但也不能完全一样，比如一些年轻的员工他们渴求上进，希望自身能够得到成长，这时可以通过培训和提高改善员工的工作环境来激励员工。培训激励可以满足刻求上进员工的，通过培训可以提高员工的业务水平，从而也可为公司培养人才。所以在实施培训的过程，一定要注意为员工规划好个人的发展方向和目标，使员工感受到企业的培训切实为自己能带来利益。
另外，还要注意激励的广泛性，因为人的需求是多种多样的，可以说无处不在无处不有，对好的行为要及时奖励，对不好的行为要及时制止。激励要保持持续性不间断给予可提供工作力量的激励，使员工在激励中前进。
要与员工做朋友。
研究表明，员工若是与同事、上司交上朋友一般情况下会提高工作热情，而且效率会更高。而且在很多情况一个人对工作的卖力或不卖力，不仅仅是只看重薪水或是冲企业，而是冲人。如果管理者与员工交上朋友，让员工感觉到与管理者没有距离，他们会死心塌地地跟着他干。
要想与员工交上朋友首先要做好与员工的心灵沟通。作为领导者首先应想到是为员工服务的，不能有一种高高在上的姿态，要积极主动的与员工沟通，对于员工提出的问题要及时解决。在沟通时要对员工的个人发展和工作上，及时指出他们的不足并尽可能地为他们提供帮助，来指引他们的个人发展和工作更上一层楼。
另外要让员工参与到车间的建设和管理中来，如在制定制度、计划上要争取他们的意见，让员工参与决策，要想员工之所想，急员工之所急，这样的做法可以使员工有一种领导者没有距离的感觉，从而激发他们积极工作的热情。
激发员工工作热情
激发员工工作热情的二十种非经济手段 你要勤于给花草施肥浇水，如果他们茁壮成长，你会有一个美丽的花园，如果他们不成材，就把它们剪掉，这就是管理需要做的事情。ge 杰克 韦尔奇。员工激励是企业管理中的核心和永恒课题。对此国内外众多专家已有许多论述，相关著作也是浩如烟海。但这些论述归纳起来不外乎两个方面 ...
如何热情的工作
热情工作是需要大家高度自觉地，把全身的每一个细胞都调动起来，去完成内心渴望完成的任务。所有的人都是有这样的热情，只不过有的人习惯将热情深深地埋藏起来，热情工作还是消极工作，这是一个选择问题，有的人总是梦想一夜致富，不愿付诸行动，有的人明白需要工作，更明白积极主动，自动自发的工作，才可能获得比报酬更多...
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如何正确激发员工潜能让员工爱上工作
不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身 从领导者 从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现，渴望被认可，并且想获得展现自己的机会，需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作。同时，组织也在寻觅各种方法来激发员工的潜能。员工的潜能是保持竞争优势的一种重要资源。如何激发员工潜能？先看看...
创业公司保持员工工作热情的方法
关键字 培训员工工作热情。改变一个人要花费太多的时间和精力，而激励一个人有时候也许只需要一句话。人才不是笨狗熊，不是只会懒洋洋地躺在路边晒太阳的波斯猫，人才是只虎，天生就有要在旷野山林里成就一番事业的雄心，每位人才都有自我激励的本能，他们都希望能够自主，希望自已的能力得以施展，希望得到认可，希望自已...
带着热情去工作
热情，就是一个人保持高度有自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。热情是一种强劲的激动情绪，一种对人 事 物和信仰强烈的情感。热情的发泄可以产生善 恶两种截然不同的力量。历史上有许多依靠个人热情改变现实的事迹。一旦缺乏热情，军队无法克敌制胜 一旦缺乏热情，人类不会创造出震撼...
如何激发三年级学生的写作兴趣
二 创造氛围，唤起写作兴趣。游戏的方法能够提高孩子们的作文能力，唤起学生的写作兴趣。但是，作文中的游戏至少要做到以下几点 科学性 趣味性 知识性 创造性 系统性。具体步骤可概括为 玩玩 说说 写写 三步。教师先和学生一起做游戏，在适当时期，启发学生观察 思考 想象，再口述游戏的内容及个人感受。最后把...
如何面试员工的经验
通常情况下，企业的面试程序是这样的 1 人力资源部门的初步面试 主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求 2 相关专业部门的专业面试 主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求 3 关键岗位及中层干部人选，一般再加 道面试程序，由高层领导面试。针对关键岗位和中层干部以上的人员，面试经验总结...