请销假、考勤管理规定。
1. 目的：
为适应公司发展，进一步规范人员管理和完善公司考勤管理及请（销）假管理制度，严格请假纪律，考勤管理特制订本制度。
2. 范围：
适用范围：生品事业部所有部门。
3. 术语。
3.1 迟到：考勤时间已到，未报到人员 。
3.2 旷工：迟到、早退或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者；假期到期后未到岗者。
3.3 早退：未到下班时间而提前离岗者。
3.4 请假：员工因私事、非因公伤病或其他个人原因，经过批准，履行有关手续后离开工作岗位一段时间的，为请假。
3.5 出差：员工因工作需要，经过批准或公司派遣，履行有关手续后离开工作岗位一段时间的为出差。
4. 职责。
4.1 公司人事行政科负责公司考勤与请销假工作的管理与监督。
4.2 各加工厂、部门要根据本规定结合实际情况制定具体的考勤办法及处罚规定，经加工厂经理批准并报人事行政科备案后实施。
5. 管理内容。
5.1 考勤管理。
5.1.1 考勤符号规定。
出勤符号为“√”请假符号为“×”休班符号为“休”，出差符号为“△”旷工符号为“○”迟到符号为“⊙”早退符号为“√”年休假为 “年”。
5.1.2 具体规定：
5.1.2.
1 员工每月迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，扣发1天工资处理。每天超过1小时按旷工半天扣。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假）
5.1.2.2 员工未到规定时间提前下班的为早退，扣发当日半天工资。
5.1.2.3 员工每旷工1天扣发当月的2天工资，连续旷工3天以上或一个月内累计旷工7天以上的予以辞退。
5.1.2.4 综合科负责本规定在工厂贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
5.1.2.
5 各厂人事管理员，负责本厂的日常考勤工作，每月末将考勤记录报表经部门领导签字审批后，连同假单等提交相关部门认真执行并监督工厂考勤管理制度，不允许出现考勤与实际出勤人数不对应，如有对考勤中的舞弊行为等，一经发现，则给予考勤管理员停岗/降职处理。
5.1.2.
6 上班时间内因有事外出的，要按规定写请假单才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准），请假单应有部门主管的签字同意，确认方可生效。否则外出半小时内不在岗的当旷工半天处理。
5.1.2.7 若部门主管和办公室人员外出同5.1.2.6
5.1.2.8 新进员工、跨单位调动员工和离职员工的考勤管理。
5.1.2.8.1 新进员工或跨单位调动的员工，经批准并在人事行政科办理登记手续后，方可在被安排的单位参加考勤。所在单位负责人应向其宣布考勤纪律和请销假要求。
5.1.2.8.2 员工离职要办理离职审批手续，并按实际离岗日期终止考勤。
5.2 请销假管理：
5.2.1 休班
生产辅助部门周末值班人员需要调休的，应事先填写《差假申请单》，经有效批准后报考勤人员做公休处理。
5.2.2 病事假
5.2.2.1 因病不能正常上班而病休者，须请病假。病假2天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。
5.2.2.2 请病假最小单位为半天。
5.2.2.3 员工请病假或事假，应提前填写《差假申请表》，经批准后报考勤人员做病事假处理。
5.2.3 因公出差，员工因公出差，须由本人或其委托人填写《差假申请表》，经批准后报考勤人员做公差处理。
5.2.4 丧假。
员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，假期为6天，另给适当路程假，但累计不超过8天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。
5.2.5 因特殊情况不能提前办理差假手续的，应在回岗后两个工作日内补办相关手续，否则一律按旷工处理。
5.2.6 产假。
产假为90天（含产前15天）。根据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增加产假7天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。
5.2.7 差假审批权限，见附件。
5.3 请、销假制度及缺勤规定。
5.3.1 请假制度。
5.3.1.1 员工请假，均应提前提交《差假申请表》。
5.3.1.2 员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算1日内由本人填写《差假申请表》。
5.3.1.3 对病假、丧假、产假等必需提供相应有效证明，请假时如不能提供有效证明的，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
5.3.1.4 如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人提交纸件申请。
5.3.2 销假制度。
员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人事行政科有权不作任何修改。
5.3.3 请假审批权限。
5.3.3.1 一线员工。
5.3.3.1.1 一线员工请假2天以内的（含2天），由部门主管审批；
5.3.3.1.2 请假3天至4天由主任审批，1周内由经理审批；
5.3.3.1.3 请假1周至15天以上的由事业部办公室经理审批；
5.3.3.1.4 请假1月之内由事业部总经理审批。
5.3.3.
1.5 如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人**许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案，因特殊情况不能提前办理差假手续的，应在回岗后两个工作日内补办相关手续，否则一律按旷工处理。
5.3.3.2 经理级以上管理人员假期超过3天的报总经理批准。
5.3.4 缺勤规定同5.1.2
5.4管理要求。
5.4.1各单位负责人要切实负起责任，坚持原则，严格按规定审批员工的请销假申请。
5.4.2负责考勤人员采取不定期查岗，将查岗结果形成报告上报领导。
5.4.3负责考勤人员要妥善保存请销假记录，据此确定实际考勤。
5.4.4违反考勤纪律迟到、早退或旷工的，除按5.1.2规定给予相应的处罚外，还将作为对部门和个人绩效考核的依据。
5.4.5各单位要严格执行考勤规定，对考勤中的舞弊行为，一经发现，则给予考勤管理员停岗/降职处理，并对相应直接领导扣除当月的绩效考核。
6 附则。6.1本规定由生品事业部人事行政科负责解释。
6.2根据执**况，人事行政科在必要时对本规定进行修改。
附：1.《差假申请表》
差假申请单。
申请时间： 年月日。
注：1.员工因公出差、请病事假或调休班，均应填写本申请表，经审核批准提前报考勤人员；
2.员工假期三天之内由直接领导批准；超过三天的经上级领导批准；
3.经理级以上管理人员假期超过三天报总经理批准；
4.此单由考勤人员妥善保存，作为确认考勤的依据。
2. 差假审批权限表。
请销假制度
请销假管理办法。第一条为切实加强公司工作人员考核管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，根据国家相关法律法规，结合本公司实际，制定本办法。第二条请销假必须坚持事先请假 事后销假 分级负责 逐级审批的原则。第3条请假类别 病假 事假 工 公 伤假 带薪休假 婚葬假 探亲假 第五条因病而无法工作，经公司核准...
请销假管理制度
一，假期类别 事假 病假 婚假 丧假 产假 公休假 法定节日假。二，各类假期的管理办法 1 事假 员工因私事休假，事先需办理请假手续填写 员工请假单 注明请假事由，请假时间，天数由主管领导审批后交考勤员记入考勤。确有急事来不及办理请假手续的，可打 通知单位领导经批准后方可休息，事后需补办请假手续。2...
考勤管理规定
贵州黔东电力 制度管理控制表。一 目的。规范公司考勤管理，保证正常生产，提高工作效率。二 适用范围。适用于公司全体员工。三 管理职责。一 员工请销假管理 考勤统计与监督等工作由综合部归口管理。二 各部门设兼职考勤员，负责本部门员工每日考勤及月度考勤核实。三 部门考勤员在核实考勤信息并汇总后于每月3日...
员工考勤休假管理规定
西安蓝色海洋太阳能 文件编号 版本 发出部门 人资行政部。发布日期 2013 06 03 发送 全体员工。抄送 公司各部门。总页数 7页。附件 主题词 考勤 休假 管理规定。文件类别 编制人张小建。责任人王畅。审核 魏永才。批准李博峰。文件变更记录。文件分发清单。1.目的。为维持良好的工作秩序，提高...
99 考勤KPI规定
6.1.2组长及主管 所属计件工资员工若有违反考勤规定，相关组长和主管需负连带责任，这也是团队意识和管理岗位的基本要求。具体见下表 所属计件工资员工每违规一次扣罚kpi分值。注 车间人数仅包括计件工资员工 组长和主管kpi考核分扣完后仍需扣罚的，从其工资中继续扣除。6.2 固定工资员工 包括已与计件...
考勤管理制度补充规定
关于进一步规范公司考勤制度的规定。院发 2012 第007号。为切实加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合公司管理改革，根据有关制度规定，参照 员工管理制度 院发 2011 第003号文件，特新增本补充规定，请各部门遵照执行。一 补充考勤规定内容1 迟到。1.1小迟到 指距上班开始时间5分钟 含...
关于考勤规定的通知
全体员工 为了完善和加强公司考勤制度的管理，规范办公秩序，公司将实行新的考勤管理办法。现将有关事项通知如下 1.员工上班和下班采用指纹打卡 或面部识别 每天打卡2次，分别为上。午上班 下午下班。系统自动记录上下班时间 公司实行每周工作五天，每天工作八小时，每天工作时间如下 上班时间 08 30 11...
员工考勤及打卡管理规定 2019年新版
xx 员工考勤及打卡管理规定。修訂歷史。版次。次数 文件制訂 修訂 廢止申請單編號。日期。負責人。文件編號 man ad 03版本 a 1生效日期 1 5 2015頁次 1 3 備注欄。次数。修改内容。頁数。日期。負責人。核准。會簽。姓名。簽名。日期。文件编号部门。man ad 03人事行政部。文件...