一、二者的定义：
薪酬的定义：薪酬，是指员工为企业工作所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和（董克用、叶向峰《人力资源管理概论》）。薪酬包括：
岗位工资、绩效工资、各种奖金（比如年终奖、团队奖励等）、加班费及员工持股、期权激励等中长期激励、福。
利和服务（个人总结）。
工资的定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资/计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点费、特殊情况下支付的工资（《工。
资支付暂行规定》及《关于工资总额组成的规定》）。
二、二者的区别和联系：二者的联系体现在以下几个方面：1、薪酬是在工资基础上的创新。2、薪酬总额基本等于工资总额，二者的区别体现在一下几个方面：
1、薪酬是现代企业管理中的概念，体现的是企业目标的完成和激励；工资概念陈旧、主要。
体现企业与员工的劳动关系。
2、薪酬包括企业提供的各种福利，而工资不包含福利项目。
3、薪酬个人激励与团队激励相结合；短、中、长期激励相结合；有一定的浮动性并最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用。工资支付项目比较固定、工资数额也比较固定，缺乏激励性。
4、薪酬构成和发放办法紧密联系企业的发展战略，是企业实行现代化管理的一个有效工具，具有一定的灵活性，而工资仅仅体现了企业对员工贡献的回报，经常固定不变，不具有灵。
活性。5、薪酬与绩效管理紧密结合，工资与岗位紧密结合。
6、薪酬追求企业内部公平的实现，工资则缺乏对企业内部公平的追求。
7、薪酬的范畴比工资要大，对于普通员工来说，薪酬基本等于工资，但是员工的职位越高，薪酬与工资的差距越大，薪酬则包含了更多的长期激励内容。
薪酬管理薪酬与战略
薪酬与战略。基于文跃然和斯奈尔的战略与薪酬模型。进入21世纪以来，随着市场经济和企业管理的蓬勃发展，如何将薪酬管理和战略结合起来，通过报酬体系来支撑组织战略，是组织在薪酬管理方面遇到的最大的挑战。公司的战略分为公司战略 业务战略 功能战略，本文讨论的两大模型 wen s战略薪酬矩阵和美国康奈尔大学斯...
议案与建议的区别
议案是具有提案权的机关或符合法定数量的个人，在人民代表大会和人大常委会会议期间，向国家权力机关提出，属于国家权力机关职权范围内的并被法定机构决定列入国家权力会议议程，在一定时限内进行审议的议事案。而建议 批评和意见 以下简称建议 是人大代表向本级人民代表大会或者人大常委会提出的对各方面工作的看法 建...
验证与确认的区别
验证 verification 与确认 validation 的区别。验证 我们正确地构造了产品吗？注重过程 由qa负责 确认 我们构造了正确的产品吗？注重结果 由qc负责 说法一 2 验证 verification 的涵义。通过提供客观证据对规定要求已得到满足的认定。2 确认 validation...
推销与营销的区别
推销的典故 自改革开放以来，推销带着模糊的概念在我国企业中得不到充分的理解和发挥重要的作用。进入当今年代，这是一个充满竞争的年代，无数的企业要生存。在众多的企业里脱颖而出，除了要有一个好的经营者决策策划以外，恐怕实施执行营销方案的还是直接与客户打交道的业务人员。在商品经济发达的国家认为 推销工作是经...
档案与图书的区别
一 二者本质不同。文书本质是人们处理 解决现实性具体事务，问题的信息传递工具，它主要在空间上传播交流且有相当程度的强制性 如公务文书 转为档案后是人们在社会实践中直接形成的原始记录。图书文学作品是系统知识的结晶，是人类对自然及社会现象进行系统认识研究的结果，是经过加工 提炼 总结后的观念性 系统性产...
清单与定额的区别
1 请问什么是清单什么是定额。定额计价是指建设工程造价有定额直接费 间接费 利润 税金所组成的计价方式。其中定额直接费是套取国家或地区预算定额求得，再以定额直接费为基础乘以费用定额的相应费率加上材料差价等，最终确定工程造价。工程量清单计价是指投标人根据招标文件中的工程量清单以及相关要求，结合工程施工...
确认与验证的区别
新版gmp条款 第一百四十九条应当根据验证的结果确认工艺规程和操作规程。问题 该条款是否混淆了确认和验证的定义？新版中的确认和验证定义是否科学？讨论 1 根据新版术语释义，确认证明厂房 设施 设备能正确运行并可达到预期结果的一系列活动。验证是证明任何操作规程 或方法 生产工艺或系统能够达到预期结果的...
CAD与DP的区别
注 实务中，往往通过银行传递单据，提供汇票 采用cad方式，就等于卖方给予买方信用，应以即期形式为佳，不宜延长信用期限，但在出口实务中，采用见单30天 货到30天 提单日期后60天甚至90等远期形式的cad也不少，而且大多通过银行转变单据，表面看来，已将cad转化为d p即期或远期，实际上，cad和...