对专业技术人员进行考核，是专业技术职务评聘制的基本组成部分；是专业技术职务评聘经常化、制度化的一项重要基础工作；是激励专业技术人员积极进取、促进岗位职责落实的有效措施；也是为专业技术人员续聘、晋升及奖惩、调薪提供客观依据的有效手段。为公平、公正、合理地评价专业技术人员在本学年度教育教学上的贡献，根据上级文件精神，结合我校教育教学目标管理制度，特制定本办法。
一、考核项目：包括民主测评、政治思想、基本项、加分项四项内容。
二、各项目分值：
1、高级人员：民主测评占10%，思想政治表现占10%，基本项占55%，加分项占25%。
2、中级人员：民主测评占10%，思想政治表现占10%，基本项占65%，加分项占15%。
3、初级人员：民主测评占10%，思想政治表现占10%，基本项占70%，加分项占10%。
三、各项分值及总分值的计算办法。
依甘肃省专业技术人员年度考核试行办法执行）。
四、各项分值的评定办法。
1、民主测评：学校统一制票，票分甲（100）、乙（80）、丙（70）、丁（60）四个等级，由全体专业技术人员无记名投票，以票数分等级依据省办法〔（甲票×100+乙票×80+丙票×70+丁票×60）÷总票数〕评定。
2、政治思想表现：由考核小组成员对专业技术人员根据其本人平时的具体表现各自分别打分，最高分为100分，计分时取掉一个最高分和一个最低分，然后平均计算。
3、基本项考核：基本项考核总分为100分。科任教师依据学年考试成绩评定。
毕业会考科目科任教师以87分为基本分。以全县13名为分界线，每靠前一个名次增加1分，推后一个名次减少1分，但最高分不得超过100分；非毕业年级统考科目的以80分为基本分，以全县13名为分界线，每靠前一个名次增加1分，推后一个名次减少1分，；学校管理人员及教学辅助人员由考核小组根据工作业绩打分确定，不能高于教学成绩优秀者。
4、加分项：基础分数为40分，每学期超假一天扣10分，旷工一天扣20分。作业、教案（含导学案）评定为a等者得40分，b等者得30分，c等者得20分，d等者得10分，学校教学辅助人员按b等评定。
本年度教育教学课题、**、优秀教学案例加分：结题或在公开刊物发表，国家级加9分，省部级加6 分，地市级加3 分，县级加2分，多篇文章只加最高项的一次分数。获得与教育教学有关的称号（辅导奖除外）加分：
国家级加9分，省部级加6分，地市级加3分，县级加2分，校级加1分。多次获奖以最高分为主。在全县篮球比赛、田径运动会及校园艺术节比赛中进入前五名者，依次为第一名加10分、第二名加9分、第三名加8分、第四名加7分、第五名加6分。
班主任、教研组长、年级组长加6分，不累加。
五、考核结果评定优惠及限制对象。
1、凡是因人为因素使学校教育教学活动及学校声誉受到严重影响者，不得评为优秀。
2、旷工者一票否决，不得评为优秀。
3、一学期请假超过10天者，不得评为优秀。
4、在名次相同情况下，发表**多者优先。
六、考核结果评定的照顾和限制原则。
1.如果在当年职称晋升中，各项累计贡献总分排名居于同级人员第一名，却没有年度考核优秀等次，可以在当年度直接确定为优秀等次，但不能享受与年度考核挂钩的奖金。
2.一个人同一职务任期内不能享受三次以上优秀。享受优秀等次人员取排名下一位。
3.如果在当年直接获得县级及以上荣誉称号，则不能在年度考核中评为优秀等次，享受优秀等次人员取排名下一位。
4.如果有与年度考核挂钩的奖金，谁考核排名在前谁享受。
大庄中学。二〇一六年三月五日。
专业技术人员年度考核材料
2015年度，本人认真学习党的政策理论，特别是党的十八大五中全会精神，深刻领会建立和贯彻创新 协调 绿色 开放 共享的发展理念等重大问题。积极参加党的群众路线教育实践活动，使自身政治意识 责任意识 大局意识不断增强，理想信念更加坚定，思想上行动上与党组织保持高度一致，维护党的团结，捍卫党的纯洁，保持...
年度专业技术人员年度考核本人述职
坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的教育方针。关爱每一位学生，公正平等，耐心教导，加强与家长和同事的沟通协调，严于律己，加强反思，态度端正，努力钻研业务，努力提高自身综合素养以适应现代教育发展的新形势。认真深入 细致地备课，平时认真研究教材，深入理解教材，准确把握重难点。在制定教学目标时，能根据教学内...
卫生专业技术人员年度考评办法 试行
为进一步规范卫生专业技术人员的年度考评工作，促进卫生专业技术人才的全面发展，特制定 市卫生专业技术人员年度考评办法 试行 一 考评原则。坚持 公开 公正 公平 原则，实行医 科 教统筹考评，突出重点，分类考核，保证考评结果客观真实 实事求是。二 考评对象。本院临床 医技科室医 药 护 技专业技术人员...