离职
3、个人的形象影响团学形象者（如：最差寝室），将受警告并写检讨。
二）作为学生干部，应该努力完成本职工作，遵守学生会管理制度。
以下出现任意一点，当事人将被要求自动离任。
1、 每次区级例会或活动按时考勤，每学期有2次无故未到者。
3、 每次工作安排按时值班，有二次无故未到者。
4、 办公室收集请假条，每学期请假达到8次者。
第二条：辞职制度。
一）自愿辞职：必须书写书面申请，报团委***审议，团委***应当在收到申请书之日起七日内予以答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。
二）引咎辞职：因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。
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