一、对公司的整体感觉。
1.你对公司总的感觉如何？
2.你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所长进？3.你认为公司的工作环境为你的工作创造了良好的条件吗？4.你认为公司的报酬体系怎样？
5.你认为公司的福利计划如何？还需作什么改进？二、部门工作氛围。
1.你得到有关你的工作表现的反馈了吗？2.有关你的工作表现的评价是否客观公正？
3.你对你的主管感觉如何？他是否具备一定的管理技巧？
4.你向你的主管反映你的问题和不满了吗？他是否令你满意地解决了这些问题？5.在工作中你与同事合作得怎么样？三、培训与技能提升。
1.你得到了足够的培训吗？
2.公司本可以怎样使你更好地发挥才能和潜力呢？
3.你觉得自己还缺少哪些方面的培训？这造成了怎样的影响？
4.你觉得公司对你的培训和发展需求的评估妥当吗？这些需求是否得到了满足？5.你对怎样的培训和发展计划最感兴趣？四、企业文化建设。
1.你对公司的企业文化有何感想？有更好的建议吗？
2.你觉得公司该如何改进工作条件、工时、换班制度、便利设施等？3.你觉得公司该如何缓解员工的压力？
4.你觉得公司各部门之间的沟通和关系如何？应该如何改进？五、具体离职原因。
1.当你加入本公司时，你一定觉得你能实现自己的职业目标，是什么导致你改变主意的呢？
2.你做作出离职决定的主要原因是什么？3.你决定离职还有其他哪些方面的原因？
4.公司本来可以采取什么措施可以让你打消离职的念头？5.你本希望问题如何得到解决？
6.你是否愿意谈谈你的去向(如果你去意已定)？7.是什么吸引你加入他们公司？六、其他。
1.你离职后是否愿意继续和公司保持联系？
2.你是否介意公司经常告知你公司的发展状况，打听你的发展情况，邀请你回来参加公司活动？
3.当你在其他公司见识到更好的管理办法或经过对照想到对公司更好的建议时，是否愿意主动与公司分享？
4.如果有机会，你是否还愿意重新加入公司？
员工离职面谈技巧
最近在和负责员工入离职的主管人员讨论员工离职面谈时，她告诉我员工不愿意说离职原因。我问她 你是怎么做员工离职面谈的？提出的问题是什么？她列出了两个问题，一是你为什么要离职 二是下一步准备做什么。面对这两个问题，除非hr和离职员工有较好的私人关系，或者离职员工是那种对谁都不藏话的直筒子，否则hr很难从...
离职面谈怎么谈
然而更为常见的情况是，如果有关键员工离开公司，面对因此而产生的种种令人头疼的问题，高层管理者往往以一句 没有人是不可替代的 来让自己觉得这种在信息或者关键人脉上的损失并不可怕。这话显然是不可取的。实际上，大多数离职人员的确拥有非常有价值的 往往也是至关重要的 知识和经验。况且，只要公司能够友好地对待...
员工提出辞职如何进行离职面谈
离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈，是离职管理的一个重要组成部分。离职员工仍然作为公司的人力资源，因为他们的作用主要表现在 可以给公司传递市场信息，提供合作机会 二是介绍目前组织中的经验教训，帮助公司进行改进 三是他们新岗位上的出色表现，会折射出企业文化之光。离职事件简单的说包括公司或员工...
辞退面谈艺术
员工的辞退面谈工作，恐怕是让人望而生畏的工作，也是人力资源工作中最需要综合技巧的工作之一。如何把辞退工作做得合情合理，有情有理，从而收到事半功倍的成效？选好辞退的合适时机。企业在辞退员工时，只想尽快解决，速战速决，而没有考虑到是否在一个比较合适的时机去处理这件事。那么怎样才能把握合适的辞退时机呢？在...
面谈客户技巧
面谈客户之前首先要搞清楚以下问题 1 我是谁？2 我要跟客户谈什么？3 我所说的对客户有什么好处？4 我如何佐证我说的是真的？5 客户为什么要参与操作？6 我问什么今天就要决定立即参与操作？最后站在客户的立场，考虑客户为什么要听我的！一 精彩的开场白 有经验的理财顾问每次在和客户交谈前，都会花时间来...
绩效面谈方案
绩效面谈的定义 又称绩效反馈 绩效管理沟通 反馈的手段就是沟通 指组织者 考核者 被考核者之间的沟通，包括绩效表现的分析 绩效结果的告知 绩效结果应用的沟通等，通过沟通帮助员工查找产生良好绩效和不良绩效的原因，并制定改进的措施和方法。绩效面谈的要求 1 每次绩效考核完成后，根据 谁考核谁面谈 的原则...
员工面谈手册
员工面谈指导手册之二。二 面谈的方式和步骤 1 让员工感到轻松愉快。不要板着脸，不要中间隔着一个大办公桌，然后把员工安排到对面的一椅子上。而应该和员工同排相坐，见到员工后，点头，微笑，或是礼貌地和员工握个手，问个好 2 开门见山又简洁明了地说明找员工谈话的原因。心平气和 就事论事，不情绪冲动 指责谩...
“问题员工”类型及离职成本分析课后测试
测试成绩 80.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题。1.企业管理者应把主要精力放在 的员工身上。a 既合格又合适 b 合适但不合格 c 合格但不合适 d 既不合格又不合适 正确答案 b 2.员工是100 的问题员工。a 夸夸其谈的 b 脾气暴躁的 c 功高盖主的 d 对领导阿谀奉承，对同事落井下石的 ...