优秀员工报道

发布 2019-05-02 20:43:55 阅读 3878

(二)勤于市场调查,调控成本核算。

作为一名主管,她严格要求菜肴质量和把握**,认真做好每一道菜。每月2到3次得市场考察,是她做好成本核算与菜系设计的基础。面对副食品**高涨的压力,为了既让职工吃饱,又让职工吃好,他合理安排菜谱。

肉类**高,就适当安排一些鸡、鱼累食品,职工喜欢吃,**相对合理,还采取荤素搭配,当肉类作为主菜时,他还会为职工增添一款“解腻汤,受到了员工们的欢迎。

三、(一)以身作则树楷模,做好食堂各项工作。

精湛的手艺和饭菜整体质量的大幅度提高的背后离不开刘岩同志背后的辛劳和付出。,刘岩同志所在的员工食堂,在宾馆减员增效的情况下包括他在内的工作人员共有6名,每天负责近200名员工的就餐工作,工作量大,为了做好本职工作,刘岩同志经常早上6点就到岗开始为一天的工作忙碌着,晚上下班时负责检查收尾工作,她还担任这采购计划,成本核算的工作,有时工作时间长达12小时,在这种情况下她还脏活儿累活儿抢着干,主动分担卫生清洁的各项杂务工作。

二)近十年来,她不辞辛苦,克服困难,坚守岗位,一心扑在工作上。就连爱人的两次大手术都没有请一天的假。从厨师工作的特点来看,冬天触手冰凉,夏天要面对酷暑和炉灶高温灼烤,其中感受不言而喻,身为女同志的她肩负起这一重任更要克服很体力和其他的诸多困难,但刘岩同志任劳任怨。

每当有需要煎炸等花费时间多,准备时间长的菜时,刘岩同志都会提前很早就到岗开始准备;

刘岩同志在近十年地工作中兢兢业业,在平凡的岗位上确做出了不平凡。他常说一句话“只要大家能够满意,我累些也高兴”,她常怀揣一颗感恩之心在工作,用信念做支撑,她不骄不躁地说:“她还要继续努力,不辜负领导的栽培与期许,不辜负广大职工的支持与赞美。

这一切让我们这个冬天温暖我们的不仅仅是员工食堂热乎乎的饭菜,还有刘岩同志这颗朴实无华、炙热的心。

部门优秀员工信

策划部优秀员工推荐信。同志2009年进入 公司策划部。在近3年的工作中思想上积极进取 工作上任劳任怨 生活中能团结公司全体员工,默默地在自己的岗位上为公司为部门无私地奉献个人青春和力量。2011年 同被任命为信息组组长。其工作是带领信息组对 公司 的全面升级建设工作。公司 升级项目涉及的知识面十分广...

优秀员工获奖感言

山河水项目部 孔伟兵 各位领导 各位总监 各位公司同仁大家下午好!很荣幸被评为公司2014年度优秀员工,我感到很高兴,也很激动。这既是一份荣誉,也是一份鼓励,更是公司对我们年轻人的信任与期望。首先,我要感谢公司各位领导及同事对我一年来工作的关心 帮助与肯定 同时,也要感谢公司给我这次机会来表达自己的...

优秀员工评选规则

为了激励员工的工作积极性 奖励先进,弘扬力争上游 争当先进的企业文化,自本。起公司开展每月一次评选 优秀员工 的活动 为此,特制订本规则。第一条评选范围 凡在捷科门工作连续工龄三个月以上的员工,均可作为评选对象。第二条评选条件 参见 捷科门奖罚条例 第二章的规定 第三条优秀员工评选比列 全公司共评出...

优秀员工获奖感言

首先感谢全体同事及各位领导对行政部工作的理解 配合和支持,感谢你们对我工作的认可和支持。行政部是给各位同事提供服务,处理公司行政事务的部门,由于工作的性质和内容就是服务,处理的都是点滴小事 日常琐碎杂事,因此整体的工作难以概述和量化,所以我能获得优秀员工这个奖项,确实离不开各位同事的支持,这不仅仅是...

优秀员工获奖感言

优秀员工获奖感言 一 尊敬的各位领导,同志们 大家好!首先,我代我们集体在此发言,对于各位领导的关心和支持,对各单位的鼎力相助表示衷心的感谢!我们在工作中所取得的成绩,是区委 区 科学决策,正确引导的结果,成绩和荣誉属于为园区建设做出贡献的每一个人。在去年的工作当中,我们面对任务重 时间紧 要求严 ...

优秀员工获奖感言

尊敬的各位领导 同事 大家下午好!首先感谢公司领导和同事对我工作上的肯定,评选我为优秀员工。让我感到非常荣幸。作为一名新员工,能有此殊荣,和公司领导在工作上给予我的帮助和指导及同事给予我无私支持是分不开的。当然,我也知道自己存在很多不足的地方,希望在以后的日子里,在大家的帮助和自己的继续努力下,让自...

酒店优秀员工评语

1 该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来,不仅工作认真 做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事学习。2 该员工平时工作认真,有高速度 高效率 高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取!3 该员工平时积极向上,不仅配合度较好,且平时工作表现也很努力,在工作时能以认真 ...

优秀员工奖励方案

请只使用盖红色印章之受控文件,严禁复印受控制文件 修订履历。1 目的 为更好的激发员工工作积极性,对责任心强 工作认真负责 技能优秀 全力以赴工作的员工给予经济和精神方面的激励,特制定本方案。2 适用范围 适用于公司各部门除部门经理及以上职位全体入职半年以上员工。3 定义。下游部门 指公司内部a部门...