第1题。
温班长经常组织班组学习活动，对班组的学习和发展进行合理的管理，他这样做的好处不包括（）。
a.促进班组成员的发展。
b.在班长与成员、成员与成员之间建立良好关系c.提高班组整体实力d.增加班组员工之间的竞争答案：d
您的答案：d题目分数：20此题得分：20.0批注：
第2题。李经理原先所在的单位把工作放在首位，客户受到尊重，员工通常愿意加班。后来，他进入另外一家公司，但该公司的管理制度却相反，李经理觉得在新企业中的工作很难开展。这说明（）。
a.企业文化能影响企业成员的行为b.企业文化和基层员工关系不大。
c.李经理所在的新公司的企业文化比前一个公司的好d.李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司的好答案：a
您的答案：a题目分数：20此题得分：20.0批注：
第3题。企业文化不是管理方法，是形成管理方法的？
a.关键b.重点c.理念答案：c
您的答案：c题目分数：20此题得分：20.0批注：
第4题。下列关于学习型班组的说法，不正确的是（）。
a.学习型班组能给班组员工带来更好的福利b.学习型班组能不断增强班组自身能力c.学习型班组能带来行为或绩效的改善。
d.学习型班组能不断地获取知识，在班组内传递知识并不断地创造出新的知识答案：a
您的答案：d题目分数：20此题得分：0.0批注：
第5题。班组长如何对待企业使命（）
a.无条件接受。
b.事不关己，高高挂起。
c.不仅自己充分理解，还要把它传递给员工d.自己一个人承担答案：c
您的答案：c题目分数：20此题得分：20.0批注：
试卷总得分：80.0试卷总批注：
一、单项选择题。
企业文化不是管理方法，是形成管理方法的？
a.关键b.重点c.理念答案：c您的答案：c题目分数：22.
小张刚刚负责班组管理工作，有一天，他问自己：“企业文化与班组管理有关系吗”？
a.无关系b.有关系c.不知道答案：b您的答案：b题目分数：23.
企业文化的核心是？
a.绩效管理b.价值观c.以人为本答案：b您的答案：a题目分数：24.
什么创造价值？
a.制度b.环境。
c.流程答案：c您的答案：c题目分数：25.
班组愿景是？
a.班组理想b.班组活动c.班组思想答案：a您的答案：a题目分数：26.
成功企业绩效增长与企业文化的关系是？
a.正相关b.负相关c.无相关答案：a您的答案：a题目分数：27.
这个世界上最有执行力的是哪些人？
a.有精神信仰的人b.有干劲的人c.有物质激励的人答案：a您的答案：c题目分数：2
什么是创新的重要**？
a.业绩b.目标c.顾客d.员工答案：c您的答案：d题目分数：2
一、多项选择题。
目标管理的主要内容？
a.具体b.量化c.时限d.相关性e.可接受f.考核答案：a,b,c,d,e您的答案：a,b,c,d,e,f题目分数：32.
学习型组织的修炼是？
a.自我超越b.共同愿景c.团队学习d.系统思考e.改善心智模式。
答案：a,b,c,d,e您的答案：a,b,c,d,e题目分数：33.
科学筹划要解决？
a.目标b.执行c.控制d.考核e.评价f.奖惩答案：a,b,c,d,f您的答案：a,b,c,d,e,f题目分数：34.
下列说法属于创新范畴的是？
a.生产出一种新的产品；b.采用一种新的生产方法；c.开辟一个新的市场；
d.获得一种原料或半成品的新的****；e.实行一种新的企业组织形式。答案：a,b,c,d,e您的答案：a,b,c,d,e题目分数：35.
团队发展的主要阶段有？
a.形成期b.成熟期。
c.动荡期d.规范期e.成长期答案：a,b,c,d您的答案：a,b,c,d,e题目分数：36.
班组管理的基础工作？
a.班组标准化工作b.班组定额工作c.
班组原始记录d.班组计量工作e.班组信息工作f.
班组规章制度答案：a,b,c,d,e,f您的答案：a,b,c,d,e,f题目分数：
37.企业员工如何认同企业文化（）
a.以身作则最关键b.人人参与。
c.于己无关，漠不关心d.与日常工作结合答案：a,b,d您的答案：a,b,d题目分数：48.
影响部属执行力的因素是？
a.意愿b.目标c.能力d.绩效答案：a,c您的答案：a,b,c,d题目分数：39.
下列关于班组团队文化塑造策略的说法，正确的是（）
a.班组长须保证全部班组成员明确班组目标。
b.班组长要提高自己的领导能力，加强班组的凝聚力c.班组长要及时修正班组不良文化，引导班组健康发展d.
重塑班组成员的责任心，事业心，激发员工上进答案：a,b,c,d您的答案：a,b,c,d题目分数：
410.
班组标准化管理的内容？
a.料b.机c.人d.环e.法。
答案：a,b,c,d,e您的答案：a,b,c,d,e题目分数：3
一、判断题。
学习力是班组长一个人的主要工作。（）
答案：错误您的答案：错误题目分数：22.
顾客是重要的创新的**。（）
答案：正确您的答案：正确题目分数：23.
企业愿景是企业发展的未来蓝图，是企业高层领导制订的，与基层员工关系不大。（）
答案：错误您的答案：错误题目分数：44.
班组的创新力建设可有可无。（）
答案：错误您的答案：错误题目分数：25.
班组管理必须结合企业文化进行。（）
答案：正确您的答案：正确。
题目分数：26.
班组长要终生学习，要懂管理的基本原理，要掌握工作反思总结的技巧与策略。（）
答案：正确您的答案：正确题目分数：47.
团队动荡期需要高效的团队领导行为是指挥型。（）
答案：错误您的答案：正确题目分数：28.
流程创造价值。（）
答案：正确您的答案：正确题目分数：29.
企业文化是高层关注的内容。（）
答案：错误您的答案：错误题目分数：210.
核心价值观是塑造员工行为的基本理念。（）
答案：正确您的答案：正确题目分数：4
企业文化对联
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企业文化包括哪些基本内容 企业文化包括内容
企业文化包括哪些基本内容。企业文化通常是由企业的理念文化 企业的制度文化 企业的行为文化 企业的物质文化等四个层次构成的。一 企业的理念文化。企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值观念。正确的经营理念，可以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲。因此无论从哪个方面来说，经营理...
管理 企业文化培训测试题
2012.8管理人员企业文化试题。b f.p1 c.v n部门 姓名 得分 一。填空题 每空1.5分，共计75分 1 a管理模式分三部分，共九个系统，第二部分运作篇，包括。2 是工作的基础要和奖惩 收入 职工升迁挂钩 3 旷工按应发工资的扣罚，当旷工不满4小时以日计算，超过4小时未满8小时以日算。连...