一个完整的绩效管理过程，不仅仅包括绩效考核，还包括绩效绩效、绩效实施、绩效反馈等环节。如果企业只关注其中的某一个环节，绩效管理是不能很好地发挥作用的，甚至还会阻碍企业的发展。
很多企业由于忽视了绩效计划的重要性，从而为绩效管理失败埋下了伏笔。实际上，绩效计划的制定是非常重要的，这个阶段是否得到重视，关系着绩效管理的成败。
何为绩效计划？绩效计划是绩效管理的起点，是进行绩效管理的基础和依据。它是企业和员工之间在明晰责、权、利的基础上，对在当前绩效管理期间结束时员工工作所应达到的期望结果的共识，是企业和员工之间签订的一个工作绩效协议。
具体来说，绩效计划就是界定每个岗位在当前绩效管理周期，每个岗位的重要目标、要达到的具体标准以及要考核的具体内容。
就像人们常说的，“如果你没有指定计划，那么你就在计划着走向失败”。同样的道理，成功的绩效管理是从做绩效计划开始的。不少企业往往重视年终的绩效考核，而忽略了年初的绩效计划。
事实上，绩效计划这个过程就是让员工明确目标并找到线路的过程。通过绩效计划，可以让员工明确奋斗的目标和前进的方向，并就工作目标达成共识。
绩效计划是绩效管理走向成功的第一步，也是实施绩效管理系统的基础平台和规划手段，通过它可以在公司内部建立起一种科学合理的管理里机制，把企业战略和员工的具体目标有机地结合在一起。实际上，绩效计划的过程，就是总结过去统筹未来的过程。进行绩效计划的过程是企业和员工进行充分沟通、确定绩效计划、填写绩效计划评估**的过程。
成功的绩效管理必须从重视绩效计划开始。企业在推行绩效考核时，要把工作重点放在制定每个岗位的绩效计划上。只有为每个岗位制定了绩效计划，才能为绩效计划的成功推行奠定牢固的基础，绩效管理才有了真正的意义！
计划的重要性
许多管理学家与管理人员十分强调计划的重要性。随着未来不确定因素的增多和组织规模的扩大，计划工作的作用日益突出。美国学者r.豪斯和他的同事曾就这一问题进行了专门研究。他们调查了92家企业，其中17家有正式的长期计划，其余的要么仅有非正式的长期计划，要么没有长期计划。他们给出了衡量企业经营好坏的主要指标...
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时间的重要性 管理
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户口档案的重要性
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俗话说，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝 三个和尚 是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿 不讲协作。有首歌唱得好 团结就是力量 而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识 技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社...
制度建设重要性
制度建设的重要性。规范化管理是企业一项艰巨的 需要持续改进的工作，它是企业各项工作正常有效开展的基础，是企业健康有序发展的有力保障。规范化管理同时也是提高工作效率和工作质量，降低业务运作风险的重要管理手段，缺少规范管理的企业其经营管理工作必将一盘散沙。规范化管理涵盖的内容很广，按照当今比较权威的解释...
工作报告的重要性
4.有解决问题的办法 一份优秀的工作报告除了有主题，有内容，一定有解决问题的办法，如果您只告诉老板前面有一个大坑，但不告诉他拿这个大坑怎么办，那就是您的问题了。您也许会说可以修桥，可以填坑等，要看老板预算多少，我决定不了，那您就错了，您需要做的是把可以填坑或者修桥的办法写在报告里，并且最好附上各自的...