姓名。原任部门：
到新岗位报到时间：年月日批。
调出部门意见。
调入部门意见。
人力资源部意见。
分管领导意见。
调任。部门：职务：工资：职务补贴：兼职：编号。示。
本人同意变更劳动合同，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完。
本人成新工作岗位上的任务。意见。
签名：年月日。
调岗调薪通知书使用说明。
提问：调岗调薪通知书有什么作用？
1、起到一个劳动合同变更的作用，相当于劳动合同变更协议书，说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。根据法律规定，劳动合同的变更需要采取书面形式，否则即使当事人当时进行岗位调整，仍可能在以后反悔而发生争议。
2、经过此通知后，员工如果没有到新的岗位上班，就属于旷工了。因此该通知书起到一个证据的作用。也正因此，应一式两份，让员工签字，单位留存一份。
3、如经考核，员工不胜任工作，可以进行调岗，如果在新的岗位，员工仍然不胜任工作，则单位可以解雇该员工。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……
调岗调薪法律风险及控制
以案例分析为切入点 摘要 调岗调薪是用人单位常面临的管理事务之一。本文为回应用人单位这一现实需求，以东莞中级人民法院生效案例为研究对象，在此基础上，调岗调薪法律风险及防控的举措。笔者认为，依法建立科学合理的调岗调薪制度，是用人单位行使调岗调薪权的唯一路径。案情简介 东莞市中级人民法院案例 姚某主张，...