建立个人职业品牌，让选择直抵本心。
一位好友谈到武汉的招聘现状：很多企业招聘并不以企业的实力为卖点，而是把重心放在人资总监身上，以人资总监的个人影响力来促进招聘。这让我联想到面临工作选择的纠结：
是选择氛围好的，还是工资高的？是选择离家近的，还是有实力的？如果建立了个人职业品牌，这一切都不再是难题。
美国管理学者华德士曾提出，21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。不仅仅是企业、产品要建立品牌，个人也需要在职场中建立品牌。个人品牌对于自身事业的发展有着不可低估的积极作用。
目前现状是：在职的公司离家近、工资待遇不高、人资各模块并未完全实施，工作氛围不错；另一家行业不错、待遇好，但离家远。现在就纠结在是去是留的问题上了。
如果按照我们惯性思维，肯定是先问自己要什么？是要良好的工资氛围还是优厚的薪酬福利？要不再加上一系列的假设，如果目前公司薪酬还有提升空间的话……要不就是哲理型的，跳槽不是因为混不下去了，而是因为可以跳的更高；诸如此类。
与其这样，不如建立个人的职业品牌，这样选择让我们直指本心，可自动过滤那些温柔的陷阱和**。其实良好的工作环境、宽松的工作氛围等在某种程度上就是一种陷阱或**。
我们可以换一个思路，如果把第一家离家近的优势去掉，再把工作氛围去掉，剩下什么呢？也就是简单的工作内容和领导画的一个饼。你不舍的，就是上班自由，回家快捷吧；这其实是让你失去上进心的慢性毒药。
个人职业品牌不仅是当前的工作目标清晰效率提高，其实也对未来做了投资。如何建立个人职业品牌？其实主要是对自身的定位和个性分析。
一、进行品牌定位。
问自己：你想要成为什么样的人？你的工作有价值吗？
个性不同，品牌定位就不同。特别是找出自己与他人的异同点。如外向的人可发展培训，有亲和力的可做招聘和员工关系，逻辑思维能力强的可做绩效管理等。
二、以专业和道德为基础。
一个人的人品短期看不出什么效果，但长期来看影响会很大，不然再好的品牌也只是一个纸老虎，随时会原形毕露。同样，品牌的确立离不开专业的支撑，缺少专业的支撑，品牌只能是镜中花。
三、学习力是保障。
在形成自己个人品牌的过程中，我们必须有终身学习的观念和行动。只有这样，个人综合素质才能得到提高，良好的个人品牌才能树立起来。
四、适度包装。
个人品牌也需要适度包装，如职业化的服装、良好的礼仪，更有利于展示个人职业品牌的特点。
在职场上，树立起自己的职业品牌，不仅提升自身的竞争力，更有利于我们明确目标，清晰选择，不断朝着既定的职业目标去努力。
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