关于2023年度优秀员工、先进团队评选的通知。
一、 目的。
为激发员工工作积极性，鼓舞员工士气，体现公司的企业文化，特进行年度先进评选活动。
二、 评选范围。
凡在公司工作的员工均可参加优秀员工的评选，具体条件参见各项评选办法。
制造中心以班组形式、其他部门以部门形式参与优秀团队评选。
三、 评选原则。
1、 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
2、 申报时需提供优秀事迹、突出贡献材料；
3、 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通；
4、 2023年度累计病事假不超过10天的员工可参加评选；
5、 2023年度没有违反厂规厂纪情况的员工可参加评选；
6、 2023年度无重大事故的团队可参加评选。
四、评选办法。
一）优秀员工。
1、评选方式：各部门自行选拔推荐，部门管理层评议，审议结果由部门负责人填写《优秀员工推荐表》，将优秀员工的突出工作业绩写明报至人力资源部。经人力资源部依据选拔条件进行核实确认。
2、评选名额：
3、评选条件：
1）在公司工作时间满一年以上；
2）无安全事故，无工伤；
3）工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳；
4）对本岗位业务技能熟练，业绩优秀，无生产、质量重大事故；
5）严格遵守公司各项规章制度，无违纪；服从上级安排；
6）尊重上司和同事，具有团队合作精神，乐于助人，有大局观；
7）关心、团结同事，并能得到公司其它人员的认可；
8）无迟到、早退；全年病事假累计不超过10天。
二）优秀新员工。
1、评选方式：各部门自行选拔推荐，部门管理层评议，审议结果由部门负责人填写《优秀员工推荐表》，将员工的突出工作业绩写明报至人力资源部。经人力资源部依据选拔条件进行核实，报总经理批准。
2、评选名额：
3、评选条件。
1）2023年元月1日之**职员工；
2）工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳；
3）对本岗位业务技能熟练，业绩优秀，无生产、质量重大事故，无安全事故；
4）严格遵守公司各项规章制度，无违纪；无病事假；服从上级安排；
5）尊重上司和同事，具有团队合作精神，乐于助人，有大局观；
6）关心、团结同事，并能得到公司其它人员的认可。
三）金牌员工。
1、评选方式：各部门自行选拔推荐，部门管理层评议，审议结果由部门负责人填写《优秀员工推荐表》，将员工的突出工作业绩写明报至人力资源部。经人力资源部依据选拔条件进行核实，报总经理批准。
2、评选名额：
3、评选条件：
1）在公司工作五年以上，并在近五年内符合以下2）-6）项条件；
2）工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳；
3）对本岗位业务技能熟练，业绩优秀，或经常提出改进建议，促进生产经营改进；
4）无生产、质量重大事故；无安全事故；
5）严格遵守公司各项规章制度，无违纪；服从上级安排；
6）尊重上司和同事，具有团队合作精神，乐于助人，有大局观；
7）关心、团结同事，并能得到公司其它人员的认可。
四）优秀管理人员。
1、评选方式：各部门以部门为单位进行自荐或推荐其它部门人员，由部门负责人填写《优秀员工推荐表》，将突出工作业绩写明报至人力资源部。经管理层评议后确定。
2、评选名额：
3、评选条件：
1）主管（含主管）级以上人员；
2）工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳，以身作则；
3）所管理团队业绩优秀，团结向上；
4）管理公平，处事公正，关爱下属；
5）善于培训、指导员工，团队员工专业水平提高迅速；
6）所管理团队无生产、质量重大事故；无安全事故；
7）所管理团队严格遵守公司各项规章制度，无违纪；
8）团队团结、能够与其他部门积极配合。
五）先进团队。
1、评选方式：制造中心以班组为单位进行自荐，由部门管理层进行。
评议，审议结果由总监/部门经理填写《先进团队推荐表》，将优秀集体的突出工作业绩写明报至人力资源部。其他部门以部门为单位进行自荐或推荐。
其它部门，由部门负责人填写《先进团队推荐表》，将突出工作业绩写明报至人力资源部。经管理层评议后确定。
2、评选名额：
3、评选条件：
1）团队团结、工作热情主动；
2）团队（含团队个人）无违纪，无重大经营事故、质量事故、无安全事故；
3）团队业绩优秀或在生产经营工作中做出特殊贡献。
五、评选截止及上报时间。
各部门于2023年2月17日下午16：00前将填写完整的《推荐表》报至人力资源部。
六、附件。1、《优秀员工推荐表》（优秀员工、优秀新员工、金牌员工、优秀管理人员共用）
2、《先进团队推荐表》
北京黎马敦太平洋包装****。
北京黎马敦公司工会。
2023年度优秀员工”推荐表。
2023年度先进团队”推荐表。
关于评选2023年度先进员工的通知
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2023年度评选先进个人集体通知
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关于评选2023年度营销工作先进的通知 陕地电发
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