劳动者提出被迫解除劳动关系要求1n经济补偿金的，声称用人单位违法解除劳动关系要2n经济补偿金的，突然返回公司上班，要求用人单位补缴社保的，各种理由，开口要价。
对于负责劳动关系的hr来说，纠纷预防永远都重于化解，你需要设想各种可能，把纠纷的苗子在源头就给堵上，因为争议一旦发生，多少会在劳动者中带来不良影响或群体效应，于管理不利。
如何处理？1、以快递形式给劳动者户籍地址寄出《返厂上班通知》，要求不辞而别的劳动者限期返回公司上班。
2、若劳动者返回上班，可根据公司规章制度进行相应处罚警告。到期未回，再次以快递形式寄出《解除劳动合同通知书》，解除劳动关系。
3、若无法采取快递形式送达的，可采用公告送达的方式，通过新闻**通知，经30日，视为送达。（户籍地址是劳动者的法定联系地址，就深圳目前的司法实践来看，只要完成了前两步，留下证据，基本都会被认定为送达。）
三、离职争议注意事项：
1、公司应在劳动者离职后三个工作日内结清劳动者工资。
2、劳动者未办理离职手续的，只能延后发放“经济补偿金“至其办理离职交接后，不得扣押劳动者工资。
3、劳动者可采取快递形式向公司提出离职申请，保留快递单据，作为提前通知公司解除劳动合同的证据。
4、用人单位需至少保存离职员工资料二年，因为劳动者离职时间等很多涉及到离职争议的举证责任在公司。
5、离职争议中，因未办理入职手续，或入职资料缺失，造成无法证明劳动者的入职时间，发生工龄计算纠纷的，不在少数。所以，完善的入职手续，是规避离职争议的重要步骤，hr应该重视。
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