安徽国防科技职业学院。
院学生会第二十七届。招。新。
策。划。
书。策划项目：第一阶段（招新动员准备）
第二阶段（招新过程实施）
策划部门：纪检部。
策划人：何刘涛。
二〇一二年五月一日。
一、 招新目的。
学生会是学校与学生之间沟通的桥梁，学生会在学生处老师，主席团，各部长指导下开展各项工作，秉着"一切为了同学，为了同学一切，为了一切同学"的宗旨全心全意为大家服务，大学是个获取知识，锻炼能力的场所，学生会是个学生展现自我的大舞台。在这里您可以得到最好的培训，在这里您可以提高领导能力；在这里您可以学到管理才能；学会交际，团队合作……为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后、备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
二、 招新细则。
（一）招新对象：2012级新生。
（二）招新要求。
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数：各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将计划招收人数上报主席团。
（四）招新形式：在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
三、总体流程。
一）学生会各部门介绍及招新动员大会。
二）学生会各部门招新咨询交流活动。
三）现场招新布置。
四）正式开始招新。
管理是最严肃的爱。
服务是最慈祥的爱。
第一阶段：招新动员准备。
一、 招新动员大会。
1、会议目的及意义：让新生对我院概况及院学生会概况有所了解、认知。使大一新生尽快融入本院日常生活及激发参与院学生会的积极性和热情。
2、会议时间及地点： 月日。
3、会议举办单位：
主办：院学生会。
承办：纪检部。
协办：4、参与人员：院系主席团、学生处处长、团委书记、学生会干部、各班临时班长及团支书。
5、会议要求：
1）参与人员准时到达会场，切勿迟到、早退、缺席，工作人员须佩戴工作证。
2）会议期间，保持会场安静，言行举止得体。
3）参与人员如若有问题、意见及建议可当场提出。
6、会议内容流程：
1）主持人开场致辞。
2）由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。
3）主席团宣布本届总体计划招新人数，再由各部门部长明确本部本届招新人数。
4）由主席团宣读本届招新录用规则、招新时间段、招新地点，申请报名方式。
5）由主办与协办部门进行ppt展示（关于院学生会、学院的概况及本市当地的人文风情）
6）会议结束，工作人员归还用品并清扫会场。
6、会场布置要求及需求。
1）申请多**教室。
2）ppt、院学生会简介资料、麦克风、扩音器、桌椅、台布、会议签到表（纪检部）、饮用水。
2）人员安排：
主持讲解：2人。
拍摄：1人。
秩序维持：2-4人。
会场布置：4人。
会议通知、发放简介：2人。
二、学生宣传咨询交流活动。
1、具体流程：
1）邀请广播站做出广告，每天播报，宣传学生会招新活动。
2) 在宿舍区门口贴出宣传单。
3）在每一栋楼的宣传板上张贴宣传海报。
4）学生会**做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知。
2、活动内容。
介绍学生会情况，分发各部门的简介及报名表（各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩，录用规则、录用程序、招新名额），加强同学对学生会的了解。为正式招新做好准备。
3、宣传方式、单位安排。
1）海报宣传：可利用画报、**展示。（文艺部负责）
2）寝室、教室、食堂宣传：由所有成员按部门分组负责
3）广播站、学院**、奔流报社、溪水文学社宣传。
4、要求。1）海报内容新颖，形式多样化。
2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏，翰林餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
3）广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
4）其他可行性措施：如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
5、时间及地点：
6、人员要求：
1）各自部门可有1-2人负责本部门。
2）宣传人员宣传方式须文明礼貌。
3）佩戴工作证。
7、活动需求：课桌、宣传单、部门简介。（活动结束课桌及时按量归还）
三、招新现场布置。
1、负责部门：体育部。
2、布置时间：宣传咨询交流活动结束起，即月日。
3、布置安排。
1）由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。
2） 月日12：00，招新工作正式开始。
3） 月日19：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
4、布置要求。
1）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。
2）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
3）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
4）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
5）广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
6）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
第二阶段（招新过程实施）
四、正式招新。
1、申请。月日以班为单位或宣传自由报名，需交个人报名表及申请书。由班长统一收齐或自行联系于***日（12：
00—14：00或18：00—19：
30）交到学生会办公室或招新现场。
2、部门面试：全面考察申请者的综合素质（分五轮面试）
1）面试内容及工作要求。
1、简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。
2、应聘者回答评委的问题。
3、对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。（注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排）。
4、各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。
5、各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
6、如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。
7、如果报名工作**现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取**征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
8、如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
2）开始面试。
月日开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。（选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表）
月日进行第二轮笔试，由所报部门负责人设置题目，选优秀同学占比例为百分之二十。（附：在第一轮面试主要针对形象、语言表达、现场心理应变能力进行人才挑选，在第二轮笔试中针对个人文化素养，知识水平进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整）
3、公示： 月日公示第二轮面试入选名单。
4、综合笔试。
月日进行第三轮笔试，由各部门第二轮入选人员进行面试。题目由主席团负责设置，现场进行作答。针对综合知识水平，文化素养，心理素质进行考核，最终对考核结果交由主席进行审核，以便于主席团对入选人员有所了解。
5、综合面试。
1）面试地点及时间： 月日。
2）面试方式：由第三轮入选人员进行全面比试（个人介绍、对学生会认识，现场演讲、才艺展示等）
3）参与人员：院系主席团成员、各部部长、委员及干事若干名。
评委：主席团。此次面试最终由主席团人员及各部门部长进行商讨确定最终录用人员。
4）会场现场布置需求：（同于动员大会布置）
6、考核：2012年月日—2012年月日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，（考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定）由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。
月日晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为主席团负责拟定，各部门拟招干事以计划招录名额为准。
8、确定名单：2012年月日结合考核期间的表现等确定名单。
9、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）
10、召开新一届学生会成立大会。
1）召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2）以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
3）会议时间： 月日
4）参加人员：学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、院系主席团。
5）大会需求：（同于招新动员大会）
院学生会。纪检部：何刘涛。
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