八、不聚众赌博；
九、不利用工作之便谋取私利；
十、不起哄滋事；
十。一、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；
十。二、不准组织工人停工和存在某种**的情况出现。
第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众**，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；
四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；
六）有****以及其他违法乱纪行为的；
七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。
第十二条处分的目的：严明纪律，规范管理。
第十三条处分的原则：依据事实，惩责相当。
第十四条对职工的行政处分分为：行政警告，记过、降职（级），开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。
第十五条处分条件。
一）不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻的，给予行政警告处分；情节较重的，给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
二）消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的， 给予行政警告处分；情节较重的，给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
三）无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，给予行政警告处分；时间较长、情节较重的，给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，给予行政警告处分；情节较重的，给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
五）违反公司管理制度， 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的，给予行政警告处分；情节较重的，给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
六）打架斗殴或者聚众**，情节较轻的，给予行政警告处分；情节较重的，给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和**，在公司造成极坏影响的，给予降职（级）或开除处分；
八）违反规章制度、操作规程，造成责任事故或者其他损失，情节较轻的，给予行政警告处分；情节较重的，给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
九）违反公司保密规定，造成失密或者泄密，情节较轻的，给予行政警告处分；情节较重的，给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
十）工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁，情节较轻的，给予行政警告处分；情节较重的，给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
十一）盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，给予行政警告处分；情节较重的，给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
十二）**、**，情节较轻的，给予行政警告处分；情节较重的，给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
十三）挪用、隐瞒、私分**公物或者在其他方面违反财经纪律，情节较轻的，给予行政警告处分；情节较重的，给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
十四）其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的，分别给予行政警告至降职（级）或开除、除名处分。
第十六条对职工给予辞退和开除处分，须经主管总经理提出，由总经理办公会讨论决定。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。
第十七条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，广泛征求意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
第十八条实施处分的程序
一）由办公室主任组织或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料；
二）召开会议，研究决定对违纪者的处分；超过本级处分权限的，报公司审定；
三）根据会议决定，由办公室主任实施处分。
第十九条处分决定宣布前，应当同受处分者见面，听取本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。
第5章考勤管理和请假管理。
第二十条考勤管理：公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。
禁止代打卡现象，如发现有不遵守者，代打卡者和本人各罚款50元，并警告批评。
第二十一条考勤奖惩：公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励50元，每月缺勤达200分钟以上500分钟以下的取消当月全勤奖，并处50元罚款，超过500分钟的按旷工一天处理。
第二十二条请假管理：公司所有员工因事或其他原因需要请假的，应先向本部门负责人提出书面申请，一天以内由部门经理签字批准报办公室备案，连续请假三天以内的由部门经理签署意见，报办公室主任签字批准，连续请假三天以上，由部门经理签署意见，报公司总经理签字批准。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发三日工资。
第二十三条公司实行国家统一的双休日和法定的节日固定假期，保证员工正常的工作日和节假日。
第二十四条公司所有员工无故不请假缺工的，按旷工处理，超过三天的，按公司规定口头警告或行政记过处分，超过五天，由办公室主任在行政例会上提出，并经会议决定予以开除，扣除当月工资。
第6章领导责任和纪律监察。
第二十五条各级领导负有维护纪律的直接责任。
各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育，增强职工的法纪观念；有针对性地进行作风纪律整顿，解决本单位在纪律建设方面存在的突出问题。
各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和员工的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，应当从重给予处分。
第二十六条各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。
公司员工劳动纪律管理制度
为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。一 劳动纪律基本管理制度 1 上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者罚款10元 次 2 车间内严禁抽烟 进出车间必须按公司规定穿工作服，违者每次罚50元 3 禁止员工酒后上班，违者每次罚200元 4 上班时间禁止做与工作无...
47职工劳动纪律管理制度
为加强项目部的管理，严肃全体职工劳动纪律，特制定以下职工劳动纪律管理制度 1认真遵守劳动纪律和企业各项规章制度。2遵守项目部考勤要求，严禁任何人员虚报考勤，一经发现严肃处理。职工必须严格遵守项目部请假规定，履行请假手续，休假要按批准时间返回，违反规定按旷工处理，并通报批评。3职工必须严格遵守项目部规...
员工劳动纪律
员工劳动纪律管理制度。1目的。为加强员工劳动纪律管理，保证员工的合理劳动权益，规范公司考勤考纪制度。2适用范围。本办法适用于公司总部及分支机构。3考勤责任。3.1公司员工考勤工作由公司总部人力资源部门负责制度制定 策划 组织与监督。人力资源部 总裁办 质量管理部组成纪律检查组不定期进行纪律抽查。3....
学校劳动安全管理制度
1 在学校参加必要的劳动任务是每个学生的职责和义务，每个学生必须明确劳动的意义，加强对参加学校劳动课程的认识。2 班主任在安排学生完成学校分配的劳动任务时，必须先对学生进行劳动教育和安全培训，告知学生注意事项不要用是湿布擦拭电器和电源插座，不得用身体的任何部位接触电源，不得爬到窗外擦玻璃，不得爬到栏...
公司司机管理制度
第一章目的。第1条本制度旨在加强对公司司机的管理，本制度为涉及事项按照其他有关规定管理。第二章行为规范。第2条所有司机必须遵守 中华人民共和国道路交通管理条例 及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。第3条敬业 驾驶作风端正，遵循职业道德。所有司机必须遵守本公司制订的相关规章制度。第4条严格遵守公司...
公司项目管理制度
发布日期 版本 1.0文件编号 1.目的。为确保公司科研 生产工作顺利实施，公司对科研 生产实行项目 团队 负责制管理模式，特制定本制度。本制度规定了项目团队中责任人的权利 义务和职责。2.适用范围。公司所有负责科研 生产的项目团队及相关部门。3.管理机构及职责3.1管理机构。公司项目管理的总体工作...
公司会议管理制度
xx公司会议管理制度。第一章总则。第一条目的。为进一步规范公司会议管理，做好上情下达和下情上报工作，实现公司信息资源在各部门之间快速有效传递，确保会议内容及议定的事项得到有效落实，以便有效地提升公司运营水平，特制定本制度。第二条适用范围。本制度适用于xx公司会议管理。第三条职责。1 总经办负责公司会...
公司出差管理制度
第一章总则。第1条目的。为了进一步规范企业员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。第2条审批程序和权限。员工出差时应填写 出差审请单 并按以下权限进行审批。1 总经理出差，报请董事长审批。2 企业领导班子成员出差，报请总经理审批。3 部门负责人出差，报请总经理审批。4 ...