如果已经约定有违约金的话，是需要赔的，当然这个可以商量的，公司不会为难你一个学生。
至于违约金，都会在三方协议上标明的，如果没有，就不用交。有的话，那要么必须缴纳，如果协议上明文规定了违约金，这个基本可不能，签了字就要负责，除非那公司是傻的，或者你不要三方协议了。
作为具有完全民事行为的人，你要对自己的行为负责。
如果是大公司的话不会和一个应届毕业生计较那5000块钱的，不过遇到很坏的公司的话，要违约就得交钱了，因为三方协议是有法律保护的……
三方协议违约的问题
检举 | 2011-11-11 09:12
提问者：wjjjshizhu | 悬赏分：15 | 问题为何被关闭 | 浏览次数：114次。
我两个星期前和一家公司签订了三方协议，他保留了两份，我保留了两份（自己的和学校的）我的还没有交到学校，他们那边我已经声明要违约，违约金5000元！
请问怎么才能更好的违约，或交少点违约金啊？（目前第二份协议已经签了，就是我想去的那家公司）
你肯定签的是国有企业第一家，一般他们的违约金要到5000，一般企业最多也就3000；
说实话，你要是和系里的老师关系好，能直接给他们要一份新的就业协议书，别管原来的那一份就行；前提是你还没有做派遣，钥匙派遣了你就麻烦了，档案和户口都邮寄到那个单位了，你就只能乖乖的交违约金，再拿新就业协议书了；
我的两联还没有交到学校呢，派遣证什么的就更没办理啦（才刚签了12天左右吧），第二份协议已经有了也已经签了。我就怕他把人才市场的那份交上去了会和我现在签的有冲突啊。请问怎么办呢？
你说的情况很常见，现在找工作的确需要先有个心理踏实，但很快会有更好的单位，这个时候的确需要违约，你的心情很能够理解，刚毕业交5千元不算少，但是想问题要两方面，一般单位招聘人才是需要有成本的，从方案设计到领导批准到组织实施，你都已经到了签约的阶段了，所以人家的确有成本，你违约，对方需要承担再次招聘尤其是对领导负担有解释并再次获得信任的风险，所以，违约金基本上是不能谈的，为了将来的工作安定、不惹麻烦，首先要认可交违约金的事实，不能只站在自己的角度上去想问题，其次，如果想少交一些，那就需要你锻炼一下运作能力了，要尽量避免公事公办，可以找到对方管事儿的人，好好沟通，用自己的困难打动对方，适当的也可以给予其一些实惠，如果他还有很多可以转圜的机会，那么就可能很照顾你。
没有这样的。
三方协议，就是要三方都同意了，盖章或签字了才生效的。如果没有盖章，就没生效，根本就不用给违约金的啊。
至于你说的程序，或者叫顺序，是次要的。不管谁先谁后，最后那张纸要生效，必须大家都盖章。
话说我还是有点不明白，你都不想待那，你还琢磨这盖章的事情干嘛？直接拿协议走人，不盖章。
最后一点，对单位最好坦诚相见，我见过不少通过协商，免除了违约金的例子。
当时应聘时并没有说明违约金，而且协议上也并没有注明违约金，这种情况呢？
三方协议没有法律效力，只是学校作为统计毕业生就业率的一个根据，你这样不属于违约
一般来说三方不具有法律效果，毁约是常事。
正常情况下，单位也不会因此而追究。
找工作要自己喜欢最重要。
报道之后就闪人嘛，我当时也签了三方，我才去了几天就觉得被骗了，想象与事实的差距，就要求闪人，什么违约金，还浪费哥的路费，我还没找他们赔呢，浪费哥的时间！
不经过单位同意，档案如果已经发给单位了，单位就会扣下。
而且你也没法去新单位。
最好还是走正规的改派手续。
如果公司要求，就不要理他，他不会告你，如果告你，你也会赢。适用于违约金的条件是：提供了额外的培训或相关好处，例如给买了套房书面的，而且在三方协议里约定清楚了。
而且在仲裁或诉讼的时候还要提供培训的发票，没有发票拒绝赔偿。
要看协议中关于违约金的约定，当时是怎么说的，双方是怎样履行的，履行的条件如何？
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