公司各部门、二级单位：
2012年，在公司的正确领导下，各部门、二级单位通力合作，奋力创新，努力开拓，全体员工勤奋工作，公司完成了预定的工作目标任务，取得了较好成绩。为了进一步完善努力工作的激励和约束机制，充分调动全体职工的工作积极性，促进各级各类人员思想政治素质和业务工作能力的提高，推动公司全面建设整体跃升，确保下年度各项工作任务的目标实现，经公司研究，决定对在2012年工作中成绩突出的先进个人予以表彰。现将评选先进的相关事宜通知如下：
一、组织领导：公司成立以董事长***为组长；总经理***、常务副总***为副组长；各部门负责人为成员的评优评先活动领导班子，评选办公室设在公司***。
二、奖项设置：先进个人10名。
三、评选标准。
一）基本条件：
1、单位正式员工。
2、品德端正，遵纪守法，遵守公司制度情况良好。
3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作。
4、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
二）具体标准：
1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错少。
2、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司。
3、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出很好意见并被采纳。
4、工作成绩：出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法。
5、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好。
6、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强。
7、出勤状况：是否迟到早退，是否经常请假。
8、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
四、 推荐确定程序。
1、推荐阶段：先由各部门推荐出先进候选人，写出候选人先进事迹推荐材料（左右）一份，于2012年12月10日提交公司办公室。
2、评选阶段：公司根据各部门的推荐，综合公司情况及候选人的工作业绩，最终研究确定2012年度各级奖项。
3、表彰阶段：对确定的先进个人，公司将在年终总结会上予以奖励，颁发荣誉证书和奖金。
五、其他要求：
1、各单位要高度重视，要善于发现、培养和宣传先进，要根据受奖者的事迹及其作用和影响的大小，全面衡量，要本着对公司、个人认真负责的态度，及时正确的实施，确保本次评选活动真实、有效进行。
2、各部门、二级单位遵循公开、公平、公证的原则，充分发扬民主作风，严格按照评选条件进行综合考评，以实际业绩说话，确保报送的候选人员在公司叫得响、有号召力和说服力的典型。
3、要明确奖励目的，掌握评优评先要求，树立正确的荣誉观，防止和克服争功诱过，迁就照顾等现象。
特此通知。
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2019年度评选先进个人集体通知
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公司2019年度优秀员工评选通知
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