公司先进个人评选办法

发布 2019-05-02 20:39:35 阅读 6331

第一条目的。

为弘扬公司“以人为本”的管理方针,提高员工工作的积极性和稳定性,增强企业向心力和凝聚力,特制定本办法。

第二条评选范围。

公司所有正式职工,包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。

第三条评选原则。

1、 先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。

2、 先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。

3、 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

4、 各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。

第四条评选程序。

1、 总经办负责先进个人的评选、奖励等工作,并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。

2、 公司先进个人每年评选一次,时间定在每年12月下旬。

3、 各部门评出部门先进个人一名(每车间一名),填写《先进个人申报表》(见附件一),并上报总经办汇总,公示两日。

4、 公示期间被推荐的人员无投诉的,可进入下一步评选。

5、 由总经理室做最后审核确认。

评选流程图。

第五条基本条件。

1、 工作面貌 (20分)

1.1当年绩效考核分数排名在公司前二十名。(5分)

1.2本年度出勤率为全勤(当年无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过8×12小时)。(5分)

1.3本年度无任何批评或处罚,无惩处记录。(5分)

1.4工作效率高,能按时按质按量完成任务。(5分)

2、 工作态度 (40分)

2.1敬业精神:认真对待工作,不迟到早退,不消极怠工。(5分)

2.2忠诚:具备主人公意识,注重公司形象,维护公司利益。(5分)

2.3守法性:遵守公司各项规章制度。(5分)

2.4服从性:尊重领导,服从安排,贯彻执行命令。(5分)

2.5工作能动性:自主工作,积极性高,主动完成各项工作。(5分)

2.6责任感:勇于承担责任、肩负使命。(5分)

2.7学习精神:勤奋好学,力求上进。(5分)

2.8团队意识:和同事建立良好的关系。(5分)

3、 工作能力 (20分)

3.1专业技能强,完全胜任本职工作。(5分)

3.2不需要上级详细的指导(示),能自主开展工作。(5分)

3.3善于沟通,有效的组织沟通和人际沟通。(5分)

3.4适应环境能力强。(5分)

4、 工作业绩 (20分)

4.1工作成果达到预期的计划要求。(5分)

4.2工作能高质量的完成。(5分)

4.3工作总结和汇报准确真实。(5分)

4.4能圆满完成公司领导交办的其他工作。(5分)

第五条破格条件。

◆对于具备以下条件的员工可以优先评选为先进个人。

1、 对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。

2、 工作业绩特别突出,研发新产品,开拓新市场等给公司带来较大经济效益。

3、 为公司利益不计个人得失,扎根本职工作,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用。

4、 为公司做出特殊贡献者,或者个人行为为公司创造出较好的经济效益,或曾避免公司蒙受巨大损失的。

第六条奖励。

1、 被评定为先进个人的员工将在全公司通报表彰,并按照一定标准给予奖励。

2、 评选材料计入个人档案,作为晋升等人事变动依据。

3、 连续两年被评选为先进个人的员工,公司将根据《公司员工购车福利制度》提供购车补贴。

第七条本办法最终解释权归总经理室。

第八条本办法自公布之日起执行。

附件一:《先进个人申报表》

附件二:《先进个人考评明细表》

附件一。先进个人申报表。

附件二 先进个人考评明细表。

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