关于开通网络招聘的申请

尊敬的公司领导：

您好！我是人力资源部负责招聘工作的**，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但合适的人才迟迟招聘不到位，颇为着急。

经过思考讨论，原因主要集中在一下几点：

1、重庆高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近原则。

2、重庆地区的公司常规否是9点上班，我们公司8点30上班，按照交通就近的原则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我们公司上班的人员要7点起床，稍微远点的就要6点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。

3、重庆地区的公司常规是做5休2，我公司是做6休1.

4、我公司一直以来通过一些免费的**发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。

5、多数求职者都会登陆较大型的招聘**去投递简历，一来它的操作比较简易，二来求职者的心里是在大型的**求职，工作机会更多。网络招聘时目前采用的最为普遍的一种模式。重庆的人员应聘时大多选择正规的招聘**，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。

6、按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该职位，简历筛选后可能只有50人左右可以考虑试，进行初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。

7、我公司通过免费的**发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太小。

8、目前人才库的储备工作还不成熟。

因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。

本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下：

收费情况：方案一。

方案二。前程无忧。

优劣对比：前程无忧网一周内一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选。

智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。

请领导酌情考虑批准在招聘**招聘，知道选择适当招聘**和批准相关费用。

人力资源部。