铜陵市富鑫钢铁****。
编号：fx-jz-08版本/修订：1/0
产品质量统计分析制度。
起草： 编写组
审核： 张兴
批准： 王永德
受控状态： 已受控
分发号： 02
年5月12日编制2014年5月20日实施。
产品质量统计分析制度。
1主题内容与适应范围。
本制度规定质量统计分析工作的基本任务，组织编制，职责分工的管理办法。
本制度适用于本公司技质部专、兼职统计分析人员。
2管理职能。
2.1质量统计分析工作由主管技质部部长负责。
2.2统计分析工作由技质部负责。
3管理内容与要求。
3.1质量统计分析工作的基本任务：通过对产品实物合格率的计算，反映我公司的产品质量和管理水平，以及保障分析资料的准确性、及时性，为有关部门制订计划和检查质量指示完成情况提供资料，发挥统计分析在生产经营活动中的作用。
3.2认真执行本公司制订的质量考核办法，做到实事求是，不弄虚作假。企业质量统计数据以技质部报出为准。
3.3准确、及时、全面系统地编制本职范围内的各类统计报表，编写统计分析，以及各类质量统计台帐，原始记录的收集、上报、整理、归档工作。
3.4定期指导原始记录的填写，检查原始记录的真实性，完整性和规范化。
3.5原始记录中入库合格量必须是按规定标准组织生产，经检验合格办理入库手续的产品。
3.6入库产品产量必须有重量，以过磅量为依据，做到质检、生产及车间各产量一致。
3.7经检验不符标准的不合格产品为废品，轧钢废品自钢坯进行加热开始就必须实施考核。
3.8产品质量统计的数据以生产计划产品为范围。
3.9对炼钢、轧钢产品质量必须按月、半年度、年度进行分析，内容应文字清楚，简明扼要，以事实和实据为准。
3.10质量统计分析资料的保存最少为三年，关键资料数据应作长期保存，以备查考。
4、检查与考核。
4.1原始记录、报表台帐由技质部定期检查。
4.2各类统计报表、分析资料按规定日期上报。公司级报表、资料由技质部主管检查，并对技质部进行考核。
4.3统计、分析考核项目均纳入经济责任制或经济承包合同。
产品质量改进计划
产品质量改进计划是指企业为了向本企业及其顾客提供更多的利益，而根据其质量发展的规划和计划质量指标的要求，针对某项工艺编制的质量改进措施项目计划或者某个质量问题，进行有目的 有计划的持续不断的质量改进。一 产品质量改进计划的内容。产品质量改进计划包含了以下内容 1 生产流程 要求标明从 到最终成品的每...
撰写统计分析报告心得
撰写统计分析报告，对于好多人来说，最大的困难是面对一大堆统计数字不知从何处着手，不知如何对这些数字进行归纳 分析 整理，并运用语言文字把这些数字有机地组织起来 往往出现所撰写的统计分析报告不是文不对题 就是简单的数字罗列等弊病。归根结底是对如何撰写统计分析报告，缺乏了解。一 统计分析报告的概念。统计...
产品质量承诺书
我公司生产的产品从设计 生产 检测到产品包装，运输及售后服务各环节，产品质量严格按照国标 行标和企标要求进行出厂检验，不合格产品决不出厂。不定期邀请有关专家来公司监督 指导工作，严把质量关。1.原料采购。为确保原材料质量，我公司均在严格评审的合格供方采购。进厂原材料经检验合格后方能入库，确保入库合格...
产品质量承诺书
xx 承诺 1 产品完全按照先进的国际标准进行设计 制造 检验，并一贯秉承 质量第。一 服务第一 的宗旨，从合同评审 原材料采购到产品出厂测试，层层把关，层层有记录，产品生产的各个质量控制环节记录具有可追溯性，决不让不合格的零件流入下一道工序，做到每台出厂产品100 合格。而在未来的合作过程中，将以...
职业打假VS产品质量情况
一 职业打假人送检总体情况 2015年，我院共收到14名专业职业打假人员送检的566批次产品，要求。检测判定。经检验，最后判定结果为不合格的有472批，占83.4 合格的42批，占全部送检的7.4 出实测结果 我院未给出不合格判定 的52批，占9.2 送检项目频次最高的为纤维含量和标识。纤维含量送检...
第9章调查的统计分析
第九章调查资料的统计分析。作为社会调查研究对象的社会现象有其质和量两方面，我们对整理好的资料也必须展开定性和定量两方面的分析，缺一不可。但是，定性分析是以研究者的理 底为基础，主要靠个人的悟性。定量分析就不同了，它是我们每个人通过学习都可以统一掌握的技术。所以学习社会调查研究方法，课堂教学在资料分析...
产品质量保证书范本
超市 为维护广大消费者的切身利益，确保我公司产品的质量安全，特拟定本产品质量保证书。一 严格遵守 产品质量法 计量法 食品卫生法 工业产品生产许可证试行条例 以及相关的法律 法规的规定。在生产和加工食品时，确保在取得生产许可资质的前提下组织生产和销售。二 保证具有与食品生产相适应的专业技术人员 熟练...
人力资源结构t统计分析案例
引言。前段时间，我们通过对人力资源管理信息系统 各项目最新员工花名册等信息收集，统计出了公司人力资源的年龄结构 学历结构 职称结构及管理层次等内容。在结合科学的统计学方法的基础上，显示出了公司人力资源结构现状与问题，并运用人力资源管理的人员结构分析法，提出了人员优化的对策。一 公司人力资源结构现状。...