实用测试工具1——性格解析法。
活泼型的优点活泼型的弱点:
创意丰富混乱无秩序。
表达力强健忘。
热情情绪波动大。
力量型的优点力量型的弱点:
迅速抉择、快速反应急燥。
喜挑战、能迅速完成工作难以沟通和接近。
领导力鲁莽。
完美型的优点完美型的缺点:
留意细节,思考深刻过于敏感挑剔。
记录、作图、制表瞻前顾后不果决。
分析别人弄不清的问题缺乏感召力与推动力。
和平型的优点和平型的弱点。
促成团结、调解纷争被动、迟缓。
平静风暴的人选安于现状。
例行性工作消极退缩。
实用测试工具2——管理者公文测试:
公文测验案例:(公文筐测试)
假定您是某合资食品公司的总经理,下面的任务都要求您一个人单独完成。今天是5月18日,您到局里开了一天的会议刚回来,已经是下午4:40。
您的办公桌上有一堆文件,您最好在5:00点前处理完毕,因为您将去北京参加全国食品卫生鉴定会,机票已经订好,司机小王5:00来接您去机场,您要5月24日才能回到您的办公室办公。
您公司的主要产品是星星牌系列食品,产品市场需求量很大,正打算扩大生产规模。好,您现在可以开始工作了。
公文1公文2
公文3公文4
公文5公文6
撰写职业规划书案例1
案例:職業規劃書。
小奚,男,21歲,是剛從印刷專科學校印刷技術專業畢業的大專生。已畚加了入職培訓:
1、 公司背景、沿革及發展願景。
關鍵字: 背景:
沿革: 發展願景。
2、 公司組織架構、崗位架構及職務分類、分等介紹。
關鍵字: 職務分類:公司各崗位按工作性質分爲:管理類、技術類、
服務類、操作類。
生産管理類:總經理——生産副總經理——生産部經理——車間主
任——工段長——班組長。
技術類:總經理——工藝總監——工藝師——助理工藝師——工藝員。
操作類:膠印機長——膠印二手——膠印三手——膠印工。
3、 其他培訓项目(略)
培訓結束後,人力資源部開發組劉老師按要求找小奚單獨談。
話。當得到小奚對公司發展規劃和願景的肯定之後,劉老師對小奚。
進行了性格測試及血型分析。小奚的血型爲“o”型,性格測試的結。
果爲“力量型”。此類型性格特徵如下:
優勢特徵:富於冒險、競爭性、反應敏捷、積極、坦率、自信、執著、獨立、
果斷、意志堅定。
劣勢特徵:專橫、急躁、自負、魯莽、易怒、頑固。
劉老師將分析結果與小奚作了坦率的交流,並認真聽取了小奚。
自己的想法。然后做出如下職業規劃。
職業規劃書。
1、 姓名:奚向川。
2、 職務:生産部見習生。
3、 規劃階段:三年。
4、 規劃導師:劉士才。
5、 總目標:生産部經理。
發展路線:1、膠印工(二年)——膠印機長(一年)——膠印工段長。
一年)——印刷車間主任(一年)——調度(一年)
—經理助理(一年)——生産部經理。
階段目標:三年之內達到膠印工段長之任職能力。
2、自我分析。
優勢:1) 通過三年的專業學習,對機械原理、質量檢測等專。
業知識有了系統理性的認識;
2) 性格外向、責任感強、喜歡與人溝通和交流、反應。
敏捷、學習能力強、不怕吃苦和挫折。
劣勢:1)缺乏設備操作經驗;
2)對企業生産運作和管理缺乏實踐經驗。
3)做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧。
3、職場分析。
優勢:(1)公司正处于高速扩张阶段,学习和提升机会较多。。
2)车间管理人员和大部分机台操作人员实践经验丰富,但文化水平较低,理论知识较为缺乏,潜力有限。
3)生产系统中高层管理人员理论知识和实践经验都很丰。
富,是很好的职场尊师。
劣势:1)公司成立時間短,擴張快,還未形成統一的價值觀。
2)公司各項管理規程尚未完善,很多問題靠個人既有的經。
驗解決,如不能很好的協調和溝通,將會事倍功半。
4、要達成目標所需要的努力。
要熟練掌握印刷工段最先進的工藝与技術,各项达标。
要瞭解各種膠印設備的操作規程,能排除常見故障。
要學習並掌握基本的現場管理技術。
學習掌握人際溝通和協調技巧,提高領導才能。
5、執行及反饋。
由本人將目標細分到每月、每周,定期作出每周、每月工作。
小結,對照目標找出差距進行改善。每月找一次機會同規劃。
導師進行心得交流。
導師每月找本人的領導和同事瞭解本人的工作情況,將瞭解。
結果同本人進行交流。
按績效考核管理規定由生産部和人力資源部對本人的工作情。
況提出考評意見,本人參照考評意見進行改善。
积极参加公司组织的各项培训,定期将个人的培训需求计划。
提交人力资源部。
案例2——职业生涯规划说明书。
t l通讯设备股份****。
二oo 年月日。
一、基本情况。
二、测评分析。
1.人格特质:有比较强的领导欲望,良好的合作精神,以极其灵活的思维与处事风格与人相处,对工作有责任感,有极其强力的自制能力,并重印象,容易接受社会化程序。
2.管理技能:善于组织活动,并能细致,全面思考问题,决策果断,比较注重现象与工作中积累的经验运用在管理工作中。
3.人际技能:情绪商数较高,感知能力特强,有优秀的协调能力。
4.专业知识:在系统的人力资源理论知识尚有欠缺,但在人力资源专业操作上有较全面工作方法。
5.动机与价值观:态度真实,责任感强,目的明确,但较理想化。
三、生涯机会评估分析。
1.组织发展战略:t l通讯设备股份****是通讯行业第一家上市公司,是集研发、制造、销售为一体的具有相对强势的中国最大的**机企业,公司将运用品牌战略和网络优势,着力于市场开拓,产品研发,生产制造及经营管理的全方位扩展,实现由传统**机领域向高科技通讯终端产品和系统产品的转变。保持通讯市场领域的领先地位。
战略目标如下:
2. 人力资源需求:努力满足人才的需求,tcl通讯秉承“为员工创造机会”的理念,坚持“以人为本”管理。
为员工提供宽松和良好的发展前景,在实践组织发展战略目标的同时,企业对市场开拓,产品研发,经营管理等人才的需求规划如下:
3.生涯机会评估分析:
四.三年生涯目标。
1.职业选择方向的分析。
职业生涯规划书 创业版
4.4 客户关系管理 公司产品的客户是那些人,他们的分布情况,他们怎样知道你公司的产品 现有的几家大客户。第五章公司战略与管理。5.1 公司文化。5.2 公司战略。5.3 组织结构 包括公司成立时间注册资本及变更情况,法人 有形资本,无形资本公司性质 经营范围 是否有特许经营权 股东及股份比例目前资...
职业生涯规划
当你能够强大到主宰了自己的时候。你便超越了一切。一 引言。生活中有强者与弱者之分,有成功人士与失败者之分,而这样的结果是由我们每一个人自身来决定的,谁都决定不了你的行为,你的行为由你自己支配。想要成为两者中的哪一类,完全靠你自己决定。唯有不断地挑战自己,才能达到人生中的顶峰。其实,我们最大的敌人只有...
职业生涯规划
卷首语。逝者如斯,时光荏苒,当我回过头来去寻找身后一连串过往足迹的时候,我发现在我过往的生活中充满了喜怒哀乐,充满了成功时的喜悦,也充满了迷茫的无助,但岁月总能教会我们走出过去,从现在开始认真规划明天,并为之不懈努力。戴高乐曾经说过 眼睛所能看到的地方就是你会到达的地方。伟人之所以伟大,是因为他们决...