请销假管理办法。
第一条为切实加强公司工作人员考核管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，根据国家相关法律法规，结合本公司实际，制定本办法。
第二条请销假必须坚持事先请假、事后销假、分级负责、逐级审批的原则。
第3条请假类别：病假；事假；工(公)伤假；带薪休假；婚葬假；探亲假；
第五条因病而无法工作，经公司核准认为可以休息的，可请病假，（病假必须有医生诊断证明）。
第六条婚丧假，假期3天，特殊情况经公司核准可适当延长。
第七条配偶、父母在外地居住的，可请探亲假。每年可请1次探亲假，假期不超过7天。路程遥远的经公司核准后可适当延长。
第八条因工（公）受伤，经医院诊断证明必须**和休养的，可请工（公）伤假。
第九条公司全体员工均享受每月三天的带薪休假，休假时必须提前安排好接替工作人员，并提前3天提出申请。休假日期可自行安排。公司安排的假日折顶休假。
因公司原因造成无法正常休假的，休假日工资双倍发放，休假跨月不累计。有下列情形之一的，不享受休假：1、请事假月累计10天以上；2、员工在试用期、实习期内。
3、请病假月累计15天以上的。
第十条假期内的待遇：
一）请病假10天以内的工资全额发放。超过10天的公司将根据具体请况研究确定。
二）请事假工资将按天扣除。（当月基本工资/当月应工作天数 *实际请假天数）。
第十一条工(公)伤假；带薪休假；婚葬假；探亲假；工资福利待遇不变。
第十二条有下列情形之一的，认定为旷工：
一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；
二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；
三）不服从工作安排或不按时到岗工作的；
四）骗取医疗疾病证明请病假的；
五）虚假婚丧假的。
第十三条请假2天以内的(含2天)，由各专业负责人批准；5天以上至10天的要由公司主要领导批准。10天以上需经公司开会研究决定。
第十四条请假期满连续7天以上（含7天）无正当理由逾期未到岗者，予以辞退。
第十五条专业负责人、主要领导未按照本办法执行请销假制度，公司查实后，将在年终绩效中考核。
第十六条专业负责人、主要领导应建立考勤和请销假登记，并严格执行；并定期公布工作人员考勤情况，接受全公司员工监督。
第十七条本办法适用于全公司所有工作人员。
员工奖惩制度。
奖励。1、工作效率、质量高，遵守公司各项制度，经客户点名表扬者，一次奖励100元。
2、获得社会其他荣誉称号为公司争得荣誉的，一次性奖励500元。
3、向公司提出合理化建议被采用者，一次奖励100元。
4、公司内部举办的学习考试获得满分的一次奖励50元，5、使公司增加赢利项目，并获得较大利润的一次奖励1000元。
6、给公司做出重大贡献者（经公司核准后认定），一次奖励5000元。
7、全年所获奖励次数最高的员工，年底奖励“年度优秀员工奖金” 2000元 。
处罚。1、卫生检查不合格者、工具使用未归位者扣罚50元/次。
2、衣物包裹等私人物品不按规定定位放置，随意占用工作场所者，扣罚20元/次。
3、迟到、早退半小时之内，罚款20元；超过半小时罚款50元；月累计五次者加扣100元。无故旷工一天者扣除三天工资。无故脱岗扣除20元。晨会不参加，每次扣罚10元。
4、 上班时间不穿工服者，仪容不整者扣罚100元/次。
5、下班后各设备电源未关闭者，一次罚款50元。
6、不按施工流程作业，造成原材料浪费者，超出部分由当事人承担。轻者扣罚50元/次以示警告。
7、公司内部举办的学习考试不合格的一次处罚20元。
8、在客人车中盗取物品，一经发现，按物品价值十倍罚款，情节严重者，送公安机关处理。
9、与客户发生争吵、辱骂客户者，一旦发生，当场开除。
10、凡被投诉经核实后视情节严重一次罚款200元，一季度投诉三次以上者开除。
11、参与社会违法行为等行为，轻者扣除当月工资，重者开除或交由司法机关处理。
12、透露公司机密，造成公司利益受损者，经查明属实的，扣除当月工资，情节严重者予以开除。
13、不服从公司工作安排的，管理岗一次扣罚500元、员工300元。
14、违反公司其他制度，本条例未做规定的，经公司开会研究后视情节予以考核。
请销假管理制度
一，假期类别 事假 病假 婚假 丧假 产假 公休假 法定节日假。二，各类假期的管理办法 1 事假 员工因私事休假，事先需办理请假手续填写 员工请假单 注明请假事由，请假时间，天数由主管领导审批后交考勤员记入考勤。确有急事来不及办理请假手续的，可打 通知单位领导经批准后方可休息，事后需补办请假手续。2...
考勤 请销假管理规定
请销假 考勤管理规定。1.目的 为适应公司发展，进一步规范人员管理和完善公司考勤管理及请 销 假管理制度，严格请假纪律，考勤管理特制订本制度。2.范围 适用范围 生品事业部所有部门。3.术语。3.1 迟到 考勤时间已到，未报到人员 3.2 旷工 迟到 早退或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者 ...
病假请休报告
尊敬的公司及厂领导 本人于2006年下半年进入长沙引水公司，工程建设时期担任廖家祠堂水厂各标段的现场代表，同时配合和负责15公里，22公里共计十多个标段的招标及招标的相关工作，积极配合驻厂审计单位对各标段签证单的审核，还经常迎接各级领导来现场视察的前期工作，协调厂内标段之间各种繁重 复杂的相关事项，...
《请给我结果》读书心得
请给我结果 读后感。为什么团队中有智慧的人那么多，却只有少数的人获得成功。请给我结果 一书很好地回答了这个问题 思路决定出路，结果决定人生！企业 个人有怎样的思路，就有怎样的出路。管理者提出战略，而员工所能提供的结果就决定了企业将来的发展前景，也就决定了员工的生存状态。当员工因无法为企业提供结果而被...
请给我结果读后感
篇一 请给我结果读后感曾经一直以为，任何事只要自己尽力 竭尽全力去做了，不管结果如何都不那么重要了。自己都会拍着胸膛面无愧色地说 我已经尽力了，我无悔。读完 请给我结果 一书，才发现自己是多么幼稚，当初的想法被书中的一个又一个哲理与事例 无情 地颠覆。一个成功的人必然是一个对自己负责的人，一个成功的...
员工请病假,企业该如何应对
员工请病假，企业该如何应对？桂亦威律师。一 问题 某a是一家互联网公司，在册员工不到10名，典型的小微型企业。公司在急需用人之时，惨遭一名员工请病假，时间长达两个月。某a为控制成本，明确告知员工请病假可以，但请假期间不发工资。那么问题来了，员工请病假期间，企业是否可以不发工资？二 律法闲谈 笔者针对...
开学在即,请帮孩子收收心
开学在即，请帮孩子收收心。随着春季新学期开学在即，不少家长又开始为孩子如何适应新学期的生活而犯愁。为避免孩子出现 开学综合征 能够在开学后较短时间内适应学校的学习生活，笔者呼吁广大家长要善于提前做好孩子的 收心 工作。那么，该如何帮助孩子 收心 呢？笔者通过与多位教育专家和部分家长交流，总结出了三个...
分手了,女孩,请优雅地转身
咖啡厅，男孩说 分手吧，我不爱你了。女孩抬起头，泪在眼中打转。分手了，女孩，请优雅地转身。不要急切地去问为什么，爱是一种感觉，他对于你已经没有这种感觉了，仅此而已。如果是因为有了第三者，也不要去问 我哪点不如她。因为这样的问题一出口，你就是输家。是他对你的爱不够坚定，现在发现还来得及，你应该庆幸。不...