单选题。正确
1.不属于地域帮派的是：
1. a同一单位
2. b同一学校
3. c同一方言
4. d同一入职
正确 2.不属于明争暗斗产生根源的是：
1. a判断差异
2. b默契差异
3. c个体差异
4. d环境差异
正确 3.“被公司环境感染，因为大家都打太极，谁接招谁倒霉”因而产生相互推委是因为：
1. a角色认知不足
2. b任务指派错误
3. c责任界定不清
4. d员工缺乏责任感
正确 4.明确团队的共同目标：推无可推、推无益受无损意在：
1. a培养员工责任心
2. b明确责任者的主次
3. c自我克服困难
4. d加强协调
正确 5.调薪随机、无晋升属于骨干难留产生根源中的：
1. a组织原因
2. b个人原因
3. c自己创业
4. d高薪**
正确 6.“价值观书面化、反复培训讲解、招应届生”，这改善是针对：
1. a定位不清晰这一问题提出的
2. b人际不和谐这一问题提出的
3. c不认同组织这一问题提出的
4. d报酬体系这一问题提出的
正确 7.留住核心骨干的“金手铐”是：
1. a机制体制
2. b福利待遇
3. c股权激励
4. d组织制度
正确 8.曾经的承诺未兑现，属于不再进取行为中的缺乏 ：
1. a成就感
2. b可行感
3. c榜样感
4. d信任感
正确 9.下列属于亲属帮派的是：
1. a同一上司
2. b同一入职
3. c同一培养
4. d同一村落
正确 10.管理者运用职权对冲突双方进行裁决或协调，从而改善冲突这种方法叫：
1. a缓冲法
2. b拖延法
3. c职权法
4. d制度法
正确 11.下达有效命令意在提高：
1. a执行力
2. b领导权威
3. c明确责任
4. d明确义务
正确 12.自我评价过高属于骨干难留根源中的：
1. a定位不清晰
2. b不认同组织
3. c人际不和谐
4. d福利待遇
正确 13.提出愿景与战略；明确组织架构、指挥与从属链是：
1. a从岗位体系改善骨干难留的方法
2. b从人员体系改善骨干难留的方法
3. c从绩效体系改善骨干难留的方法
4. d从组织体系改善骨干难留的方法
正确 14.将资历、职务等级等因素转化为系数，根据不同的系数配予股份。仅享有当期分红，不具有股权，不必工商登记是留住核心骨干金手铐中的：
1. a实股
2. b业绩股份
3. c赠予股份
4. d虚拟股份
正确 15.内部公平、给员工发展空间、尊重员工择岗愿望属于改善假公济私方法中的：
1. a加强沟通
2. b营造公平
3. c完善制度
4. d提高修养。