五、深入开展创建活动，精神文明建设屡出硕果。三年来，我们深知只有不断提高精神文明建设，才能更好的树立企业形象。××年，营业厅被市文明委第一批授予“文明示范窗口”的光荣称号，同年又在青年文明号评比活动中，荣获“省级青年文明号”；在“创建文明城，服务龙舟节”“三优一满意”竞赛活动中，分公司获得竞赛活动组织奖。
××年，我们在建成市级文明单位的基础上，不断推陈出新，将创建活动进一步推向深入，党建工作、工会活动都紧紧围绕争创省级文明单位这个中心来开展。在公司内部大力开展文明单位、文明窗口的竞赛活动，在窗口继续开展“青年文明号”的评比活动，不断提高精神文明建设的档次。××年，分公司荣获“中国企业文化建设”先进单位；营业厅、分公司被评为“省级青年文明号”，、营业厅被评为“市级青年文明号”，创建省级文明单位的申请已顺利通过荆州市的验收。
六、加强综合管理，提高执行力度。公司发展的实践表明，基础管理工作抓得好，管理就越规范，经营效益就越好，三年来，我们一是加强财务的基础管理，通过强化预算管理，加强营收管理，实行成本管理，严格资金管理，控制投资管理，将财务工作推向科学化、规范化、精细化和信息化。二是加大用工制度的改革，认真组织全员竞聘上岗工作，形**员动态管理机制，提高整体工作效率，同时根据企业的发展需要，加强对员工的培训教育工作，大力推行职业资格认证及持证上岗制度。
某电信运营商致公司全体员工的感谢信
致公司全体干部员工的感谢信。各位同事 大家好！今年以来，在全体干部员工的共同努力下，公司整体kpi考核一直名列全省前茅，其他工作也保持良性发展态势，近日又锦上添花，成为全省第二个市场份额突破20 的本地网公司，省分熊总亲自来电祝贺。这些成绩的取得来自不易，离不开大家长期以来的无私奉献和不懈努力，这一...
某企业员工考评管理办法
第一章总则。第一条目的。为了客观公正地评价公司员工的工作绩效和能力，公平决定员正的岗位和待遇，促进工作效率的提高，保证公司人力资源的充分运用，有利于公司人才成长，结合实际，特制订本办法。第二条适用范围。本公司员工考评及有关事项均依照本办法执行。第三条考评原则。1 明确化 公开化原则。考评标准 考评程...
某施工企业总经理述职报告
3 在施工建设和施工管理上狠下功夫，取得了一定的成绩。施工现场是企业效益的源头，是基础。公司坚持重点工程重点管理的原则，一些重点项目都安排公司领导专门分管施工生产，采取了狠抓现场管理 优化资源配置 开展技术攻关 适时组织大干等一系列有力措施，解决了施工难题，在建工程进展顺利。4 以人为本，身体力行，...