一、编制说明。
我单位分为资金、报表、成本控制、总账、信用。费用，风险。结算，定价九大模块，其中老员工（3年以上）27人、主管以上（11人）、新人（低于2年）22人，共51人。
二：方案的特点。
以倒推法为基本分析方法，对行业、市场进行调研，并基于调研结果来设定职业岗位的知识要求、能力要求、素质要求。利用价值链分析法，寻求各专业培养出的学生在行业竞争中的优势，权衡各种专业知识课程和素质拓展课程在专业培养中的地位及其作用，找出最能实现财务管理专业学生价值增值的点、线、面，控制“价值链”上有战略意义的关键环节，形成最佳的人才培养体系。
三、人才培养目标。
培养品德合格，专业素质扎实，具有良好的职业道德、良好的人际沟通能力和一线岗位适应能力，且具有一定创新精神和较强实践能力的高素质技能型人才，能从事出纳、会计、审计、税务**员、存货管理员、统计员及客户信用管理等工作。
四、人才培养规格要求。
五、职业岗位知识要求。
1、具备对原始凭证真实性、合法性、合规性和完整性的审查。达到准确识别原始凭证的要求记账凭证完整、准确地填制。达到完成简单的采购、生产和销售业务凭证编制的要求日记账、明细账、总账的登记。
达到准确完成登记各类账簿的要求会计账务处理流程运用。
2、选择账务处理流程进行经济业务处理的要求货币资金、应收款项、存货、金融资产、长期股权投资、固定资产、无形资产等资产类要素的核算方法。达到准确完成资产类会计要素核算的要求，熟悉应付款项、金融负债、应付债券等负债类要素的核算方法。达到准确完成负债类会计要素核算的要求实收资本、股本、资本公积、留存收益等权益类要素的核算方法。
达到准确完成权益类会计要素核算的要求主营业务收人、主营业务成本、其他业务收人、其他业务成本、投资收益、公允价值变动损益、资产碱值损失、营业外收入和支出等损益类要素的核算方法。
3、准确完成损益类会计要素核算的要求主营业务利润、其他业务利润、营业利润、利润总额、所得税、净利润等损益类要素的核算方法。达到准确完成损益类会计要素核算的要求资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表的编制．达到熟练编制企业会计报表的要求。
4、掌握会计报表附注和各类内部报表的编制方法。达到熟练编制企业会计报表附注和内部报表的要求·企业盈利能力、资产管理能力、偿债能力指标计算和分析。达到完整撰写财务分析报告的要求。
5、对财务分析及财务管理员知识要求：
1）企业项目投资决策知识。运用货币时间价值、净现值、内含报酬率等评价指标准确进行项目投资决策的要求**投资决策。达到运用货币时间价值、风险价值、资金成本等评价指标准确进行**投资决策的要求资产管理。
2）具备存货最佳经济批量、应收账款机会成本、现金最佳持有量等知识，运用评价指标准确进行资产管理决策的要求资金的筹集决策。达到运用货币时间价值、风险价值、资金成本等评价指标准确进行资金的筹集决策的要求。
6、对金融性岗位的知识要求：
1）熟悉会计电算化的初始化及总账、固定资产、工资、应收和应付账款、报表等模块的基本操作。达到能利用会计电算化软件建立账务应用环境。
2）掌握出纳工作守则的基本要求和票据、现金、银行存款及外汇等日常业务核算和管理的基本知识。掌握工商企业、金融企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润的会计核算方法及会计报表的编制方法。
7、对金融客户服务知识要求。
1）掌握信用管理的基础知识，客户信用管理和信用分析的基本方法。熟悉各种结算方法和风险的评估基本方法．
2）具备正确分析应收账款的账龄知识，能正确分析客户的信用状况。能制定信用政策。
8、对税务**知识要求。
1）熟悉办理税务登记事务的基础知识及增值税、营业税、企业所得税、个人所得税等税种的计算方法和纳税申报程序。
2）具备办理增值税会计核算、营业税会计核算、企业所得税会计核算、个人所得税会计核算、其他税种会计核算的税务知识。
六：职业素质要求。
1、基本素质。
1）政治素质：具备良好的思想政治素质，具有坚定的政治立场，要求把握正确的政治方向，及时了解国家的方针、政策的变化。
2）道德素质：有较高的道德修养，文明礼貌、遵纪守法、克己奉公，具有良好的社会责任感和职业道德，有责任心、事业心，有较强的法制意识。；
3）文化素质：有一定的文化艺术修养，有良好的语言、文字表达能力；
4）身心素质：具有良好的心理素质，有吃苦耐劳、连续作战的精神，正确的健康观念及科学锻炼身体的基本方法和技能，有健康的体魄，达到体育锻炼的基本要求。
2、职业素质。
1）具有良好的人际交往能力和团队合作精神；
2）具有严格执行会计、财务相关法律法规的态度；
3）具有诚实守信、公私分明的职业道德；
4）具有不断学习新知识、接受新事物的进取精神；
5）具有高度的工作责任心和认真仔细的工作态度；
6）具有主动、热情、耐心的服务意识；
7）具有恪公守法的职业操守，严格保密的纪律；
8）具有良好的心理素质，不惧外部压力。
七、人才培养模式。
结合财务的专业特点和社会岗位工作实际，在1-3年时间内，实施分段培养模式，形成以工作岗位能力为核心、以“123”为内容的工学结合人才培养模式。
123”分别指：
1”是指“一个整体”：将管理专业素质教育和知识技能教育结合为一个整体，共同构建财务管理专业人才培养模式。
2”是指“两条主线：以员工在具体工作中运用所培训到恶专业知识和员工可持续发展为主线，在两条线的交点上构建以成本控制和风险评估，以及资金使用三大能力的提升培养员工的学习能力、创新能力、和可持续发展能力。
3”是指“三大能力的提高”：成本控制能力、风险评估能力以及资金使用能力的提高。
财务人员工资调整方案
为调动财务人员的工作积极性 稳定性，根据各尽所能 按劳分配及责权利相结合的原则，拟对财务人员的工资分配体制做如下安排 一 月工资标准。1 职务工资 财务中心总经理10000元，财务中心副总经理8000元，主管会计7500元，记账会计5000元，出纳5000元。2 学历工资 研究生500元，本科300...
财务人员激励制度
为了对财务人员进行公平公正的考核，明确各财务岗位的责任，加强各岗位的工作责任心 提高创新能力和敬业精神，提升各级财务人员的领导和管理能力，本着奖优惩劣的原则，制定本激励制度。一 适用的财务人员范围。1 门店 门店财务主管 出纳 台账 收银 2 分公司财务部 财务经理 财务副经理 财务主管 一般财务人...
财务人员个人述职报告
今后，我将工作基点放在服务 规范 创新上，清醒地认识到只有搞好服务才能做好工作，只有坚持规范才能减少风险，只有推进创新才能有所作为 确立以优质服务为先，以制度建设为本的工作理念 立足于做好常规工作，着眼于推进重点工作。财务述职报名。2011年被轻轻翻过 新年的一年开始了。回顾过去的一年，令人心潮澎湃...
财务人员面试问题大全
财务人员面试提问。一 工作经验。1.请你谈谈毕业之后的工作经历。2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3.你认为你在工作中的成就是什么？4.在你的工作经历中遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？5.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？6.你在工作中有什么收获和体会？二 工作...
财务人员安全责任书
幼儿园财务人员安全责任书。2011 2 24金宝贝双语幼儿园。为了贯彻落实学校关于加强安全管理的指示，进一步强化学校财务安全，规范财务管理，为学校保管好每一分钱，同时也为学校领导做好财务监督和参谋，特制订本责任书，具体内容如下 第一条 签订对象 财务人员。第二条 责任期限 200年月日 200年月日...
工段财务人员述职述廉报告
一年来，在总段党政领导的亲切关怀下，在我段支部和行政的悉心帮助和各部门的密切配合下，本人的思想 工作和学习等方面取得了长足的进步，较好地完成了各项工作任务，现将具体情况叙述如下，不妥之处，敬请各位领导和同志给予忠恳的批评。一 思想政治和学习方面。一 加强政治理论学习，深入开展学习实践科学发展观活动。...
中和小学财务人员工作职责
一 认真贯彻执行国家各项财经政策和财经纪律，抵制一切不合理开支。二 根据上级主管部门核定的经费指标，结合学校的实际情况，安排编制和执行年度经费预算。三 严格遵守各项收费制度和费用开支范围及开支标准，认真完成学校的各项收费 报销 支出 报账工作。四 按照会计原则和会计方法办理记帐工作，并及时准确地编报...
2019年财务人员个人小结
个人小结。时光荏苒，2011年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千 从2007年下半年开始任奎屯分局会计工作，转眼间又将跨过一个年度，回首望，也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。即将过去的2011年中，在分局领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神 思想境界还是在业...